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1、工作未完成检讨书1尊敬的领导：我是营销四部经理，我对我未完成公司的销售工作任务做深 刻检讨，希望大家以后引以为戒。一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对 待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问 题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该先站 在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切 问题在于我。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能 及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”， 因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来， 若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更 多更严重的错误。
2、悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名银行 员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩 咐，尽职尽责做好我的本职工作。2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一 开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身 上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作 怪,还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与 己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态 度，感悟到：3、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注， 做事也要专注。做事不专心，一定无
3、法把事情做得圆满，无法清 楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是 在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进 则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就 很难有喜悦，就是古人所讲的“学而时习之，不亦乐乎“。4、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那 只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就 没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了 一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点 家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿 子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后， 马
4、上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到 研究所了，你还骂我笨！“研究所给了他什么？有没有给他人生 的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不 受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这 个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两 面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想 自己，也甚是惭愧！我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些 影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类 错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未 来的工作。第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提 起
5、十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在 每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中 存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题， 认真地写在每周的总结报告当中。第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此 次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的 培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统， 我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实 从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从 内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，前一
6、阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有， 我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进 工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。然而部门当中也存在几个严重问题：1、惰性；2、执行力；3、激情；上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子， 如果父母对孩子平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候 才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小 子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩子最后犯了错误以 后他以后一定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个情况，我 没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又 是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是
7、一个种压力， 导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最后整个部门都感染上 了这种懒惰的行为。也就是说一个人不遵守游戏规则，那么其他 人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性 就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不 严格，不利索造成的。管理应从自身做起，树立榜样作用!经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心 目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最 仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给 员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，如 果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相 符，那不仅会影响
8、业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行 不一致的阴影。可见，领导的榜样作用是影响团队管理质量的一 个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样， 让员工真正的信服你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行 为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚 走，坚守岗位，认真工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良 好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进 步的氛围与文化。团队中个人榜样应起引领作用！1、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团 队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了“部门荣誉高于一切， 团队荣我荣，团队耻我耻“的口
9、号，让每个员工明白一个良好的 团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜 样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干 力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进， 为实现创建优秀团队目标而共同努力。2、培养良好的团队作风榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实证明，员 工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精心培养。一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、 熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起 步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前 提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层
10、次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生“新榜样”，以带 来“一花引来百花开”的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边 的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规范自己的言行，促进团队文化的形成。榜样的作用实际上是巨大的，榜样的感染力也是无可替代 的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的力量，它真的是 一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发！经理底线就是部门红线，任何人不允许越界！作为一个部门的管理者，应该在建立部门制度以后严格管理 与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与平等。此致敬礼检讨人：x年月日工作未完成检讨书2尊敬的领导：一个销售业绩的好坏取决自身态度，作
11、为一名销售对待工作 应该像对待自己的梦想一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先 应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该跟其他站在 销售第一线员工一样积极努力地去工作。今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这 封服装销售业绩检讨书，以向您表示我对我在公司未完成业绩考 核做出深刻服装销售业绩检讨书检讨，也表示我对我自己在工作 上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自 己最大的努力，做到最好。公司没有任何问题，经理管理也没有任何问题，一切问题在 于我。我在我的工作当中出现几个严重问题:1、惰性；2、自觉性；3、激情；上面的问题体现了，我对工作上的缺陷，就像人做任何一
12、件 事，如果没有奋力的坚持、天然地自觉性和满满的热情，直到工 作上出现问题的时候才去临时抱佛脚，所以我打算通过以下几方 面来提升自己做的能力：（1）首先是要了解通透服装销售的政策。这次考试才发现 自己对白金卡的相关权益了解的很少，想想之前有些客户是符合 条件的也被我错过了，后悔莫及啊！（2）提升自己的口才能力。希望以后能够慢慢地尽量多的 能说服客户。（3）增强自己的底气和信心。很多时候在客户那里有点底 气不足，要慢慢地改变这种心态，树立起自己作为一个银行人的 尊严。暂时能想到的就这么多了，以后在工作中发现问题的话我会 慢慢改进的，经过这次之后，我暂定的目标不敢太奢侈，只希望 以后都不会在倒数排
13、行榜中出现自己的名字就好。我相信我一定 会迎头赶上的。工作未完成检讨书3尊敬的领导：您好！对我这次的工作，们能完成，我向公司全体人员道歉。对不 住大家对我的信任，对不住公司对我的栽培。作为一名员工，完成任务是我们的职责，也是我们必须做的 是，然而因为我此次项目没能完成，拖累了大家，也导致经理无 法对上面交差。非常对不起，我知道我现在说一千道一万，都是 是没用的已经发生的事情是无法改变的。在一个部门我们是一个整体，我们分工明确，把工作分开来 做减少大家压力，也把任务细化方便完成，由于我没有完成导致 整个项目都被搁置下来，犯了大错，也损害了公司的利益，浪费 了领导和其他同事的时间，可以说我太自私了
14、，只顾自己不顾他 人的感受，还损人不利己，是非常不智的行为。对于公司交给我的这一阶段的任务，可见公司对我的器重也 对我寄予厚望，完成这项任务，由于能力知识问题自身问题等多 方面因素导致这次任务失败，可见我自身的问题有多大。因为我 对这项工作有一定的工作经验，基础。就没有太过重视这次工作， 工作态度有些散漫，做事喜欢拖拖拉拉，造成效率不高，自以为 是。工作时间上我安排的不够合理，有一大部分时间没有花到正 途上，工作走上上班聊天等等，技术不够扎实，由于技术只能算 是初步掌握，熟练度也不是很高，做起来本来就慢，自己不思多 做多看多学多问，恃才傲物，这是非常大的失败，是对自己的认 识不够清晰，直到这次
15、事件的发生我才最终明白我犯下的错误究 竟有多大，此时我后悔莫及，内心歉疚不已，那里公司发的工资 却没有为公司办好事，反而弄出幺儿子，这是对公司不负责，对 领导不负责，对自己的不负责，我经过这次事件认真思考我这段 时间的工作态度与工作方式，发现了以上主要的问题，我自己当 时还没有意识到，随性散漫惯了，现在已经认识的了事态严重性。时间不会倒流犯了错只有认真悔过改正，我会严格的要求管 束自己，我现在不是一个人了而是一个集体，做为公司这个大集 体的一员就要为集体分忧解难，把自己的工作按时保质的完成， 首先做到不拖公司的后腿，无论是现在还是以后，学习是免不了 的要努力的学习岗位技术知识，补足自己的不足，
16、遵守公司的规 章制度。检讨人：20年x月x日工作未完成检讨书4尊敬的领导：您好!按时按量地完成自己的工作任务可以说是对一名员工最为 基本的要求，也是作为银行员工的职责所在才会尽力完成这份任 务，至少我得从前不久未完成工作任务这件事看出自己职业道德 的缺失，至少我应该要反思一下其他人都能够完成的工作任务为 什么自己完成不了，如果从工作方式或者其他方面找借口的话反 倒显得自己太没有责任心了一些，所以总的来说还是要根据未完 成工作任务这件事情写一份检讨。首先可以明确的是作为银行的一份子每天都要办理很多的 业务，尤其是来来往往的众多客户都需要我们来为他们进行办理 与讲解，在这之中也涉及到自己在工作之中最为基本的工作核 心，但是可以肯定的是做得差或许会有人给自己进行培训或者分 析，毕竟在银行这个集体里面我能够
