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1、 资源环境价值评估总结撰写人：_日 期：_资源环境价值评估总结在本学期的第十七周和第十八周，我们进行了为期两周的实训，实训的主题是资源与环境价值评估，其中分为两个项目：第一周的项目是围绕重庆科技学院的部分资产，对其评估，最后各个小组一起参与竞拍。主要的实训步骤如下：首先第一天是按角色分组，确定标的和规则：（1）政府。清查核算重庆科技学院自然资源价值；监督竞标公司没有恶意抬价或降价行为；监督科技学院是否合理核算各项自然资源价值；参与竞拍规则；重庆科技学院自然资源价值核算报告（_年）。（2）重庆科技学院。对校园内各项自然资源进行价值评估；制定竞拍规则；林木资产评估小组、水资产评估小组、土地资产评估
2、小组；重庆科技学院自然资源资产核算表（_年）。（3）竞拍的公司（a、b、c、d、e、f）：各公司利用手里的现金参与重庆科技学院资产竞拍，力争用最少的钱，获得的资源数量最多。如果竞拍数量多，花钱最少的为赢家。重庆科技学院自然资源资产估算表（_年）；要求制定：评估计划。实训的前三天，我们主要工作是分工对重庆科技学院的资产进行评估，并将其编制成文档，同时准备第四天的拍卖事宜。到了第四天，拍卖会当天灵湖大约以估算价格的80%起价，经小组商议决定灵湖的起拍价格为1850万元，作为当天的一号拍品，最终灵湖以5000万的价格被一号竞拍者拍到。竞拍现场各个拍卖者在不断加价，在座竞买人认为加价幅度太小，每次愿意
3、加100万甚至500万，大声口头报出所加的价格并高举号牌，现场竞争激烈。经过几轮角逐，最终_号应买人以人民币5000万中买灵湖。在拍卖结束后我们从一号组了解到，他们对灵湖的估价在15002000万之间，他们所用哪个的评估方法是把湖分为水和土地两部分进行评估，最后把两部分的价格加起来就得到了灵湖的价值。用不同的评估方法所得到的结果肯定会有所不同，那么他们为什么会愿意用高于他们估算的价格购买呢，这里面不排除有故意抬高价格的欣慰和本着一定要买一件拍品的心态，在加上又不是花真的钱这种心理，所以造成了这些问题。在其中还发生了一个小插曲，我错把其中一个拍卖品部分当成了全部，由于信息不对称，我们将学校部分树
4、木在拍卖过程中以学校所有树木进行拍卖，导致资产流标，这是我们组的失误，也是我的失误，在与其他组沟通之后，发现其实我们的估价并没有问题，最后拍到3000万也仅跟当时我们拍卖的实际情况有关。拍品的拍卖价格远远高于实际的价值，也远远超过了我们心中预期的价格。我们总的成本价3.7064亿，成交价5.64亿，所以我们赚了1.9336亿。对于本次的拍卖会的实际成交价高出我们的预料，分析得出主要有以下几点：最后总结时，我发现我们拍卖品都以估算价格的80%起价，是经小组商议决定后，以估价的80%作为起拍价。对于风雨球场、灵湖操场的竞拍价格却出人意料，它们远远超过了我们心中预期的价格，私下的沟通之后发现他们的估
5、价跟我们相差有一些，但是差距在200-300万元之间，况且我们的估值并没有问题，其实差距出现与我们拍卖的实际情况有很大的关系。（1）首先我们采取的虚拟货币的形式，大家并没有那么在意这些钱的使用价值。（2）再加之当时人们竞争之间的好胜心，为取得一件拍品随意加价导致拍品远远高于实际的价值。（3）这里面并不排除有故意抬高价格的因素和本着一定要买一件拍品的心态，在加上又不是花真的钱这种心理，所以造成了这些问题。回顾实训一周的生活，感触是很深，收获是丰硕的。总的来说，这次实训还是比较成功的，无论是个人动手能力还是团队协作能力都得到了很好的锻炼。在实训过程中老师也交给我们很多简单实用的技巧。我们也学到了，
