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1、南开大学21秋管理者宏观经济学在线作业一答案参考1. 下列属于反映企业财务状况的会计要素有( )。 A资产 B负债 C所有者权益 D收入下列属于反映企业财务状况的会计要素有()。A资产B负债C所有者权益D收入ABC2. 收入法核算国内生产总值，等于( )。A.工资B.利息C.租金D.利润参考答案：ABCD3. 假定IS和LM曲线交点所表示的均衡国民收入低于充分就业的国民收入。根据IS-LM模型，如果不让利息率上升，政府应该( )。A.增加投资B.在增加投资的同时增加货币供给C.减少货币供给D.减少货币供给的同时减少投资参考答案：B4. 注册会计师实施销售截止测试时，检查三个与主营业务收入确认密
2、切关系的日期，可以( )为起点。 A账簿 B发注册会计师实施销售截止测试时，检查三个与主营业务收入确认密切关系的日期，可以()为起点。A账簿B发运凭证C出库单D销售发票ABD5. 下列账户内部关系中，正确的是( )。 A资产类账户的期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额 B下列账户内部关系中，正确的是()。A资产类账户的期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额B资产类账户的期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额C权益类账户的期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额D权益类账户的期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额AD6. 因故退还的中国
3、出口货物，经海关审查属实，可予免征进口关税，并且已征收的出口关税给予退还。 ( )因故退还的中国出口货物，经海关审查属实，可予免征进口关税，并且已征收的出口关税给予退还。()错误7. 世界贸易组织奉行的是双边贸易体制。( )世界贸易组织奉行的是双边贸易体制。( )正确答案：8. 下面哪个不是实证分析法得出的?( )A.柯布-道格拉斯生产函数B.奥肯法则C.IS-LM模型D.菲利普斯曲线参考答案：C9. 货架可充分利用仓库空间，提高库容利用率，并可做到先进先出。( )货架可充分利用仓库空间，提高库容利用率，并可做到先进先出。()正确10. 现代支付系统的接收行是从接收清算行接收支付信息的参与者。
4、接收清算行也可以作为接收行接收支付信息。( )现代支付系统的接收行是从接收清算行接收支付信息的参与者。接收清算行也可以作为接收行接收支付信息。()正确11. 需求不足型失业：凯恩斯认为，如果一个经济的有效需求水平过低，不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会，即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 两部门均衡国民收入的条件是( )。A.投资等于储蓄B.Y=ADC.Y=ASD.以上都正确参考答案：AB13. 关于乘数加速理论的理解，哪一种最合适是?( )A.乘数理论解释了国民收入如何影响自发总需求的增加B.加速理论解释了自发总需求如何影响
5、国民收入的增加C.解释投资与国民收入相互作用，即乘数原理说明自发总需求中投资增加引起国民收入倍数的增加; 加速原理说明国民收入增加反过来会引起投资的增加D.以上都不正确参考答案：C14. 现代宏观经济学产生的标志是( )。A.亚当斯密的国富论B.马歇尔的经济学原理C.凯恩斯的通论D.萨缪尔森的经济学参考答案：C15. IOIS是跨越组织边界，支持信息跨组织流动，并被组织共享的信息系统。( )IOIS是跨越组织边界，支持信息跨组织流动，并被组织共享的信息系统。( )答案：对16. 下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供下列描述中，哪些
6、国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供给等于资本需求D、无规律正确答案：A17. 采购入库单可以在采购管理系统中进行填制。( )采购入库单可以在采购管理系统中进行填制。()正确18. 长期消费函数为C=bY。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 投资函数I=e-dr中，d为投资系数，其数值的大小反映了利率水平的变化对投资影响的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 政府为增加支出的融资方式有( )。A.提高税收B.向公众发售债券C.向央行发售债券(印发钞票)D.以上都不正确参考答案：ABC21. 下列项目中，_属于一般性存款。 A部队存
7、款 B委托存款 C基建单位存款 D农村存款下列项目中，_属于一般性存款。A部队存款B委托存款C基建单位存款D农村存款BCD22. 根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。单纯蛋白质$结合蛋白质23. 实际工作中，常见的账务处理程序主要有( )。 A记账凭证账务处理程序 B汇总记账凭证账务处理程序 C科目实际工作中，常见的账务处理程序主要有()。A记账凭证账务处理程序B汇总记账凭证账务处理程序C科目汇总表账务处理程序D多栏式日记账账务处理程序ABCD24. 时间性差异包含暂时性差异。( )时间性差异包含暂时性差异。()错误25.
