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1、南通观音山环保热电有限公司工资奖金管理办法1 范围 本办法规定了本公司工资奖金管理工作的职责、管理内容与方法、检查与考核。本办法适用于本公司工资奖金管理。2 职责 事务部在总经理及分管副总经理的领导下，归口负责公司工资奖金管理工作，其主要职责为：2.1 执行国家工资政策规定和董事会有关工资工作的要求及下达的工资计划指标；2.2 负责本公司员工工资标准的制(修)订，报经领导批准后实施；2.3 负责本公司工资计划的编制与组织实施，加强工资、津贴、补贴、加班工资管理，保证完成工资计划指标；2.4 根据上级工资调整政策，提出本公司的实施意见和细则，报经领导批准后实施；2.5 控制公司考核工资和奖金指标
2、的限额使用，负责测算和下达部门考核工资及各种奖金指标，并审核其制订的分配方案；2.6 加强工资奖金的基础管理，建立健全各种台帐和管理制度，使管理工作进一步规范化；2.7 及时正确完成上级规定的各类工资报表。3 管理内容与方法3.1 工资管理3.1.1工资是职工的工作报酬，由基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、夜班费等组成。3.1.1.1 基本工资：属保障性工资，不参与考核分配；3.1.1.2 岗位工资：根据职工的工作岗位定。3.1.1.3 考核工资：为双文明综合承包考核工资。事务部每月应对上月职工的考核情况进行汇总，并在当月考核工资中兑现。.4 员工的工资关系、工资标准、工资等级的确定与变
3、更，统一由事务部按照有关政策规定严格掌握，任何人不得随意更改。3.1.2 加班工资3.1.2.1 各部门必须按劳动法规定，严格控制加班加点。常日班职工法定节假日确需加班的，须提前向部门负责人提出申请，（包括加班时间、人员、原因等），报事务部，由公司领导批准后，按规定计发加班工资；运行人员当班适逢法定节日按国家规定计发加班工资。节日加班工资=岗位工资20.923倍加班天数。3.1.2.2 双休日及延长工作时间、突击性任务等加班的，由部门当月安排休息。因特殊情况不能及时安排补休的，可隔月安排或转存休，但年末累计存休不得超过10天。3.1.2.3 运行人员工作时间超过常日班职工平均工作时间的加班天数
4、为每月3天，按30元/日发放。如职工本人提出，放弃加班工资转存休也可，但年末累计存休不得超过10天。3.1.2.4 运行人员休息日，又适逢法定节日，按岗位工资20.92天数的标准发放，放弃加班工资也可转存休。3.1.2.5 运行人员休息天代班，可按下列标准计发加班费，即机组长80元/天；正值70元/天；副值60元/天；巡检员（含化运）50元/天。如本人放弃加班费也可记存休。3.1.3 夜班费：3.1.3.1 运行人员：上半夜5元/次，下半夜6元/次。3.1.3.2 常日班人员：加班至22时后，5元/次；加班至24时后，6元/次；值夜班，6元/次。3.1.4 考勤管理3.1.4.1 员工考勤记录
5、表是发放工资的原始记录和依据之一，考勤员应严格考勤制度，逐日填写，月末汇总，经部门负责人签署意见后，由部门考勤员于每月3日前报事务部审核。3.1.4.2 事务部每月5日前，根据已审核后的考勤表编制工资单，于8日前交总经理审批，12日前转交财务部核帐。.3 每月13日发放当月工资，当月发生的缺勤待下月工资发放时扣发。 职工病、事、工伤、婚、丧、产（含哺乳）、探亲假期的工资待遇：3.1.5.1 下列情况不扣发考核工资：a 按计划生育有关规定休假的；b 按规定享受年度公休假的；c 晚婚休假的；d 非本人主要责任工伤休息6个月以内的。3.1.5.2 下列情况按缺勤天数扣发考核工资：a 非本人主要责任工
6、伤休息6个月以上的；b 致他人工伤休息的，扣责任者考核工资（最多不超过3个月）；c 本人主要责任工伤休息的；d 按照上级有关规定，其它性质的休假；e 因病请假的（8年以上工龄的职工，根据通劳险1995244号文，不扣基本工资）每天扣发5%考核工资，扣完为止；f 因事请假每天扣发5%考核工资，扣完为止；g 职工参加公司领导批准的各类函授学习、考试、岗位培训的，在规定时间内不扣发考核工资，但考试有一门不及格者，扣50%月度考核工资，两门及以上不及格者，扣一个月的考核工资。3.1.6 员工因自身错误而停职检查的，每月按南通市规定的最低工资标准的80%，以实际天数计发生活补助费。 凡因下列原因歇工不发
7、工资，均作专项统计，及时报事务部：3.1.7.1 因违法乱纪被政法部门拘处和收容审查的；3.1.7.2 因民事纠纷停工调处的；3.1.7.3 因打架斗殴或嬉闹致伤休息的。3.1.8 员工受处分的，其工资待遇按本公司工资考核有关规定执行。3.1.9 员工被判缓刑在本公司监督劳动或受留用察看处分的，刑期或处分期内不发工资，按其原基本工资及国家和地方规定的有关补贴之和发给生活费(不低于南通市最低工资标准)。3.1.10 新进人员工资及定岗3.1.10.1 新进人员试用期为三个月，试用期间工资为800元。3.1.10.2 试用期满经考试合格后，定为6岗；定岗半年后调整岗级，岗级调整最多一次可调整2岗；一年后调整到所对应的岗级。3.2 奖金管理3.2.1 奖金是员工超额劳动的报酬，主要形式有一次性奖、单项奖、月度奖等。3.2.2 奖金的发放视公司安全生产、经济效益等情况经考核后酌情发放。3.3 工资总额和职工收入管理3.3.1 按董事会确定的年工资总额，由事务部负责严格掌握，控制使用，财务部负责监督发放。3.3.2 员工收入由事务部按月、季、年做好统计汇总，及时上报有关部门，并为职工劳动保险等提供依据。4 检查与考核 本办法的执行情况由事务部按南通观音山环保热电有限公司双文明综合承包考核办法进行检查与考核。 二00六年六月一日