6、做好做对一个项目固然重要，同时美观程度也是必不可少的，无论是从参观者的角度还是自己看的角度都很重要。所以，我认为我们应该认真的对待此类实训，只有端正好了态度，才能到达更高的高度。第二周的实训项目内容则是环境损害价值评估本周的环境损害价值评估实训的目的旨在通过本次典型案例评估，探讨水污染事件损害主要类别、特征与评估技术方法。通过被本次事件环境损害后评估，拟获取本次事件的财产损失、应急处置费用、污染修复费用、生态环境风险与损失、影响损失、损害评估费用的具体数额。在对整个事件的基础资料进行整理的分析的基础上，进行现场勘查调研。通过座谈、走访、问卷、电话等形式进一步了解事件影响损害；结合文献资料及搜集
7、到的信息，选取合适的方法进行评估；最后综合计算整个事件的损害费用。我们小组在进行环境损害价值评估项目实训的时候，主要是以虎溪河的生活污水造成的环境损害价值评估。生活污水主要包括粪便水、洗浴水、洗涤水和冲洗水。其特性主要有以下几点。（1）污染源广泛，涵盖许多方面，品种复杂。（2）水稀释和处理材料的能力薄弱。水污染物承载能力的稀释比例，通常与流速成正比。（3）可生化性好（4）n、p浓度较高（5）含病原体（6）总体污染物浓度不是很高，cod、bod等达标容易，tp达标较难。环境价值评估方法包括直接市场价值法、揭示偏好法、效益转移法和陈述偏好法，我们小组采用的也都是这些类似的方法。经过这一周对虎溪河本
8、次事件环境损害后评估，拟获取本次事件的财产损失、应急处置费用、污染修复费用、生态环境风险与损失、影响损失、损害评估费用的具体数额，而最后也得到了此次虎溪河的环境损害价值总额43923.77万元。转眼，一周的实训就结束了，我很感谢学校安排实训这样的实训，以及老师的细心指导。实训把我们这一学期学习的内容集中的进行训练，提高了我们的专业水平，积累了实践经验。老师耐心指导，我们不会的问题，即使是讲过几次，老师还是会再次更详细地解说，提示我们一些重要的方法及技巧。对我们做的调研内容进行评析，指出不足，也让我们了解到学习的重点内容。通过这次实训，我们感受到了做任何事都应该提前做好准备工作。我们了解到实践得
9、真知，一切学习的知识是要建立在实践的基础上。实训还让我学到了书本上学不到的东西，感受到了团队合作，增加我们的阅历，累积了实践经验提高了我们的实际操作能力和应变能力。在以后的学习中我们更知道我们应该学习和掌握的知识，并对以后工作有一定的指导作用。第二篇：浅析人力资源价值评估浅析人力资源价值评估内容摘要。人力资源是决定经济发展的关键因素，随着我国市场经济体制的建立和不断完善，对人力资源进行定价的要求也越来越迫切，但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上，探讨人力资源价值评估的理论基础，简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究
10、成果。关键词：人力资源价值评估人力资本人力资源价值是指作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在创造性劳动能力，这种潜在创造能力能够创造出可计量的外在价值，可通过对这种已实现的或可能实现外在价值的计量来表示其内在价值。当前理论界，关于是否应对人力资源价值进行评估，还存在一些争议。笔者认为，随着市场经济体制的建立，人力资源作为唯一能动的、活的资源，如果在交易中不予考虑，会降低社会资源配置效率，形成产权交易和各类资本业务误区，损害当事人权益。人力资源价值评估的必要性与可行性必要性人力资源价值评估是构建社会主义市场经济体制的客观需要。宏观上讲，生产要素市场的建立是构建市场经济体制的关键部分，劳动力市场的发
11、育又是重中之重。劳动力市场供求双方交易的是劳动者的知识、技能和能力，但人们实践经验等综合素质的差别，导致了能力上的差异，不同质的人力资源会创造出不同的价值，这就要求提供不同的报酬。建立一套人力资源价值评估体系，有利于供求双方对人力资源价值做出合理估计，促进人力资源的合理配置和流动，避免浪费。人力资源价值评估是企业提高经济效益、增强国际竞争力的必要手段。微观上看，人力资源成本是企业经营中的重要成本，必然成为管理控制和成本核算的对象。由于异质的人力资源在相同岗位上创造的价值量不同，通过对人力资源价值的评估，可以使管理者了解人力资源上可能的花费成本和获得收益，为做出合理的人力资源配置提供依据。再者，
