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1、*制制造有限限公司薪酬管理理制度目录录第一章: 总则第一条： 薪酬制度度的基本本目标第二条： 薪酬制度度的基本本原则第三条： 适用范围围第二章: 薪酬结构构第四条： 薪酬福利利结构第五条： 基本工资资第六条： 绩效工资资第七条： 福利津贴贴第八条： 长期激励励第三章: 薪酬管理理第九条： 薪酬对位位第十条： 薪酬变动动第十一条： 薪酬计算算与给付付第十二条： 薪酬体系系维护和和调整第十三条： 薪酬管理理机构和和审批权权限第四章：附则第十四条： 解释权第十五条： 调解与仲仲裁第十六条： 保密规定定第十七条： 生效日期期第五章：附件第一章: 总则第一条： 薪酬制度度的基本本目标1、 建立规范范化的
2、薪薪酬管理理体系，确确定薪酬酬发放的的依据。2、 设置不同同职位系系列，为为员工创创造不同同职业发发展通道道。3、 公司在提提供员工工基本收收入保障障的基础础上，实实行薪酬酬绩效导导向，鼓鼓励员工工积极创创造效益益，使员员工个人人业绩与与团队业业绩挂钩钩，短期期利益与与长期利利益相结结合。第二条： 薪酬福利利制度的的原则1、 竞争原则则：公司司保持薪薪酬水平平具有相相对市场场竞争力力。2、 公平原则则：使公公司内部部不同职职务序列列、不同同部门、不不同职位位员工之之间的薪薪酬相对对公平合合理。3、 激励原则则：公司司根据员员工的贡贡献，决决定员工工的薪酬酬。第三条： 适用范围围：1、 本制度适
3、适用于公公司除计计件工人人和特勤勤以外的的所有员员工。长期激励2、 计件工人人是生产产一部没没有固定定工资，按按照工价价计算工工资的技技术工人人。计件件工人的的工资结结构和管管理详见见附件计计件工人人薪酬管管理规定定。3、 特勤是指指从事事事务性工工作的短短期合同同制员工工，如：保洁员员、保安安员、驾驾驶员等等。特勤勤员工的的工资不不纳入薪薪酬体系系，与市市场水平平直接联联系。第二章: 薪酬结构构第四条： 薪酬结构构 年 薪福利津贴绩效工资基本工资医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险话费津贴值班津贴全勤津贴水电津贴住房津贴加班津贴特殊工作津贴驻外伙食津贴福利假期1、 年收入是是综合考考虑员
4、工工工作经经验、技技能、所所在职位位重要性性评分、该该职位市市场薪酬酬水平等等因素而而确定的的员工预预期年收收入水平平。2、 年收入=基本工工资+绩绩效工资资。第五条： 基本工资资1、 基本工资资是员工工较稳定定的基本本收入，用用来保障障员工基基本生活活费用。2、 基本工资资是根据据每个员员工所在在职位对对公司经经营影响响的重要要性，通通过设定定基本工工资占该该职位年年收入的的比例而而确定。3、 基本工资资相对固固定，根根据员工工出勤等等劳动纪纪律执行行情况每每月按时时核发。第六条： 绩效工资资1、 绩效工资资是根据据员工业业绩而计计付的工工资。2、 绩效工资资是根据据每个员员工所在在职位对对
5、公司经经营影响响的重要要性，通通过设定定绩效工工资占该该职位年年收入的的比例而而确定。3、 绩效工资资根据业业绩目标标完成情情况，并并参考出出勤等劳劳动纪律律执行情情况每季季度按时时核发。4、 绩效工资资具体计计付标准准参见绩绩效管理理制度。 第七条： 福利津贴贴福利津贴贴是在基基本工资资和绩效效工资以以外，为为解决员员工后顾顾之忧所所提供的的一定物物质保障障。公司司目前阶阶段为员员工提供供的福利利津贴有有：养老老保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险、生育育保险、加加班津贴贴、住房房津贴、水水电津贴贴、全勤勤津贴、值值班津贴贴、话费费津贴、驻驻外伙食食津贴、特特殊工作作津贴和和福利假假
