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1、劳动合同书91990年劳动合同模板下面是我收集的劳动合同书9 1990年劳动合同模板，以供参考。劳动合同书9 1一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。本规定与劳动法相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和劳动法为准。 本规定适用于监督中心所有员工。二、权利和责任1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表；4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员
2、工面谈，同时填写评价表；5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事；6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、具体规定：1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了
3、续签劳动合同意向表的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、 推荐不予续签合同的理由1） 连续三次绩效考核最后一名；2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3） 无理拒绝工作三次以上的；4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6） 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7） 无正当理由擅离职守的；8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公
4、司规定的秘密；10） 其它。四、推荐不予续签合同的解释：1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。五、附件附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）劳动合同书9 2甲方(盖章)乙方(签字)年 月 日 年 月 日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订
5、本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条 本合同期限为_年。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二.工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三.劳动报酬第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第六条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作
6、任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。第七条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第八条 合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十(即20%)。四.保险福利待遇第九条 甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。五.劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。第十二条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。六.劳动合同的变更、解除、终止、续
7、订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙
8、方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向
9、。七.其他第十九条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书9 3劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即
10、具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)名称：_住所：_法定代表人(委托代表人)：_组织机构代码：联系电话：乙方(劳动者)姓名：_曾用名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_联系电话：紧急联
11、系人：联系电话：联系地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。乙方声明如下：乙方愿意加入甲方的团队，成
12、为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。共12页:劳动合同签订合同注意事项双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与
13、其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动报酬：劳动者要求了解的其他情况：乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。乙方签字：合同条款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自
