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1、一个中年年职场老老油子对对应届生生谈招聘聘又到春天天了，大大学生们们又该忙忙找工作作了。我我作为一一个人到到中年的的职场油油子谈谈谈招聘，希希望能对对大家的的择业有有所帮助助吧。 首先先要解开开一个误误区，那那就是应应届的大大学毕业业生很难难找工作作。对于于我而言言，我这这么多年年从来没没有歧视视过应届届毕业生生。而且且我身边边的很多多公司，包包括我的的同行，也也都不歧歧视。这这点大家家大可放放心通常常来说，一一个公司司的业务务模块无无外乎两两大块。一大块块是商务务性的业业务模块块，包括括了销售售、市场场、客户户管理等等等，有有的公司司把项目目管理也也划到了了这一块块，也有有的公司司反之。而我
2、这这么多年年一直从从事的工工作，就就是市场场部的工工作。 除了了商务性性的业务务模块之之外，剩剩下的就就是生产产、研发发性的业业务模块块了。比比如系统统开发、测试、项目实实施、项项目管理理、系统统集成等等等。 除了了商务、生产这这两大模模块之外外，就是是一些事事务性较较为繁杂杂的部门门，比如如行政、财务、人力资资源等等等。 一般般来说，应应届毕业业生尽管管缺少经经验，但但却有着着得天独独厚的优优势，那那就是好好塑造，好好改造。所以，很很多公司司的都愿愿意在生生产型、研发型型的业务务部门招招聘应届届毕业生生。 但有有些岗位位，比如如市场部部、销售售部，需需要一定定的阅历历和年纪纪。尤其其是销售售
3、型的部部门，更更是需要要相当强强的阅历历和沟通通能力。 所以以，相对对应届毕毕业生而而言，商商务性的的业务模模块，应应聘起来来会有一一定的难难度。 但大大家不必必灰心，多多尝试几几家公司司。大部部分具有有一定规规模，有有一定实实力的公公司都不不歧视应应届生。 第二二点谈谈谈考研和和文凭 从我我个人来来说，我我可以负负责地讲讲，我几几乎不怎怎么看对对方是什什么学校校毕业的的。换句句话讲，是是不是北北大的，还还是某个个不知名名的二类类院校的的，对于于招聘的的人，可可能没什什么大区区别。 考研研的问题题可能是是快要毕毕业的朋朋友都要要考虑的的。我用用我本身身的经历历告诉大大家，如如果你想想考研，那那
4、就坚定定地考。等你开开始工作作，可能能很多的的时间在在结交自自己的朋朋友圈，或或者忙于于工作，或或谈恋爱爱等等你很难难再有在在校园里里面这么么整块时时间来读读书了。 而读读到自己己脑子里里的东西西，是谁谁都带不不走的，无无论你将将来落难难了也好好，众叛叛亲离也也好，走走投无路路也好，你你自己脑脑子里的的知识，是是跟着你你一生的的，是任任何人都都抢夺不不走的！ 假如如，你三三十多岁岁，老婆婆跟你闹闹离婚，房房子、车车子都可可能失去去。但知知识不会会失去！ 我这这里说的的是知识识，但读读研能否否把自己己读的书书转化为为知识，那那就要看看自己了了。 第三三点说说说性别 首先先，大家家有一个个普遍的的
5、误解，认认为女生生在找工工作的时时候受到到歧视。 我这这里简单单解释一一下女生生找工作作相对的的难度。一般来来说，很很多公司司中层都都是男性性一统天天下。就就我们公公司来说说，中层层的部门门经理除除了行政政、财务务之外，全全是男的的。 这里里就有一一个问题题，那就就是管理理的难度度。说白白了，我我招聘一一个男的的相对好好管理。而女孩孩子说重重了，对对方受不不了，说说轻了，让让对方产产生误解解。招个个男的则则没有这这样的麻麻烦，大大不了哥哥们交情情一叙，大大家喝顿顿酒，很很多问题题都好谈谈。 另外外一点就就是方便便。比如如说，我我出差带带一个同同事，要要是男的的，咱俩俩开一个个标准间间，三百百块
