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1、传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！1.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。2.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。5.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。6.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。7.“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。8.以人性为核心的人本管理包括
2、企业人、环境、文化、价值观四个方面。9.“社会人”的假设来自于霍桑实验。10. 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。11. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。12. “任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。13. 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。14. 目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。15. 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要.16. 人力资源不是再生性资源。X17. 求业人员属于现实人力资源的主要供
3、给之一。18. 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。19. 人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。X20. 根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。X21. 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。X22. 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。23. 与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。X23. 人力资源的基础是人的体力和智力。24. 人力资源具有能动性、主导性和内耗性等特征。25.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。26.实施
4、人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力27.资源制度体系的设计。28.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。29.人力资源需求包括总量需求和个量需求。30.人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。31.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。32.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。33.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。34.人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。35.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。36.德尔
5、斐法即专家预测法，该法不能用于内部人力资源供给预测。37.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。38.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。39.人力资源安置成本一般属于直接成本。40.人力资源会计只关注成本收益问题。41.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。42.调剂成本属于人力资源的保障成本。43.定额是合理编制定员的前提。44.工作分析的结果是职务说明书。45优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。46看管定额是指对操作
6、者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。47职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。48在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。49效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。50工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。51我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。52主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。53一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。54定额与定员不相关。55“经
7、常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。56在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。57会计、工程师是一种职务。58有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。59招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。60目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。61面试方法可以全面测评个体的任何素质。62招聘程序的第一步是招募。63甄选程序中包括职位安排。64甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。65通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热
8、门人才或高级人才效果不太理想。66专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。67甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。68如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。69美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。70通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。71不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。72培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。73
9、榜样的影响是社会学习理论的核心。74在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。75培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。76员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。77员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。78经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。79关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。80为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。81一般
10、绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评82提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。83销售人员的报酬设计适合采用“基本工资+技能工资”的结构。84技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。85市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。86员工薪酬就是指发给员工的工资。87结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。88为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与结构工资结合起来使用。89职业生涯是指个体的职业工作经历。90职业规划就是为了达
11、成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。91职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。92职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。93社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。94员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。95我国的员工保障管理就是社会保障管理。96对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。97我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。98生产第一，安全第二，先管生产后管安全。99在事实劳动关系中用人单位与劳
12、动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。100根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。101人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。102解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。103员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。104签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。105从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。单选题1.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功
13、能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于(过程揭示论) A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论2.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（以人为中心、理性化团队管理）。3.人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处。 4.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(人才资源)。5.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) 观念上6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）“经济人”假设7.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) “社会人” 假设8.以人性为核心的人本管理的主体是
14、（ ）。职工9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) 经济人10.组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（ ）16周岁11.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（ ）基础12.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( ) 组织内部环境13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(资源)14.“社会人”人性理论假设的基础是（ ）。霍桑试验15. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) 产品16. 从现实的应用形态来看，下面
15、哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）思想17. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）压力机制18. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。变化性与不稳定性19. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）人员素质观20. 在性质上，人力资本反映的是( )。流量与存量问题21. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) 培育和发挥团队精神22. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是（）人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制23. 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) 开放式的悦纳表现24. 具有内耗性特征的资源是( ) 人力资源25. 人力资源关注的是( )。价值问题26. 任何一个人都不可