12、人力资源价值体现在其未来超额获利能力上，没有高素质的人力资源，企业就不能获得超额利润，通过对人力资源价值评估，可使企业更重视人力资源的作用。另外，wto过渡期内各保护条款的取消，跨国人力资源流动也活跃起来，但长久以来许多企业并不把人力资源当作资产看待，对此缺乏正确认识，更没有一套规范的评估体系，使得合资时许多中方专业人才白白投入给合资企业，造成国有资产的流失。近来这种现象已大有改观，人力资源价值得到了广泛承认，但建立完善的价值评估体系依然任重而道远。可行性现实条件社会主义初级阶段所进行的经济体制改革为人力资源价值评估提供了现实条件。我国现阶段的国情是多种经济成分并存，发展不平衡，收入分配实行按
13、劳分配与按生产要素分配结合的体制。因此，劳动力在特定阶段仍具有成为商品的条件。劳动力成为商品为人力资源价值评估提供了前提。企业要想在激烈的竞争中生存，获得超额利润，就必须拥有一批专业的管理人员、掌握新技术的科技人才及熟练工人。为此，企业必须加大人力资本投资，重视能带来经济效益的管理及科技人才。随着统一、公平、自由劳动力市场的建立，劳动力作为商品有了交易的场所。所有这些都为人力资源价值评估创造了条件，使其方法的应用成为可能。技术支持人力资源会计研究为人力资源价值评估提供了技术支持。以劳动者权益为核心的人力资源会计的推行是激发劳动者积极性、提高企业经济效益、促使社会分配走向合理的根本途径。随着人力
14、资本理论的建立，人们开始对人力资源会计进行研究，许多会计学者就适合西方人力资源开发与管理的会计核算模式、计量方法、会计报告体系等进行了深入的研究，提出了一些人力资源价值计量方法，并形成了理论体系。我国会计理论工作者从上世纪80年代也开始了对人力资源会计的研究，并根据我国的实际情况提出了适合我国国情的人力资源成本和价值核算方法。国内外人力资源会计体系的建立和正在进行的有关理论研究可以为人力资源价值评估研究提供相关技术支撑。人力资源价值评估的理论基础马克思劳动价值论马克思劳动价值论对商品的价值及价值决定进行了充分阐述，他认为劳动者的活劳动是价值创造的唯一源泉，价值是由人的劳动创造，物不能创造价值但
15、参与价值创造。既然劳动者是价值创造的惟一源泉，那么人力资源就有价值，是可以被评估的。所以劳动价值论从人力资源的内在价值角度阐述了人力资源价值的规定性。马克思还注意到了人的不同能力在价值形成中的不同作用，将劳动区分为简单劳动和复杂劳动，这实际上也就承认了不同质的人力资源会创造出不同的价值，并要求不同的报酬水平。在这个基础上可以采用收益法和成本法来确定人力资源的价值。西方人力资本理论人力资本思想最早可追溯到西方经济学家亚当。斯密、马歇尔的论述。马歇尔认为，“所有资本投资中最有价值的是对人本身的投资”。首先提出人力资本理论的是美国著名经济学家舒尔茨，他认为人力资本是经济增长的重要源泉，曾指出“劳动者
16、成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间，而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果，他们同其他人力投资结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因”。美国芝加哥大学教授贝克尔指出“人力资本包括个人的技能、学识、健康，这些因素与人类紧密联系。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来，这些就是我们所指的人力资本。人力资本对经济增长至关重要，因为现代世界的进步依赖于技术进步和知识的力量，不是依赖于人的数量，而是依赖于人的知识水平，依赖高度专业化的人才”。人力资本理论指出了人对自身投资不仅是经济增长的重要原因，也是个人获得财富的原因。生产要素分配论在生产活动中，需要相应的投入即生产要素。企业投入的生产要素从大的方面可以分为资
