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1、行政主管工作职责标准版本1、_周岁以下，学历不限;2、负责公司人员招聘、面试;3、负责公司人员入职及离职管理，劳动合同及社保管理;4、负责公司人员工资核算;5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;6、负责公司门卫及食堂管理;7、负责公司文件、资质证书等资料管理;8、负责公司接待、车辆等管理安排;9、负责公司宿舍管理;10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;11、领导安排的其它工作任务。行政主管工作职责标准版本（二）1、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函;2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况;3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示
2、件的批转、督办;4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源;5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作;6、完成领导交办的其他工作。行政主管工作职责标准版本（三）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政主管工作职责标准版本（四）1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;6、负责公司培训管理及实施工作7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。第1页共1页
