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1、国家开放大学电大行政组织学多项选择题题库及答案（试卷代码：2542）盗传必究一、多项选择题1. 根据冲突发生的方向，可将冲突分为（）。A. 横向冲突B. 纵向冲突C. 直线/职能冲突D. 工作冲突2. 组织沟通中存在的客观性障碍主要有（）。A. 沟通方式不当引起的障碍B. 信息过量引起的障碍C. 组织机构引起的障碍D. 空间距离所引起的障碍3. 组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（A. 行为的改变B. 组织体系的改变C. 组织目标的改变D. 组织成员认知的改变4. 绩效指标包括的要素有（）。A. 考评要素B. 考评标志C. 考评对象D. 考评标度5. 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。
2、组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的 动因分为两大类（）oA. 外部环境因素B. 经济诱因C. 利益诱因D. 内部环境因素6. 人的行为机制主要包括（）oA. 需要B. 动机C. 行为D. 反馈7. 非权力性影响力主要源于（）oA. 才能因素B. 品格因素C. 情感因素D. 知识因素8. 正确的决策目标应该具备的条件是（）oA. 定量化B. 没有时间限制C. 有一定的时间限制D. 要明确责任9. 符合现代冲突观点的是（）oA. 冲突木身没有好坏之分B. 健康的组织中没有冲突C. 有些冲突对组织具有破坏性D. 有些冲突对组织具有建设性10. 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻
3、力产生的原因为（）oA. 心理上的抵制B. 经济原因引起的抵制C组织木身的阻力D.社会的原因11. 根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（）oA. 确定型决策B. 风险型决策C. 不确定型决策D. 经验决策12. 减少冲突的策略主要有（）oA. 谈判B. 设置超级目标C. 第三方介入D. 结构调整13. 以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种（）.A. 正式沟通B. 下行沟通C. 上行沟通D. 平行沟通14. 组织学习的内容包括三个方而的改变，分别是（）oA. 行为的改变B. 组织体系的改变C. 组织目标的改变D. 组织成员认知的改变15. 根
4、据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）oA. 心理上的抵制B. 经济原因引起的抵制C. 组织木身的阻力D. 社会的原因16. 韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是）。A. 行政的权力B. 理性法律的权力C. 传统的权力D. 超凡的权力17. 社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点（）。A. 稳定性B. 层级性C. 相对性D. 开放性及变异性18. 乡级政府行使的职权有（）。A. 行政执行权B. 行政管理权C. 行政保护权D. 制定行政规章权19. 群体发展大致经历的阶段有（）oA. 形成阶段B. 磨合
5、阶段C. 成长阶段D. 成熟阶段20. 里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征（）oA. 过渡性B. 异质性C. 形式主义D. 重叠性21. 我国省级政府包括（）oA. 省政府B. 特别行政区政府C. 自治区政府D. 直辖市政府22. 下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是（）oA. 工作环境舒适B. 监督C. 工作富有成就D. 工作木身的重要性23. 符合现代冲突观点的是（）oA. 冲突木身没有好坏之分B. 健康的组织中没有冲突C. 有些冲突对组织具有破坏性D. 有些冲突对组织具有建设性24. 工作再设计的途径和方案有（）。A. 工作简单化B. 工作轮换C. 工作扩大化D.
6、 工作丰富化25. 减少冲突的策略主要有（）oA. 谈判B. 设置超级目标C. 第三方介入D. 结构调整26. 按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（）oA. 营利组织B. 正式组织C. 非营利组织D. 非正式组织27. 古典组织理论的主要代表人物有（）。A. 泰勒B. 法约尔C. 韦伯D. 梅奥28. 行政组织环境的基本特点为（）oA. 环境构成的复杂性和多样性B. 环境的变化和环境的变动性C. 行政组织环境的差异性D. 行政组织环境的相互作用性29. 国务院是最高国家行政机关，它（）。A. 由国家最高权力机关产生B. 由中共中央产生C. 行使最高国家权力D. 在国家行政系统中处于最高地位30. 群体发展大致经历的阶段有（）oA. 形成阶段B. 磨合阶段C. 成长阶段D. 成熟阶段
