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1、驻村联络员工作制度范文根据_办通_号_扎实开展“干部联村一对一帮扶”活动驻村帮扶工作_、_发_号_县直部门单位“干部联村一对一帮扶”驻村人员管理办法（试行）_文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传_路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委_农村工作的决策部署。特别是要大力向人民群众宣传国发2_文件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发
2、展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。三、协助村级_做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。四、协助村支两委搞好安全_工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。五、协助村支部开展“五个好”基层_创建工作。六、积极主动地_开展富民强村活动，每月下村时间不得低于_个工作日。七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写民情日记，每月向单位汇报一次驻村工作情况。八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开
3、展谈心活动，排忧解难。九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级_培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。对驻村工作不负责，群众反映比较差的干部进行提醒谈话，并责令做出深刻检查。_县委党校驻村联络员工作制度范文（二）根据_办通_号_扎实开展“干部联村一对一帮扶”活动驻村帮扶工作_、_办发_号_县直部门单位“干部联村一对一帮扶”驻村人员管理办法（试行）_文件精神，为切实做好干部下基层扎实开展干部
4、驻村工作，推动干部驻村工作取得实效，为加强对我校驻村干部的管理，结合我校实际，特制定本制度。一、驻村干部要认真学习，充分运用宣传栏、广播站和进村入户等方式宣传_路线方针政策，宣传党和国家的各项强农惠农政策，宣传各级党委政府关于农村工作的决策部署。特别是要大力向人民群众宣传国发_件精神，使群众真正知晓、理解文件精神，切实增强贯彻落实的积极性、并向人民群众宣传贯彻落实。二、积极帮助帮扶村查找影响和制约发展的突出问题，研究、理清发展思路，进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并积极协调力争付诸实施。三、协助村级组织做好农村合医、社会养老保险筹资和计划生育工作。四、协助村支两委搞好安
5、全稳定工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。五、协助村支部开展“五个好”基层党组织创建工作。六、积极主动地组织开展富民强村活动，每月下村时间不得低于_个工作日。七、驻村干部要深入群众当中，了解民情民意，每天认真撰写民情日记，每月向单位汇报一次驻村工作情况。八、树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。九、了解村支两委班子的基本情况，积极协助村级党组织培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。十、积极完成好党委政府下达给村的各项富民强村工作目标任务。十一、每位驻村干部驻村时间为一年，一年一轮换。十二、年终对干部驻村工作进行综合考核，并将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。对驻村工作不负责，群众反映比较差的干部进行提醒谈话，并责令做出深刻检查。_县委党校_年_月_日第2页共2页
