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1、教师劳动合同参考范本甲方:_职业技术教育中心乙方:_甲乙双方经过平等协商,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定,自愿签订本合同。第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方_岗位担任或从事_专业教学工作。第二条合同期限本合同实行固定期限,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_年_个月。合同期满后,根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的劳动合同书。第三条工资及其它待遇甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬,课时费为元/课时。甲方须每月_日前向乙方足额发放上月工资。第四条规章制度及
2、甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度,并告知乙方。甲方须履行下列义务:1、按时足额向乙方支付薪酬;2、为乙方创造良好的教学条件;3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;乙方须履行下列义务:1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。2、尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务。3、严格做好教学期间的各项安全工作,遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。第五条合同的变更、解除、终止下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所根据的客观情况发生
3、重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的:1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。第六条违约责任1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。第七条安全事故责任认定1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作,如发生学员在教学过程中的人身意外伤害,
4、如因乙方疏漏导致,则由乙方承担主要责任;2、甲方须为乙方提供安全的教学环境,做好各项安全防范工作,并加以监督,如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害,由甲方承担主要责任。甲方:_乙方:_年_月_日 _年_月_日教师劳动合同参考范本(二)甲方(用人单位)_单位住所:_法定代表人(或负责人)_乙方(劳动者)_住址:_身份证号码:_联系电话:_甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:_第一条、劳动合同期限:_1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点:_省_市_路_号。第三条
5、、工作内容:_1、乙方的工作岗位为_,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:_1、工作时间:_标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。2、休息休假:_甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬:_1、乙方
6、月工资标准为人民币_元,其中试用期内工资为人民币_元;2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:_甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协
7、议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止:_1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前_日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议,双
8、方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方:_(盖章) 乙方:_(签字)_签约代表(签字)_日期:_年_月_日 日期:_年_月_日教师劳动合同参考范本(三)甲方(单位)名称:_乙方(劳动者)姓名:_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,
9、一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:1、本合同期限为固定期限,自_年_月_日至_年_月_日止,为期_年,其中试用期_个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限,自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成_任务为期限,自_年_月_日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在_岗位工作。工作地点:_。甲
10、方因生产经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方应按照甲方要求,_完成工作数量,_并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第_种工时制度:(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为_元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后,按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为_元,奖金和补贴根
11、据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时,按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月_日,不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、
12、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴,按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生。乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行。八、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定
13、提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;6、被依法追
14、究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方应提前_日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(五)甲方因下列情形之一,提前30天向全体职工说明情况,听取职工意见后,向劳动行政部门,可以裁减人员,解除劳动合同:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外,其他情形乙方解除劳动合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。(_