《员工荣誉积分奖励制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工荣誉积分奖励制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工荣誉积分奖励制度为了增强员工的进取精神和创新能力，弘扬正气，激励先进，全面提高企业持续发展的核心竞争力，特制定本制度。1、原则公平性、公正性、公开性、合理性；2、适用范围对于在各自的岗位上有突出成绩，对企业发展做出了突出贡献的员工，将获得荣誉积分。本制度适用于公司部门副经理以下级别员工。3、公司荣誉积分类型及计分标准：曲演呆普奴分1分）备泞员工（市场忏意人蛇3曜假让方位且英通过良好的跟善地为丽融签单程唯新比利LW7T氐或以上2000石涉及1名人恭,稗分曲敝小山忍门升阳并上报K1就摩上53月几华130Jj-LAOO卷单衲6。小儿以卜100-500生粒囊蝎包始外蹴客户故必司内m萼熊Uj书门阂等
2、100若涉及多找人班,以分口缴小配由入门分配十田丁口卜.培央19常淌。V。口头内借广广同办10对公司基圜安中或业翡管理作却出舍算化建谀R检纳节的Jt金达卬万元世以F500节构1E爱达5TQ万元300节约钱也Ea阻卜1O-10GK地10-J0D荆门上报并笠审批般艇业资高贯为楣心人员工势皑训培训评侑和分及以50精洲正估60-叼学30介貂人1入司1跳步以h50桂口时分3-1C昶3筑以卜104、荣誉积分由荣誉积分评选小组进行管理4.1、评选小组组织架构如下：组长：人力行政经理副组长：员工关系专员组员：公司各部门经理1.1.1 誉积分申请、确认及审批程序4.2.1员工荣誉积分的申请由员工所在部门文员或相
3、关人员进行统计，并填写“员工荣誉积分申请表”，经部门经理审核后，上报人力行政部员工关系专员；1.1.2 员工荣誉积分的确认坐揖枳分善注初始,转入介螭）注册公用所;苟用NE资格200个人办公区域境整洁达标5分，李度段诃斛月检查.亨埃讣分至勒奖岫5分1仪抑医倒怵按出勤考虑为公司网站，自传园地等企叱文化宣传媒体褪供俗息.皆料，稿件.R经申校正式发衣的5不含人力看收部：作业给定出.被评选为部门明显人物10斑荏门仅限一人.其中多，市场楣推半年评选西，设计部每曲个U请送一次拾金融主动上交或寻找到关主打还，得掬失主我扬10廉政.拒赠主动上船礼品.孤疗F改现金等10000兀及以上200居口00元f含）TOOO
4、O元1001000元f含）-5000年501000tlUF10匕他行为1CH1D0部门上报并桧审批员工关系专员对部门申请的先进事迹进行核对确认，并取得相关材料或证明后与“员工荣誉积分申请表”一同提交人力行政部经理。由人力行政部经理即荣誉积分评选小组组长召集荣誉积分评选小组成员共同确定员工先进事迹对应的荣誉积分项目及分值，在协同网上进行公示3天，如没有其他员工投诉，将执行审批程序。1.1.3 员工荣誉积分的审批1.1.4 员工荣誉积分申请流程示意图将黎警胤分中请上及河羌材1.1.5 员工荣誉积分审批公示流程示意图荣瞽积分或别可兑换价值篱注100分以内苦种奖品100元*toco元100分节00分现
5、金或购物卡100C75000元5D0分10我分:大带薪限时旅游6000兀1000分2000分2000分以上五大带薪暇叫旅琳七大帝假期旅海L0(X)0元20000兀f、荣誉朝分中请表及相关材料提交至人力仔政部舞理更核k)Jf、每月H底荣昔誉公评选小用会说由行中史1j淀粮分值技分_1配方案花出一同网上公示三天L、如比翼地揖我诉,将进行蒙前枳先甯批很小#r审批完成后.由员工关系方员利G工然用的染笠胤仆普id第集5、荣誉积分的兑换公司将以奖品、现金、旅游等不同形式进行积分兑换，以表彰员工为公司做出的贡献。6、荣誉积分统计要求公司所有员工“荣誉积分”全年初始分数为0分，以公司正常会计期间为周期（1月1日
6、至12月31日）进行统计。荣誉积分每年统计一次，不可跨年累计7、本制度的最终解释权归属人力行政部。8、附件8.1 员工荣誉积分申请表8.2 评选小组架构图员工荣誉积分申请表姓名性别部门岗位先进事迹对应荣管积分项兼管积分建议分值部门意见及经理签字签字，隼月LI人力行政部员工关系专员棱实卷字工年月日梁誉积分评选小组最终意见及结果卷字：年月日人力行政部经理签批（200分以内）签字：年月日总经理签批（200分飞00分）等字；年月H董事良签批（58分以上）篝字年月FI荣誉积分评选小组架构图人力行政部经理-小组组长人力行政部员工关系专员小组副组长造价造价一部经理二部S理项目管理部经现设计管理部经叫1财务躇理市场客朋部”理
