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1、SMT离岗管理制度为了规范员工的工作秩序，创造有序的工作环境，提高效率，提升质量，特制订本制度：一、离岗概念：离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位。二、离岗的流程：1、印刷、贴片工序1）、离岗时间小于 10 分钟。A、提出申请。离岗人员向工序长提出离岗申请。B、 替岗交接。a、与同一产线操作员（或工序长指定人员）进行交接 。b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作。C、离 岗。替岗人员无异议后方可离开，替岗人员记录好离岗登记表。D返 岗。离岗人员对替岗期间的工作做好复查。2 ）、离岗时间大于 10 分钟的。A、 提出申请。离岗人员向组长或工序长提出离岗申请。由组长或工序长记录好离岗登记表。
2、B、替岗交接。由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况。离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接。C、 离岗。a、替岗人员无异议后方可离开 。b、替岗人员对生产的首片PCB板做好标识区分。c、替岗人员对各项操作做好记录。D返岗。替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作。离岗人员对替岗期间的工作做好复查。2、检验工序A、提出申请。 离岗人员向工序长提出离岗申请。 由工序长记录好离岗登记表。B、替岗交接。a、替岗人员到位无异议后方可离开。b、替岗人员做AOI的检验但不做PCB板的最终判定c、检验工序对替岗期间的PCB板做好状态标识，并区分好C 、离 岗。替岗人员无异议后方可离开。
3、D、返 岗。检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法，避免质量问 题的堆积。、 离岗注意事项及考核1、离岗期间的质量问题由替岗人员负责。2、针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合 理的理由不属于缺岗。但是超过离岗时间不满 30 分钟的作 30 分钟请假 处理。3、上班后擅离工作岗位 30 分钟以上，或无任何书面批准手续，属于缺岗。 按月累计缺岗次数 3次将做旷工处理。4、同一产线严禁 2 人次以上（包括 2 人次）员工的离岗。5、每班组按月累计缺岗次数 3 次对相应管理者进行考核。6、不按本制度执行， 第一次考核 44 元，第二次考核 144 元，第三次按旷工 处理。四、本制度从颁布之日起开始执行