6、顶到到天了。要是个个女孩子子，还得得开两个个房间。 至少少我这么么几年，几几乎没有有招聘进进公司几几个女孩孩子，好好像只有有平面设设计和媒媒介。 这一一点很无无奈，那那就是很很多像我我这样年年纪的人人，都觉觉得招聘聘男的进进自己部部门，相相对便于于管理。 这里里不是歧歧视，而而是从工工作本身身来说的的。 另外外一个误误区就是是相貌较较好的女女生应聘聘时有优优势。 这个个问题很很有意思思，坦白白的说，男男人都有有个坏毛毛病，漂漂亮女人人都爱看看。但爱爱看和招招聘进自自己公司司是完全全两个不不同的概概念。 至少少我这么么多年，很很少对我我身边的的女同事事有过什什么遐想想。而在在职场里里面，和和自己
7、的的同事发发生办公公室恋情情是一个个大忌。 所以以大家尽尽管放心心，相貌貌不是招招聘的条条件。 但有有一点，这这个可能能是一个个默认的的共识，那那就是不不能太难难看。长长相平凡凡可以，但但不能长长得跟那那个啥姐姐姐一样样，那就就受不了了了。 所以以，我经经常看到到打印的的相当精精美的简简历，后后面附上上艺术照照，其实实大可不不必。这这是招聘聘，不是是选妃子子，呵呵呵。 第四四点，说说说应聘聘时的着着装 可能能大部分分走出校校门的人人，很多多人会说说，要穿穿西服打打领带，穿穿职业装装。这里里也是一一个误区区。 从我我来说，我我除了必必须打领领带的场场合，平平时几乎乎很少打打领带。但我上上班会穿穿
8、着衬衫衫，下面面一般也也多是西西裤，办办公室里里会挂着着一件西西服，但但很少穿穿。这样样的好处处就是一一旦需要要突然见见个什么么人，领领带系上上，穿上上西服就就行了。 而我我身边的的人，大大部分也也都是这这么干的的。至于于下班，更更是没人人管了。我常年年穿着美美军的M65风衣，嚣嚣张穿行行于闹市市，哈哈哈。当然然，上班班不能这这么穿。 所以以，如果果参加招招聘会，或或者去面面试，穿穿得干净净整洁就就行。当当然，如如果穿着着西服会会让你感感觉有自自信，那那也没问问题。 但切切记一点点，穿任任何衣服服都不能能掩饰你你的青涩涩，岁月月写在脸脸上的东东西，是是你无论论如何在在刚刚走走出校门门的时候候装
9、不出出来的。年轻有有年轻的的魅力，成成熟有成成熟的魅魅力，呵呵呵。 另外外，我发发现很多多人为了了显得正正式，喜喜欢穿白白衬衫。白衬衫衫穿着确确实显得得干净、利落，但但问题是是也显得得你年轻轻。呵呵呵，我今今年特别别爱穿白白色了，这这样显得得自己年年轻一点点。但刚刚刚走出出校门的的朋友，建建议你选选择衬衫衫稍稍显显得成熟熟一点比比较好，这这样可以以中和一一下。 有一一点需要要强调，招招聘会上上无所谓谓，但应应聘的时时候最安安全的办办法是穿穿皮鞋去去。 我是是个很率率性的人人，我这这个部门门也从来来不强调调着装问问题。但但是，你你去面试试的时候候，对方方是一个个未知数数，稳妥妥的办法法最好穿穿着
10、皮鞋鞋。 一般般来说，皮皮鞋也有有很多种种。而系系鞋带的的那种，一一般被视视为正装装鞋。所所以，选选择皮鞋鞋也最好好是系带带子的那那种，呵呵呵。我我个人来来说，比比较喜欢欢系带子子的鞋。 女孩孩子的着着装，务务求简单单、简洁洁、利落落。不一一定要正正装，但但切忌，那那种出去去玩的时时候穿的的太性感感的衣服服最好不不要穿着着去面试试。 女孩孩子的发发型多数数都强调调自己的的个性，这这个我不不反对。但面试试的时候候，最稳稳妥地办办法就是是不要把把头发弄弄得过于于古怪。 还有有一点，面面试的时时候最好好带个包包，这里里说的包包不是那那种粉可可爱粉可可爱的包包包，而而是一个个看上去去比较中中性一点点的
