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1、人力资源管理系统设计概述 为了提升企业信息化水平，促进企业治理的规范化、制度化、流程化XX 单位决定实施人力资源治理系统。期望通过那个系统的实施规范人事档 案的治理，规范薪酬体系和薪酬发放的治理，规范人事的调动治理、培训 治理和鼓舞治理。并对聘请工作的职位公布、简历、面试、聘请题库、聘 请考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源治理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下时期的设计、开发提供依据，为项目组 成员对需求的详尽明白得，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力 的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。范
2、畴本系统包括：系统治理、人力资源档案治理、薪酬治理、调动治理、 培训治理、鼓舞治理、聘请治理和标准化数据报表八个模块。系统功能为 本讲明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述 的情形下，应能满足合同和有关投标书所描述的功能。术语定义 定义所使用的术语。关于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例 如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。概述在这一部分应对阻碍系统的要紧因素进行描述。 关于系统的详细功能 描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述 易于明白得。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、 产品功能、用户特点、局限性、前提
3、和假设等。Kayang Power HR2000是国内闻名的人力资源信息系统。系统开发遵 循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、 操作简便等原则。由于人力资源治理具有业务繁多、随机等特性，系统采 纳了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，专门适合HR的具体业务。Kayang Power HR2000 融合了现代人力资源治理的先进理念和 众多知名跨国企业的实践体会，为企业人力资源治理提供决策支持和辅助 治理。系统涵盖人力资源治理的各项业务，包括组织机构、职员事务治理、 薪资与福利、考勤治理、聘请治理、培训与进展、绩效评估等，此外，职 员自助服务（ES2000）,自动
4、邮件（Auto- mail）、语音服务等辅助工具使人 力资源治理更简单轻松。Kayang Power HR2000基于B/S （或C/S）结构的设计，既可运行 于协作治理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支 持移动办公。产品介绍Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的 企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源治理提供决策支持和辅助 治理。基于B/S（扫瞄器/服务器）结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便， 专门适合具有专门多分支机构的公司（如证券，银行等）使用。Kayang Power HR2000 构建在专门的
5、可视化应用平台上。开放式的平台承诺客户按照自身的业务规则定义所需要的功能，在满足人力资源当前 治理要求的同时，又能持续地在平台上自行对业务进行扩充和修改。1. 灵活性系统为用户提供了多层次的自定义方式：数据自定义 按照企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。审批流程自定义 审批流程的审批人、审批路径、审批条件均能够自定义。业务流程自定义 设定包括薪资运算、聘请、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与 业务流程。窗口自定义 提供多达 10余种的窗口模板，可按照需要选择不同的模板。2. 可扩展性 前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源 数据库的建立和治理带来宽敞的扩
6、展空间。系统还支持硬件系统性能升级 与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，能够满足 并发访咨询用户数的增长。3. 轻松简便的直观界面 平台治理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在 前台就能够自己完成操作。4. 基于.Net的全Web技术基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化治理和爱护， 客户端的免安装和零爱护，极大地降低了企业的爱护成本。系统升级只需 在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。5. 支持多种数据库实现对多种数据库的适配，Kayang Power HR2000支持的数据库 有ORACLE 8i/9i、SQL SERVER 200