6、期。福福利津贴贴适用对对象和标标准为：1、 养老保险险公司根据据政府部部门有关关政策规规定为员员工办理理养老保保险。养养老保险险每月的的缴费基基数是温温州市上上年度的的平均工工资水平平的600，缴缴费比例例为266，其其中企业业负担118，个个人负担担8。2、 医疗保险险公司根据据政府部部门有关关政策规规定为员员工办理理医疗保保险，医医疗保险险每月的的缴费基基数是温温州市上上年度的的平均工工资水平平，缴费费比例为为8，其其中企业业负担66，个个人负担担2。3、 失业保险险公司根据据政府部部门有关关政策规规定为员员工办理理失业保保险。失失业保险险每月的的缴费基基数是温温州市上上年度的的最低工工资
7、水平平，缴费费比例为为3，其其中企业业负担22，个个人负担担1。4、 工伤保险险公司根据据政府部部门有关关政策规规定为员员工办理理工伤保保险。缴缴费基数数为上年度度浙江省省平均工工资水平平的60%，缴费费比例为为0.88%。5、 生育保险险公司根据据政府部部门有关关政策规规定为员员工办理理工伤保保险。缴缴费基数数为上年度度浙江省省平均工工资水平平，缴费费比例为为0.88%。6、 加班津贴贴为提高工工作效率率，公司司不提倡倡员工在在8小时时以外加加班加点点，公司司员工在在规定工工作日内内未完成成工作需需加班，公公司不计计加班费费；若生生产急需需，特殊殊情况需需加班的的人员，由由各部门门填写加加班
8、申请请单，述述清加班班事由，经经部门主主管批准准呈交行行政部执执行副总总审批，并并在警卫卫室登记记加班时时间，方方可计入入加班费费。计算方法法： 累计加班班时间3小时时加班班数（取取整数），每每班一律律按200元计算算。 特殊情况况另行规规定。7、 住房津贴贴为了更好好地保障障外地来来温州工工作的员员工的生生活质量量，公司司为每位位未入住住公司宿宿舍的员员工提供供住房津津贴。公公司将根根据员工工工作职职位的重重要程度度不同而而设定不不同职位位的住房房津贴的的标准。1) 住房津贴贴标准： 19级级非生产产员工每每人每月月1000元 10117级非非生产员员工每月月每人每每月2000元 18330
9、级非非生产员员工每人人每月3350元元 31级以以上非生生产员工工每人每每月4550元。使用公司司提供住住房的人人员不能能享受住住房津贴贴。2) 住房津贴贴计算方方法： 出勤满224天，按按标准计计发。 未满244天按出出勤天数数计发，即即：实发发住房津津贴=标标准金额额实际出出勤天数数24天天。8、 水电津贴贴水电津贴贴标准：非生产产员工每每人每月月50元元。9、 全勤津贴贴为了更好好地鼓励励员工培培养良好好的工作作纪律和和职业素素质，公公司特别别设立全全勤津贴贴，用来来奖励出出勤记录录良好的的员工。具具体奖励励标准和和计算方方法如下下： 出勤满115天以以上，每每月500元，不不满155天
10、无此此津贴。 试用期人人员、工工资包干干制人员员、辅助助人员无无此津贴贴。10、 值班津贴贴值班津贴贴包括生生产部因因生产管管理需要要，生产产部安排排工段长长、车间间主任、班班组长每每晚轮流流值班每每月给予予固定的的加班津津贴及值值班经理理津贴。津贴标准准： 工段长、车车间主任任值班2200元元/月（附附值班签签到表） 班组长值值班1000元/月（附附值班签签到表）。 生产部中中转库、毛毛坯库仓仓库员因因工作时时间经常常超出88小时，给给上述职职位人员员每月固固定加班班4个班班的津贴贴，即880元。 成品库每每晚安排排仓管员员值班11.5小小时，津津贴7.5元班，月月底由劳劳资核算算员根据据签