11、包。也不用用什么LV名牌，简简洁一点点，能装装简历、学历什什么的就就行了。 另外外，切忌忌，不要要穿着拖拖鞋光着着脚就跑跑去面试试。如果果实在想想光着脚脚，至少少穿个凉凉鞋。 嗯，我我来解释释一下，一一般正式式的场合合，女性性光脚，等等同于明白了了吧。 大家家着装还还有一个个误区，认认为名牌牌一定好好。其实实没必要要，一千千多一身身的西服服足够了了，我工工作这么么多年，最最贵的衣衣服也就就一千多多。咱不不是国务务院发言言人，没没必要穿穿得那么么奢华。 女孩孩子的套套装我不不是很清清楚，我我想也贵贵不到哪哪儿去，一一千多应应该差不不多了，没没必要买买太贵的的。 第五五点，说说说简历历 我说说出来
12、大大家肯定定不信，我我工作这这么多年年，我的的简历两两页纸足足够了。一页中中文，一一页英文文。 简历历要简明明扼要，简简历简历历，不是是回忆录录，别以以为越厚厚越好。 最近近几次的的招聘会会上，我我收到了了很多相相当高档档的简历历。我一一般看完完之后觉觉得对方方不合适适，都会会还给对对方。有有人还不不乐意，其其实我是是帮他省省钱。那那简历做做的，做做标书都都足够了了。 一般般来说，简简历要突突出自己己的特点点，但切切忌夸大大。篇幅幅控制在在一页范范围内就就行，另另外可以以再做一一个英文文版的简简历。这这里强调调一下，英英文版的的简历写写完了要要给英文文比较过过硬的朋朋友看看看，不要要闹什么么表
13、达上上的笑话话。 另外外，不要要在简历历里面把把自己吹吹嘘的天天花乱坠坠。这一一点一定定要注意意。 说句句有点心心理阴暗暗的话，一一般招聘聘的人，江江湖经验验都不会会很差。我这里里的意思思是，能能够面试试你的人人，至少少是一个个公司的的中层管管理者。他见过过的，听听过的，了了解到的的牛人，要要比你多多N多。 就我我而言，我我身边有有个干了了八年Java，九几几年就开开始玩C的牛人人。人家家一讲话话，“这个问问题我还还不是很很懂，我我尽力吧吧。” 不懂懂不怕，不不会也不不怕，说说出自己己不会，不不是一个个丢脸的的事情。我经常常就在工工作中遇遇到不会会的东西西，这很很正常，我我从来不不觉得自自己在
14、某某一块知知识缺乏乏是丢脸脸的事情情。 这个个世界是是多元化化的，谁谁都不能能包打天天下。但但是，我我经常能能看到简简历里面面，列举举了一大大堆开发发语言或或工具。但仔细细一问，往往往对方方出洋相相。 所以以，简历历务必简简要，突突出重点点，不精精通或不不擅长的的东西不不要往上上面瞎写写。 第六六点，说说说招聘聘的原理理和大致致的流程程 一般般来说，招招聘会上上，我是是指那种种专场的的招聘会会。任何何一家公公司参加加招聘会会是有人人力、物物力的投投入的。这其中中包括了了展位费费、布展展费，就就算不布布展，再再不济也也会喷个个板子，那那也得好好几十块块。而人人力的投投入呢，一一场招聘聘会，至至少
15、会去去一个中中层的部部门经理理和一个个行政性性部门的的员工。 哪怕怕这个部部门经理理再无能能，他的的月薪折折算这招招聘会的的一天或或两天时时间，相相当于公公司人力力的投入入至少好好几百块块出去了了。 所以以，刚刚刚出来混混社会的的朋友，你你们一定定要坚信信，大部部分的公公司费时时费力的的参加招招聘会，绝绝对不是是吃饱了了撑的。 我以以我们公公司为例例来说，我我们公司司规模不不大，连连带分公公司一起起，大概概有一百百多号人人。但我我们公司司没有专专门的人人力资源源部门，只只有一个个行政专专员，负负责社保保、医疗疗什么的的，同时时负责招招聘。 也就就是说，去去招聘会会的，或或者面试试你的，大大部分是是在这个个圈子里里面混了了五年以以上的混混混。他他无论是是招聘，还还是面试试，都不不会忽悠悠你，说说白了，没没时间忽忽悠你。 他在在乎的是是，现在在手上压压了一堆堆事情，老老板天天天骂，或或者刚刚刚跳槽了了一个人人，自己己忙得连连约会或或喝酒的的工夫都都没了。 他丝丝毫不在在乎你的的薪水，你你的学历历，你的的长相，以以及其他他不知所所谓的啥啥。他最最在乎的的是：你你能