7、0、Sybase等，方便用户对系统的扩 展、升级、爱护。6. 高度的安全性应用系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统治理员才能访咨 询数据库、更换代码。系统采纳灵活而严格的权限治理，大到模块的访咨 询，小到单个数据的访咨询与修改均能够操纵权限，确保数据的安全性。7. 兼容性与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接 口，与MS Office系统能进行完美的数据交换。HR 人力资源治理系统 错误!未定义书签。1 客户化设置 71.1 人力资源档案治理设置 71.1.1 I 级机构设置 71.1.2 II 级机构设置 81.1.3 III 级机构设置 81.1.4 职称设置
8、81.1.5 职位分类设置 91.1.6 职位设置 91.1.7 公共属性设置 91.2 薪酬治理设置 101.2.1 薪酬项目设置 101.2.2 薪酬发放方式设置 111.2.3 订单销售绩效运算方式 错误!未定义书签1.2.4 零售绩效运算方式 错误!未定义书签。1.3 题库治理设置 111.3.1试题I级分类设置111.3.2试题II级分类设置111.4 其他设置 111.4.1 关键字查询设置 错误!未定义书签。2 人力资源档案治理设置 112.1 人力资源档案登记 122.2 人力资源档案登记复核 132.3 人力资源档案查询 142.4 人力资源档案变更 142.5 人力资源档案
9、删除治理 152.5.1 人力资源档案删除 162.5.2 档案删除复原 162.5.3 人力资源档案永久删除 163 薪酬标准治理 163.1 薪酬标准登记 173.2 薪酬标准登记复核 183.3 薪酬标准查询 183.4 薪酬标准变更 184 薪酬发放治理 184.1 薪酬发放登记 194.2 薪酬发放登记复核 194.3 薪酬发放查询 205 调动治理 205.1 调动登记 205.2 调动审核 205.3 调动查询 206 培训治理 216.1 培训登记 216.2 培训登记复核 216.3 培训查询 217 鼓舞治理 217.1 鼓舞登记 217.2 鼓舞登记复核 217.3 鼓舞
10、查询 218 聘请治理 218.1 职位公布治理 218.1.1 职位公布登记 228.1.2 职位公布变更 228.1.3 职位公布查询 238.2 简历治理 238.2.1 简历登记 248.2.2 简历选择 248.2.3 有效简历查询 258.3 面试治理 258.3.1 面试结果登记 258.3.2 面试选择 258.4 聘请考试题库治理 268.4.1 试题登记 268.4.2 试题查询 268.4.3 试题变更 268.5 聘请考试治理 278.5.1 考试出题 278.5.2 考试答题 278.5.3 考试阅卷 288.5.4 成绩查询选择 288.6 录用治理 288.6.1
11、 录用申请 288.6.2 录用审批 288.6.3 录用查询 299 标准数据报表 299.1 EXCEL 标准数据报表 299.2 pdf 标准数据报表 299.3 xml 标准数据报表 29人力资源档案治理设置业务概述使用者输入要素处理流程ll级机构设置的功能集团亍甜*4产-垢县匕:-卜牢二.闻1话用半阳晅号加J个空巒陽开， 如1 “添加功能年壬方16、用号:q尙用半宙逗号5一1空格m話，如： g删除功能返回功能（返回到添加页面）OL首怖二匸贖縫W ：用 别，扎.-：2级机构设置的功能爲机瞬称丄忒uuiy耳r抑评加莎1“工：丸十吞氏I取冲-：”忑wr-些暑II级机构设置看阳融雷任人懈（爭
12、?闵号立间 常用”半鶴迫吕对一4哗拇周并，您正在社萊11月丘：/尖JJ. =：当如.- K W夫兰世丘芒T-i I珥当签崭出融击任人编号壌个艇之间1 頁旦隹说疋于加一$主+&血尹 矿，J斬添加功能圾机构茗称卩智机构可 药店删除功能提交功能應13m 正丙舗U網够级机构设置 負级机构设置的功能m醐MlysaEidf能添加功能变更功能删除功能切提交功能返回功能工亚F醬只称设置 諏称设置 枝朮吏芒加抽阻客:r门惡-詁疥牛-F齋漲訓i茫-淋酒 添加功能飯画提交功能您正在做的业势是：人力资源客户化诒盂一人力资源档案管理设盂亠职称设盂录*成功r纟画厂I la刪除返回您正在做的业务是：人力资源一客户此设置一人
13、力翹档案管理毀置一瞬设置 您删除功能兰齐-您正在做的业劳是丫人力资源一喜户化设羞一人力筮源档案管理设盂二里位分类设羞录提交功能口就录厂返亘您正在做的业势是:.人力赍源一喜户化设宦一人力资源档案管理设置一取傥分粪设置愆确认删熾06 /这築记录吗? 蟲除功爲YS涯-、旗灵星詐涯-节匸业翳删除返回您正在傲的业勞是:X -.锻通一宮户ftiSS-/力瀚槪韻理眩-胆蛍迓置 返回功能决位分堂宕称SfntfiS01D301LG职位设置软件开发D1项目昶03人力资原D1人爭经IS职位设置EE专员生匍D1主M(M生昭ce技术工人您添加加功能是:.人力熒源喜户优设畫丸力资源档案管理诸盂一取位询类设蚤 您删除功能f v鬼杀记录吗？删噪n返面公共属性设置m学S1衣专m生物工程m专业m持忻翩库m旳斗円厲沉早jvn.鵬壬公共属性设置鋼最番甌II目;匚已:旳二張；妞麴一客剋设計M飜醍1建溢一醴融逓jT 1轨删除功能曲召iikb：謠沟/豆员返菜记做申躺|返回園添加功能Si T離舗返回功能同上 薪酬治理设置 业务概述使用者输入要素|: | 汕:卜|柿：言G沪-谿瓷壬;*-圖上士护郦打处理流程翩设孟婀1卫不输出要素呂刚卍亦薪袖|项曰设置斗薪酬项曰设置陶册提交I妲凹|tj: aiMi-y : e州.帰-帥岂遲唱瓷一？ra（叮冃碍-恣丄 添加瞬:W3-8ggS