11、到表表统计，并并在考勤勤汇总表表中反映映。 物资部工工具库每每晚值班班到100点，每每月津贴贴2000元。 电工值班班晚上110点之之前元津津贴，110点至至第二天天上午77点455分时间间段为值值夜，每每班4元元，月度度由设备备科统计计报送。11、 话费津贴贴为了更好好地保证证部分员员工工作作需要，公公司根据据具体职职位工作作性质不不同为员员工提供供相应的的电话费费用津贴贴，公司司根据员员工工作作职位特特点不同同和外联联工作任任务不同同设定相相应等级级的电话话费用津津贴标准准，电话话费用具具体津贴贴标准参参照话话费津贴贴标准执执行。12、 驻外伙食食津贴为了更好好地保障障公司驻驻外人员员的生
12、活活质量，缓缓解驻外外工作的的疲倦，公公司为驻驻外员工工提供驻驻外伙食食津贴。 适用于： 津贴标准准：155元/天天13、 特殊工作作津贴特殊工作作津贴包包括交通通津贴、延延时津贴贴、工程程津贴、虚虚拟网话话费津贴贴。1) 交通津贴贴因某些职职位外出出办事较较多，使使用自备备交通工工具给予予一定的的津贴。 按规定程程序审批批 适用于： 津贴标准准：2) 延时津贴贴：品质保证证部部探探伤工因因每天工工作时间间为100小时，而而给与的的津贴。 适用于：品保部部探伤工工。 津贴标准准：每月月给予固固定津贴贴1500元3) 工程津贴贴：因新新厂房基基建期间间，员工工职位临临时调整整给予的的职位偿偿。
13、适用于： 津贴标准准：4) 虚拟网话话费津贴贴：为了便于于联络，部部分员工工要求加加入虚拟拟网，手手机无需需升级，月月租费225元由由公司每每月在工工资中给给予补回回。 适用于： 津贴标准准：14、 福利假期期1) 带薪法定定节假日日 公休假日日：周日日 法定节假假日：元元旦节11天、五五一节33天、国国庆3天天、春节节3天（公公司可视视实际安安排春节节假期，以以通知为为准）。2) 女员工生生育产假假： 根据国家家有关规规定，女女员工生生育产假假90天天。难产产者延长长30天天，其中中：产前前30天天。产后后哺乳假假期每天天1小时时，直至至小孩11岁止。3) 男员工生生育陪护护假3天天。4)
14、男女员工工计划生生育假，如如手术、流流产为11-3天天。5) 员工带薪薪婚假： 员工正常常婚假33天，如如为晚婚婚者（男男25，女女23以以上）则则增加55天。再再婚者不不适用。 员工申请请婚假，必必须凭结结婚证书书原件正正本。6) 员工工伤伤病假： 员工因工工受伤，经经政府法法定机构构鉴定属属工伤的的，按政政府社会会保险办办法执行行，公司司发基本本生活费费。 非工伤或或未经鉴鉴定或属属于员工工人为疏疏忽或违违章操作作造成后后果的，公公司不作作工伤假假处理。7) 员工探亲亲假：根据公司司运作和和员工家家属分布布状况，公公司对员员工探亲亲假原则则上在春春节假期期考虑，每每年一次次以5天天为限。8
15、) 丧假： 员工直系系亲属（父父母、夫夫妻、子子女、兄兄弟姐妹妹）去世世可申请请丧假33天，为为有薪假假期。 如果非直直系亲属属去世的的，按事事假无薪薪处理。9) 无薪病假假 突发疾病病者，可可以电话话方式口口头申请请，事后后2天内内补办手手续。 属于一般般就诊治治疗者，应应提前11天申请请，经过过批准后后执行。10) 无薪事假假员工申请请必须理理由充分分，部门门经理严严格控制制。以上所有有假期，如如遇节假假日或公公休日均均不另增增加天数数，也不不包括来来回路途途时间。请假申请请审批权权限：请假天数数部门经理理人力资源源部总经理办办公会1天批准备案2-3天天审核批准/备备案3天以上上审核审核/备备案批准
