劳动规章制度参考样本

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1、第五章劳动规章制度参考样本为了帮助用人单位合法规范地制定劳动规章制度，本章选取了中国现代 企业管理制度实用大全和WTO最新企业经营管理模范文本中的部分劳动 规章制度样本，以及由浙江省劳动保障监察总队邢金昌副总队长推荐的中小企 业劳动规章制度样本，和萧山的两家集团公司的劳动规章制度样本，对本章选 取的样本按法律法规要求略作修改后予以转载，以供用人单位学习借鉴和参 考。如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。样本之一：公司职工录用制度第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用 员工。应尽量保证录

2、用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用职工的主要标准包括：(1) 录用职工的学历大致应限于：研究生及同等学历者，占。大学毕 业及同等学历者，占 _%。职业高中、中专及同等学历者，占 _%。(2) 录用职工的年龄：研究生及同等学历者不超过 35岁；大学及同等学历 者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过 25岁。特殊情况下，可适当 放宽。(3) 录用职工中，管理及事务性人员大致占 。(4) 录用后的具体工种分配另定。第四条规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情 况下，实行社会公开招聘。第六条 招聘时间职工

3、的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职 申请书、 2寸照片三张 （背面写清姓名和拍照时间 ）。第八条 推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条 选拔标准 选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条 考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试， 主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽 条件。面试主要考查应聘者的学识、 谈吐、能力、

4、 个人素质及适合的工种情况 体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成 绩。第十一条 考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定的 4 人组成。小组工作的运行及分工另行规定 第十二条 录用 第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方 能正式聘用。如体检不合格者，不能参加笔试和面试。对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况调查后方能决定是否聘 用。样本之二 公司职工培训制度第一条 岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便 于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。第二条 凡新进人

5、员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实 施办法依本制度执行。第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面：1. 公司创业史。2. 公司业务。3. 公司组织机构。4. 公司管理制度。5. 所担任业务工作情况、业务知识。第四条 凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。第五条 新进人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进 度记录及工作技能评定标准表。第六条 对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1. 公司总部的培训。2. 主管部门的培训。3. 实地训练。第七条 公司总部的培训须重点进行以下各项：1. 公司状况。2. 参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境

6、。3. 介绍某岗位特征及如何与其他部门配合。4. 熟悉公司产品的性能、包装及价格。5. 市场销售情况分析。6. 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解。7. 聘用专家实施口才培训。第八条 各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训 练负责人。第九条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：1. 每天的日常工作及可能的临时性业务；2. 从事未来工作的技能及从事工作的方法；3. 时间运筹和时间管理；4. 工作任务达成率；5. 综合评估。第十条 各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技 术，必须强调与实地训练密切配合。第十一条 实地训练即在一位专业人员的指导

7、下，尝试从事即将开展的工 作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。第十二条 对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必 须精益求精，圆满完成指导培训的工作第十三条 为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育 培训阶段的计划，并严格予以实施。第十四条 教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行 安排，但必须具备下列三项：1基础知识和专业技能的教育培训；2程序规划的教育培训；3工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条必须确保通过新进人员教育培训，使其具有相应的基本知识， 熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内

8、容，并对公 司的性质及发展有一个初步了解。第十六条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作 中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协 调工作，按一定的程序达到工作目标。第十七条教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公 司发展。第十八条 态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、 自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十九条 本制度自公布之日起实施附：岗前教育培训内容表项目内容项目内容公司概况介绍工作 方法1.对工作意义的理解2科学的工作方法3如何接受工作任务4如何进行工作总结与汇报就业规则1 就业规则

9、与劳动法规2. 薪金制度与财务制度3. 资格制度与人事制度公司 特点1. 流通革命的概念2. 流通业的作用3. 流通业的特点4. 市场营销与流通业5. 本公司批发零售的特点5文书的写作6营业报告的编写与分析7提高工作效率8如何提出合理化建议9.工作态度业务 技能1 .授课与讨论2打、接电话的方法3.实际演练人际 关系1人际关系的重要性2合作精神3.上下级关系4公共关系5服务质量职业道德1对新职工的素质要求2. 新职工须知3. 服务质量4. 企业规早制度5理想、道德、文明自我 管理1优秀职工的标准2.道德、理想、文明、纪律3健康4自强、自爱、自重样本之三 公司奖励制度第一条范围。凡本公司职工长期

10、努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类。本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖。本公司职工服务年满十年、二十年及三十年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条创造奖。本公司职工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖。1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2.从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；4. 上述各款至少应观察六个月，经判断效果的

11、确很好，才属有效。第五条 功绩奖。 本公司职工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖。1. 从事对本公司有显着贡献的特殊行为；2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；3. 对本公司的损害能防患于未然；4. 遇到非常事变。如灾害事故等，能随机应变，采取得当措施；5. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6. 具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及职工树立良好 风气的其他情况。第六条 全勤奖。凡本公司连续一年未缺勤的职工，经审查后授予全勤奖。其奖励方式是 颁发奖品。第七条 奖励方式。本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条 奖金及奖状。对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：

12、创造奖一等人民币10，000元二等人民币7，000元三等人民币5，000元四等人民币3，000元五等人民币l ， 000 元功绩奖一等人民币3，000元二等人民币2，000 元三等人民币l, 000 元第九条 奖品。对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和职 工的需要确定。第十条 再奖励。职工有下列情形之一者，给予再奖励。1. 根据第四条接受奖励后， 其效果被评定为最高创造时； 或同一员工对同 一事项再实施与改进时；2. 根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时。 前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定 的奖金与原发奖金的差额。第十一条 由二人

13、或二人以上共同获得奖金的情形。奖励事项如为二人或二人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均 分配。第十二条 审查手续。奖励事项由主管部 （室）经理核实后，送总经理批准。 第十三条 职工奖励审查委员会。奖励种类及等级的评定，由职工奖励审查委员会负责。审查委员会由总经 理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条 奖励的核定与颁奖。 奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条 颁奖日期。原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条 本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。样本之四公司 考勤管理制度第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股

14、企业或参照执行或另行规 定，各企业自定的考勤管理制度须由总公司规范化管理委员会审核签 发。第三条 职工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时， 每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通 知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督职工上下班打卡，并负责将职工出勤情况报告 值班领导，由值班领导报至人事部，人事部据此核发全勤奖及填报职 工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外

15、出办理各项业务。特殊情况 需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分 钟以上者，按旷工半日论处。 提前 30分钟以内下班者按早退论处， 超 过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条 职工外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人 ）申明外出原因及 返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1 次的处分。第十一条 职工 1个月内迟到、早退累计达 3次者扣发月全勤奖 50，达 5次 者扣发100 %月全勤奖，并给予1次警告处分。第十二条 职工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予 1 次警告处分，每 月累计 3 天旷工者， 给