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1、试用期劳动协议范文集合8篇 精选试用期劳动协议范文集合8篇 在当今不停发展世界，越来越多事情需要用到协议，订立协议能平衡双方当事人平等地位。那么协议要怎么确定想必这让大家都很苦恼吧，下面是精心整理试用期劳动协议8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 试用期劳动协议 篇1 不论是在试用期，还是正式员工按照法律要求都应该订立劳动协议。不过试用期只是作为用人单位与劳动者之间相互考查时期，在这个期间，假如有一方不满意，是否能够随意解除劳动协议呢针对这个问题，依照劳动协议法要求，我们一起来分析分析！首先，按照劳动协议法要求，能够很明确地说，试用期不能随意解除协议！即使是试用期，企业与员工都必须按照劳动协议法
2、中要求正当流程来解除协议，假如是在劳动正当实施之前（就是还没签劳动协议）双方能够随意解除劳务关系。假如是在劳动协议法实施之后（就是已经签了劳动协议）就必须按照正当流程来。详细而言，在试用期解除劳动协议有以下三种正当形式：员工提出解除劳动协议在试用期，假如是员工提出解除劳动协议，那么按照劳动协议法要求，员工必须提前3日用书面或者口头形式提出辞职，则能够按照正当流程解除劳动协议。员工不需要负法律责任，不过企业也不需要支付员工任何经济赔偿。假如员工没有按照法律程序办理离职，没有理由私自离职，员工需要承担对应法律责任或者是企业规章制度处罚。当不过，假如在试用期间，企业有违反协议要求情形或者用不法伎俩强
3、迫员工，员工能够随时解除劳动协议，而且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月经济赔偿。企业提出解除劳动协议一样，员工假如在试用期间有违反法律要求或企业制订情形，企业一样能够随时解除劳动协议，比如以下情形：（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）严重违反用人单位规章制度；（4）以欺诈、胁迫伎俩或乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下订立或变更劳动协议致使劳动协议无效；（5）劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改过；（6）被依法追究刑事责任；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工
4、作岗位，仍不能胜任工作。（8）劳动者患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；假如员工在试用期有以上情形，企业能够依法解除劳动协议，同时不需要向员工支付经济赔偿。员工和企业一致解除协议假如在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动协议，能够协商处理！区分是：假如是员工先提出解除协议，双方一致同意，那么企业不需要支付员工经济赔偿。假如是企业先提出解除协议，双方一致同意，那么企业需要支付员工半个月经济赔偿。所以，不要认为试用期无所谓，这要签了协议，就必须按照法律流程走，不然可能惹上官司！ 试用期劳动协议 篇2 适用期内用人单位未与劳动者订立劳动协议
5、是违反劳动法要求，劳动者能够维护自己权利。首先，劳动者是能够要求支付双倍工资。依照法律要求，单位自用工之日起即与职员建立了劳动关系，应该订立书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。其次，自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，劳动者能够按照法律要求要求支付双倍工资。用人单位违反要求不与劳动者订立无固定时限劳动协议，自应该订立无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付二倍工资。再次，对于单位不依法订立劳动协议，在试用期劳动者你能够提出辞职，依照劳动协议法要求，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。依照上文
6、内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者订立劳动协议，不然就是违法行为。劳动协议是对劳动者权益一个保障，假如你所在用人单位不与你签劳动协议，且时间超出一个月，您能够按照法律要求来要求单位支付双倍工资。假如单位拒绝，您能够采使用方法律伎俩来维权。假如您不知道详细该怎么做时，提议您咨询网站劳动争议方面教授律师。 试用期劳动协议 篇3 在每个劳动者成为正式职员之前都会在用人单位经历一到六个月不等试用期，在试用期时候一样也要订立劳动协议，而双方也是能够在试用期内解除劳动协议。那么试用期内解除劳动协议提前几天通知呢请阅读下面文章进行详细了解吧。试用期解除劳动协议提前几天依据我国劳动协议法要求
7、，劳动者想要解除劳动协议，能够参考以下方法：(一)用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动协议。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，假如劳动者在试用期中要解除劳动协议，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动协议。相关内容链接：一、用人单位有以下情形之一，劳动者能够解除劳动协议：(一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动酬劳;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益;(五)因劳动协议法第二
8、十六条第一款要求情形致使劳动协议无效;(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立刻解除劳动协议，不需事先通知用人单位。二、劳动者有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过;(五)因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效;(
9、六)被依法追究刑事责任。对于提前通知解除劳动协议，通常是针对劳动者而言。而在试用期内，劳动者想要解除劳动协议，则必须提起三天通知用人单位。希望以上内容能够对大家生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其余法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上在线律师进行相关咨询和了解。 试用期劳动协议 篇4 甲方：_有限企业办公地址：_法定代表人：_委托代理人：_乙方：_出生日期：_年_月_日性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_家庭住址：_依照中华人民共和国相关法律、法规关于要求，甲、乙双方经平等协商，一致同意订立本协议，共同恪守。本协议性质为劳务协议。第一条 工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，依照甲
10、方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。1.2 乙方应按照甲方要求，按要求标准完成工作。第二条 协议期限本协议使用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。第三条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在确保完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方要求劳动内容，并达成要求质量标准。3.3 乙方不能以甲方名义开展任何与完成约定工作任务无关业务、活动或者从事违法犯罪活动，不然一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任权利。第四条 劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应恪守甲方各项规章制度及劳动纪律，严格恪守劳
11、动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，恪守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本协议。第五条 兼职劳动酬劳5.1 甲方将在每个月_日前以人民币形式向乙方支付上月税前劳动酬劳，乙方应缴纳所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。5.2 甲方不负担乙方任何劳保福利待遇，而且不负责负担乙方任何医疗保险费用。第六条 保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外第三方泄漏、给予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿负担
12、最终赔偿责任。第七条 协议终止以下情形发生时，本协议能够终止：7.1 协议期限届满;7.2 在协议使用期内，乙方如不能达成甲方工作要求，甲方将给予警告;假如在一次警告后依然不能达成甲方工作要求，甲方提前30日通知乙方，本协议即可提前终止。7.3 乙方在本协议使用期间，被依法追究刑事责任，甲方能够单方终止协议。7.4 对于非因7.1、7.2和7.3原因，协议任何一方违反协议约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改过，非违约方能够书面通知形式终止本协议。本协议提前终止不影响已经产生权利义务关系。第八条 其余8.1 因推行本协议发生纠纷，双方经过友好协商处理，协商不成能够向当地人民法院提起
13、诉讼。8.2 本协议自订立之日起生效，本协议未尽事宜，按国家关于要求执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具备与本协议同等法律效力。8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_有限企业法定代表人或授权代表：_年_月_日乙方(签字)_年_月_日范文二甲方：_法人代表：_住所：_邮编：_乙方：_性别：_出生时间：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_邮编：_乙方系甲方自_企业借用人员。依照中华人民共和国协议法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自权利、义务达成以下协议：一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_
