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1、大连理工大学21春工作分析在线作业一满分答案1. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C3. 工作轮换的缺点有( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余参考答案：B4. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是(
2、)。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A5. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A6. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD7. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF8. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误
3、参考答案：B9. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A11. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 在运用访谈法是，最常见的问题是( )。在运用访谈法是，最常见的问题是( )。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱参考答案：A13. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按
4、顺序排放时，特质就变得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD15. 在岗位分类中，( )是横向岗位分类出现的概念。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组参考答案：ABC16. 在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供
5、的。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 工作分析开展的前提条件是( )。工作分析开展的前提条件是( )。A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD19. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是观察分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A2
6、2. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD23. 工作分析指标体系建构原则不包括( )。A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B24. 工作分析的基本方法不包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法参考答案：C25. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B26. 对
7、工作评价的控制，描述错误的是( )。A.评价的标准有严格的界定B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工C.评价的结果处理有严格的方法D.评价环境的设计和评价过程的严格控制参考答案：B27. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC28. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称
8、、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD31. 人员选择常用的方法有( )。人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟参考答案：ABCE32. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 美世职位评估法的组成因素有( )。A、团队角色B、复杂性C、沟通情景D、贡献度参考答案：ABCD34. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是(
9、)。关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A35. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C36. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶
10、段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD38. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。( )管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别
11、进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD43. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE44. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.
12、工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD46. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 关于结构化面试，表述错误的是( )。关于结构化面试，表述错误的是( )。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性参考答案：C49. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A
13、.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D50. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案：ABCDEF51. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD52. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C53. 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?( )A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训参考答案：ABCDE54. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内
