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行政主管管理岗位职责范围模板1、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、完善公司行政管理制度并负责落实实施;7、公司文档的整理和归档等;8、完成领导交办的其他临时性工作。行政主管管理岗位职责范围模板（二）1.重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;2.其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;3.负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;4.跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行;5.领导交办的其他事务。第1页共1页
