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1、最新社团招新策划书参考篇一：电子科技协会招新策划书一、活动背景随时代的进步，科技高速发展，电子也成为 了我们生活中不可缺少的一部分，为了更好的适应这种时代， 基础是非常重要的。现在面临着一个良好的机会能够成为有实 力和能力的有用人才，那就是学生社团联合会电子科技协会。 协会又一轮的招新开始！在此，对于老会员曾经的负出和努力 表示感谢，也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎，希望大 家能同进退，一起创造协会的美好的明天！二、活动主题步入科技的舞台，闪耀自己的人生三、活动目的1、丰富业余生活，给新生提供一个展现的平台，为社会 贡献一份力所能及的微薄之力。2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的
2、机 会。3、招集贤士，有利于社联和协会更好的发展。四、招新对象全院11级学员五、招新时间待定六、招新地点待定七、招新流程招新前：1、宣传工作的安排1 、及时迅速，以及到达最好的效果。2 、宣传方式要新颖、有吸引力采用协会分彩 。3 、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现 场，并快速布置好场地挂出协会会旗，摆出作品等 。招新中：1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储 电池。2、展出协会风采，积极招会员到前台来观看并采集相。3、向新学员述说电子的魅力，同时要耐心的解答出他们 心中的疑惑问题，并解答出。招新后：1、集体合影。2、整理场地。八
3、、注意事情1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工 作到位。2、与各协会之间不能发生正面冲突。3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲 解。5、要保持现场卫生。6、招新资料由负责人认真保管。九、财物预算协会风彩20兀纸和笔10元总计：30兀学院联团联合会策划书：电子科技协会篇二：青年志愿者协会招新策划书一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自 愿、奉献、友爱、互助、进步的原则和“真诚奉献社会、无 私服务群众的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、 深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策 划举
4、行年招收新进志愿者活动。二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性 强；具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的 艺术细胞。三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队 伍的在校各年级老生。2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员 不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段 拉取会员。3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作 期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得退到、早退、中途 脱岗。4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖 鞋。5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员 需严格遵守自己
5、职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工 作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律 者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。四、活动时间：新生参加完军训后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校 的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。2张贴海报与宿舍扫楼发传单。3召开推介会。4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新 会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶 段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由 多高，而是充分运用各部门的优势资，大
6、家协同工作，在协同 工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工 作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员及时提交到相应 负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴， 公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面 试时间、地点有改变，将另行通知。2、面试过程面试分为初试和复试 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面 试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时 间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成 初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：a、作简短的自我介绍；b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；c、要求回答一个事先准备的问题；d、自由交流。复试：根据先前的留用的新委员分配在相应的活动中进行 考核，利用考核机制再次评定留用委员评定时经部门集体讨 论，决定后提交录用人员 。八、活动总结招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行 评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行 会议记录，各部门进行活动总结报告。九、备注：最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更 美好！
