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1、人事管理理制度 总则第一一条 为规范范公司的的人事管管理，特特制定本本规定。第二二条 本公司司员工的的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等等事项除除国家有有关规定定外，皆皆按本规规定办理理。 第三三条 本公司司自总经经理以下下工作人人员，均均称为本本公司职职员。第四四条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。 聘用第一一条 本公司司所需员员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。第二二条 本公司司聘用各各级员工工以学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于职务或或工作者者为原则则，但特特殊需要要时不在
2、在此限。第三三条 新进员员工的聘聘用，根根据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报标准准。第四四条 本公司司各级员员工必须须具备以以下资格格，才能能聘用(一一)副总经经理以上上职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟熟悉业务务、具有有5年以上上实际工工作经验验，年龄龄在35岁以上上。(二二)部门经经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具具有两年年以上实实际工作作经验，年年龄在25岁以上上。(三三)一般职职员，高高中以上上学历，其其条件符符合职务务要求。第五五条 本公司司特勤人人员(司机、保安、打字员员)，必须须具备下下列资格格，经考考试合格格，才能能聘用： (一)司机
3、有汽车车驾驶执执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验。(二二)保安 身高1.772M以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。(三三)打字员 擅长中中英文打打字，有有实际工工作经验验。 试用及及报到第一一条 新聘用用人员应应试用合合格才试试录用，试试用期为为三个月月，期满满合格者者方予录录用为正正式员工工。 第第二条 员工在在试用期期内品行行和能力力欠佳不不适合工工作者，可可随时停停止使用用。第三三条 员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。(一一)填写个个人履历历表；(二二)交登记记照片5张；(三三)交身份份证复印印件1份；(壹壹) 交学历历证。 保证第一一条 本公
4、司司员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。新进进员工于于办妥保保证手续续后才能能报到。前项保保证手续续及保证证人责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二二条 本公司司员工保保证人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一一)团体保 资资本充实实经合法法登记有有案的工工厂或商商号；(二二)个人保 有有正当职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位的的人士。但被保保人的配配偶或直直系亲属属或本公公司董事事监察人人现职人人员均不不得为保保证人。第三三条 本公司司员工经经管现款款、材料料、成品品等人员员，其保保证人应应为
5、相当当的团体体保。第四四条 被保人人如有下下列各款款事情之之一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者；(二二)贪污公公款挪用用公物者者。(三三)弃职潜潜逃者。第五五条 保证人人的职业业或住址址如有变变更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。 第第六条 本公司司员工如如因职务务变更对对原保证证人认为为不能承承担保证证责任时时，被保保人应随随时另觅觅妥保证证人。第七七条 保证人人如因故故欲退保保或因其其他事故故丧失其其保证资资格时，应应立即以
6、以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八八条 本公司司员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第九九条 本公司司对员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十十条 本公司司员工离离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。 职务任任免 第一条 各级主主
7、管职务务的委派派分为实实授、代代理二种种。第二二条 职务的的任免除除依章程程项目须须由董事事会核定定者外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定任免免。第三三条 职务任任免经核核定后由由人事部部门填发发人事任任(免)令。第四四条 职务委委派经核核定后准准支职务务加薪，其其数额另另行决定定。 迁调第一一条 本公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点，被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二二条 各单位位主管依依其管辖辖内所属属员工的的个性、学识和和能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单
8、单呈核派派调。第三三条 奉调员员工接到到调任通通知后，单单位主管管人员应应于10日内，其其他人员员应于7日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以5日为限限。第四四条 奉调员员工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五五条 奉调员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清
9、清论处。第六六条 调任员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。 解职第一一条 本公司司员工的的解职分分为当然解解职、退休、辞职、停职、资遣及免职职或解雇雇六种。第二二条 本公司司员工死死亡为当然解解职。当然解解职得依规规定给恤恤。 第三三条 本公司司员工退退休给予予退休金金，其办办法另定定。第四四条 本公司司员工自自请辞职职者，应应于请辞辞日30天前以以书面形形式申请请核准，在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五五条 本公司司员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职(一一)保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者；(二二
10、)因病延延长假期期超过6个月者者；(三三)触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者；第六六条 命令停停职者。遇到到下列情情况，酌酌情予以以处理(一一)因换保保停职者者，自停停职日起起15天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇。(二二)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。(三三)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七七条 本公司司员工于于停职期期间，停停发一切切薪津，其其服务年年限以中中断计。第八八条 本公司司因实际际业务需需要或资资遣有关关员
11、工，其其办法另另定。第九九条 本公司司员工离离职，除除当然解解职及命令解解职未能办办理交接接手续者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服务第一一条 本公司司各级员员工应遵遵守本公公司一切切规章及及公告。第二二条 本公司司员工应应接受上上级主管管的指挥挥与监督督，不得得违抗，如如有意见见应于事事前述明明核办。第三三条 本公司司员工应应尊重公公司信誉誉，凡个个人意见见涉及本本公司方方面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。第四四条 本公司司员工不不得经营营或出资资与本公公司类似似及职务务上有关关的事业业或兼
12、任任公司以以外的职职务，但但经董事事长核准准者不在在此限。第五五条 本公司司员工应应尽忠职职守，并并保守业业务上的的一切机机密。第六六条 本公司司员工执执行职务务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或故稽稽延。第七七条 本公司司员工处处理业务务，应有有成本观观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。第八八条 本公司司员工对对外接洽洽事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉的的行为。第九九条 本公司司员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共济，不不得妄生生意见、吵闹、斗殴、搬弄是是非或其其他扰乱乱秩序，妨妨碍风纪纪情事。第十十条 本公司司员
13、工出出勤管理理应依员员工出勤勤管理办办法的规规定办理理，员工工出勤管管理办法法另订。第十十一条 本公司司员工因因业务需需要加班班者，应应依加班班管理办办法规定定办理，加加班管理理办法另另订。 交卸手手续第一一条 本公司司员工交交卸分(一一)主管人人员交卸卸。(二二)经管人人员交卸卸。第二二条 称主管管人员者者为主管管各级单单位的人人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。 第第三条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。(一一)单位人人员名册册。(二二)未办及及未了事事项。(三三)主管财财务及事事务。第四四条 经管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。(一
14、一)所经管管的财物物事务。(二二)未办及及未了事事项。第五五条 一级单单位主管管人员交交卸时应应由公司司负责人人派员监监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六六条 本公司司员工的的交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七七条 主管人人员移交交应于交交卸之日日将本章章第三条条规定的的事项移移交完毕毕。第八八条 经管人人员移交交应于交交卸日将将本章第第四条规规定的事事项移交交完毕。第九九条 主管人人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后三日日内接收收完毕检检齐移交交清册与与前任及及监交人人会签呈呈报。第十十条 经管人人员移交交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十十一条 各级人人员移交交应亲自自办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。第十十二条 各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于10内交卸卸