8、 动态学习公司：你有做销售员的潜质吗? 动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者动态学习公司：你有做销售员的潜质吗?动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者说问题最大。这类职位人员需求之所以迫切是由于该公司资金的使用已经告急。该公司每月要付5000多美元的租金，而且还欠了很多其他费用，包括每月要付给康柏计算机公司(Compag)的计算机费(每月2000美元)、电话系统费(每月800美元)、夜盗警报费(每月200美元)、广告费(根据其风险投资基金的要求，每月4000美元)、公司雇员薪资(每月10000美元)、高速DSL线费(每月600美元)、电话费
9、(每月400美元)和编程顾问服务费(每月4000美元)。结果，即使什么都不做，他们每个月都得支付大约40000美元。他们得建立销售队伍。但是，雇佣好销售员是越来越难。雇佣这种人员应当采取很直接的方式：动态学习公司的销售员必须向两种类型的客户进行推销。他们必须努力找到需要购买通栏空间或者动态学习公司网站各层网页点击标位空间的客户。为了简化这件事，梅尔和詹尼弗已经准备了一种在线媒体工具。它能描述网站情况，例如每月网页浏览量，一般用户隋况，比如用户所提供的年龄和收入水平。除推销栏目广告位之外，销售员还得找到那些实际生产并出售教育CD-ROM和课件的公司，以便客户可以通过LearInM得到这些课程和计
10、划。这些没有一个是“大单”销售，因为该网站是新的而且很小，他们不能根据点击广告的用户数量去收取广告费，因此，他们只能按刊登课程或广告每季度1500美元的标准去收费，而且内容提供商还要同意按销售额与动态学习公司对半分成的条件。该网站浏览员和办公室经理花时间在网上搜索，确定哪些人可以作为潜在客户。然后销售员就去与这些人联系，“带他们过目”该网站，演示其广告位和功能，回答他们的提问。换言之，这种推销工作相当典型，因而找到合适的人不应当那么难，但实际上却很难。也许这是因为该公司是.com公司；也许是因为他们不能提供足够好的报酬。无论如何，这两个企业主觉得要雇到一个销售员真是非常困难，更不必说两个好销售
11、员了。也许最大的问题还是在这些漂亮的候选人中确定谁是真正具备销售员潜质的人。梅尔和詹尼弗真的知道一些有关如何面试销售员候选人的趣事，他们问第一位候选人，其在前雇主那里工作时以往6个月的月均销售额是多少，该候选人回答说：“上个月我获得了最高销售奖。”这使梅尔觉得很好，但詹尼弗指出，此人并没有真正回答他们的问题。后来，情况变得越来越“不可思议”(用梅尔的话说)，后来6位候选人中竞有5位给出了大致相同的答案：“我是销售业绩最佳者”，“我是销售业绩前三名之一”，“他们送我去拉斯维加斯接受最佳销售员奖”等等。而让求职者具体、如实告知其在过去6个月的月均销售额，却跟拔牙一样痛苦。鉴于这种情况，并且由于他们
12、只有很少的销售员候选人，因此，对这两个企业主来说，完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。换句话说，他们必须采取某种方式去确定候选人到底是否具有销售潜质，是否有能力去与相当老练的客户讨论该公司的服务。他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们。以下是他们希望你为他们做的事。问题和作业(1)对销售员候选人实施此种“销售潜质”测试的优缺点： 优点：这种雇佣人员的方式很直接；简化了办事效率；能够迅速决定候选人。 缺点：不能够确定谁是真正具备销售员潜质的人；因为小公司不能提供足够好的报酬，只有很少的销售员候选人；完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。 (2)实施测试的建议： 鉴于动态学习公司是一个小型
13、的企业，因而建议其实施一些计算机化的测试方案。如温德里克的个人特征盘点中的“销售成绩预测测试Sales Achievement Predictor”。可通过“销售成绩预测测试”得出报告，说明被试者在“销售部署”、“销售结款”等方面的得分等级并且按测试得分等级排列被试者顺序，同时提出强烈推荐、推荐或不建议做销售员工作的建议。$公司使用的挑选有良好销售潜质的销售候选人的甄别技术有以下几种： (1)用于雇员甄选的工作样本法； (2)管理评价中心法； (3)基于视频的情景测试： (4)小型工作培训与评价方法； (5)背景调查与推荐核查； (6)雇佣前信息服务； (7)测谎器与诚实性测试； (8)笔记分
14、析； (9)身体检查以及滥用物品检查。$动态学习公司的错误之处：在挑选销售人员的甄别技术方法上犯了错误，因而不能确定谁才是真正具备销售员潜质的人。 应当做的是，运用有效的人员甄别技术来挑选具有良好销售潜质的销售候选人，并保证甄选实施的有效性。为此应当在测试前对所用测试进行验证，以确保测试分数能作为某些效标(如工作绩效)的有效预测因子。并对使测试有效化的5个步骤过程(职位分析、选择采用的测试、实施测试、分析测试得分与效标的关系、交叉验证与重新验证)予以关注。 26. 人民币升值将( )。A.不利于中国企业海外投资B.有利于中国企业的出口C.有利于中国公民去海外旅游D.增加国内总需求参考答案：C27. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪酬认可度B企业员工薪酬满意度C
