《人事招聘资料及样表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事招聘资料及样表（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事招聘聘资料及及样表(人力力资源管管理大全全系列)人力资源源管理大大全经典典系列 人事招招聘资料料及样表表科学的管管理必须须制定一一套健全全的管理理制度人事登记记表 职员员 工人 临临时人员员入厂编号号姓 名名到厂日期期性别出生日期期籍贯身份证字字号永久地址址户籍所所在地最高学历离职日期期年月日年月日年月日从业人员员登记表表职别员工编号号姓 名名性别出生日期期年龄籍贯到职日期期最高学历历担任工作作薪 资资年月日年月日本薪职务津贴贴技术津贴贴管理干部部一览表表姓 名职 别出 生 年 月月年 龄学 历经 历服 务 年 资资薪津额服 务 加 级级备 注123456789101112一三14一五人事
2、部年年度招聘聘计划报报批表部门有关关情况录用部门门录用职位位概况考试方法法和其它它职位名称称人数专业资格条件件考试方法法招考范围围招考对象象公司核定定的编制数数本年度缺缺编人数本年度计计划减员数数本年度拟拟录用人数数备 注年 月 日员工加班班规定第一章 总总则第一条为规范范公司加加班管理理工作，特特制定本本规定。第二章 适适用范围围第二条本规定定适用于于公司普普通员工工加班。第三条本规定定不适用用于公司司中高级级职员，其其额外工工时工作作视作应应尽义务务。第三章 加加班原则则第四条公司鼓鼓励员工工在每天天8小时时工作制制内完成成本职工工作，不不鼓励加加班。第五条确因工工作需要要加班或或值班，才
3、才予批准准。第六条加班时时间限制制：1.一一般每日日不超过过1小时时，特殊殊情况每每日不超超过3小小时；2.每每月累计计加班一一般不应应超过336小时时。第七条不安排排女员工工在怀孕孕期或哺哺乳未满满1周岁岁婴儿期期间加班班。第四章 加加班程序序第八条凡需加加班者，均均须填写写加班记记录表申申请加班班，经有有关主管管批准后后方能加加班。第九条加班完完毕后填填写加班班记录情情况，经经有关主主管验审审后送人人事部留留存。第十条每月人人事部统统计加班班情况，在在员工工工资中支支付加班班费。第五章 加加班费用用计算第十一条条平日日加班。平时加加班为平平时工资资的1.5倍。个人月工工资加班工资资=1.5
4、5倍加加班时间间22天8小时时第十二条条双休休日加班班。双休休日加班班为平时时工资的的2倍。个人月工工资加班工资资=2倍加班时时间22天8小时时第十三条条法定定节日加加班。法法定节日日加班为为平时工工资的33倍。个人月工工资加班工资资=2倍加班时时间22天8小时时第十四条条超过过加班定定额（每每月366小时）部部分，不不支付加加班费。值班津津贴另行行计算。第六章 调调休第十五条条加班班员工可可不领取取加班费费以调休休代替。第十六条条凡调调休的员员工均应应填写申申请，并并经主管管和人事事部门同同意审批批。第十七条条调休休时间以以半年为为最小单单位第七章 附附则第十八条条特殊殊或紧急急情况处处置可
5、突突破加班班时间限限制和常常规程序序，但须须事后补补充有关关手续。第十九条条本办办法由人人事部解解释、执执行，经经公司总总经理批批准颁行行。人员增补补申请表表 填单单：年 月 日日申请部门门增补职位位增补额 人申请增补补理由扩大编编制 储备备人力辞职补补充 短期期需要希望到职职日期应具资格格条件性 别别婚 姻姻年 龄龄学 历历外 语语个 性性经 历历具备技能能增加人员员工作内容容申请人部门主管管人力资源源部意见见总经理批批示本表用于于下级部部门向主主管单位位申请增增加员工工。能使使主管单单位了解解增加员员工所具具备的条条件及增增员原因因。人员试用用标准职别无工作经经验两年以下下非相关关工作经经验两年以上上非相关关工作经经验两年以下下相关工工作经验验两年以上上非相关关工作经经验试用期工资级别别试用期工资级别别试用期工资级别别试用期工资级别别试用期工资级别别非技术作作业员技术作业员
