劳动法2020年新规定(最新)

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1、劳动法2020 年新规定（最新）2018 劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据 法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩 罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间扣除，明确规定了带薪年 假，员工离职，如果是单位解除劳动合同，必须给予相应的补偿。劳动法是保护劳动者权益的法律，2018 年新修订的法律条款将 更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。2018 年 2 月 1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力 时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选 择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

2、注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。 在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人 单位的强制性义务。2018 年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位 的惩罚规定： 用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额 一倍以上三倍以下的罚款; 对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚 款; 未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半 小时将扣除半天工资。2018 劳动法规定，劳动者因缺席扣

3、除的工资应当 与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到 1 小时只能扣除 1 小时的工资。4、明确的带薪年假。2018 劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。 工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假； 工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假； 工作满20年的，可以享受15天带薪年假。5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是 如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段 使得劳动者主动提起离职，在

4、这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿 金。 用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职 劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。通过以上文章，我们了解了， 2018劳动法新规定，由于用人单位规 章制度不合理，员工无法继续工作的，可以要求经济赔偿，用人单位胁迫 劳动者自己提出辞职的，也应当给予经济赔偿，带薪年假规定，工作满20年，享受半月年假，工作满 10年，享受10天年假，工作满一年享受5 天年假。01需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要 求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定 向辞退员

5、工支付赔偿金。02需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补 偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工 的;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除 外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销时辞退员工的;（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。03需提前 30 日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一

6、）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。04无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补 偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工 的;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除 外;（三）用人单位被依法宣告破产或

7、用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销时辞退员工的;（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。 一、工龄认证最新规定 现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意 义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时 间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算， 有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情 况自定的。二、工龄计算的原则 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调 动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内

8、外学习者，其学习期间 以及调派前后的工龄应连续计算；3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业 工作者，调派前后的工龄应连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转 让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在 6 个月以内 者，连续计算为本企业工龄；超过 6 个月病愈后，仍回原企业工作者，除 超过 6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工 龄；7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军 龄，均作连续工龄计算；8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人 员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算 起。9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农 村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳 动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职 工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可 靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算 为连续工龄。