中级人力资源管理师模拟试卷

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1、中级人力资源管理师模拟试卷第二部分 理论知识一、单项选择题（第 26-85题，每题 1分，共 60分。每小题只有一个最恰当的答 案，请填写正确答案）26. 在面试过程中，面试考官应（ ）。 单选题 *A. 多听多说B. 多听少说（正确答案）C. 少听多说D. 少听少说27. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（ ） 单选题*A. 非强制性B. 自治性C. 会议性（正确答案）D. 群众性28. （ ）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。 单选题 *A. 模糊量化（正确答案）B类别量化C. 当量量化D. 等距量化29. （ ）不属于限制劳动行为能力人。 单选题

2、 *A. 1618周岁的未成年人B. 具有一定劳动能力的残疾人C. 18周岁以上的男性劳动者（正确答案）D. 女性劳动者30. 企业人员配置计划的内容不包括（ ）。 单选题 *A各类岗位人员素质分析（正确答案）B. 人员职务变动情况C. 企业岗位人员配备数量D. 职务空缺数量及填补办法31. 员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。 单选题 *A. 数量式B. 表格式（正确答案）C. 定义式D. 综含式32. 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。 单选题 *A. 60B. 100（正确答案）C. 101D.

3、 11033. （）是“社会人”很设的代表人物。 单选题 *A. 梅奥（正确答案）B. 马斯洛C. 秦罗D. 舒尔茨34. 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ） 单选题 *A. 10个（正确答案）B. 5个C. 15 个D. 3个35. 以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。 单选题 *A有利于员工发挥自己的技术专长B. 有利于建立科学合理的组织结构（正确答案）C有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任36. 关于集中量数的表述，不正确的是（ ）。 单选题 *A. 它是用来描述数据集中趋势的量数B. 可以用它进行几组数据之间的比较C. 它可

4、以说明一组数据的某项特征D. 算术平均数和标准差属于集中量数（正确答案）37. （ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 单选题 *A. 模拟分权组织B. 分公司与总公司C. 多维立体组织（正确答案）D. 子公司与母公司38. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。 单选题 *A. 增大数量战略B. 扩大区域战略C. 纵向整合战略（正确答案）D. 多种经营战略39. 下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（ ）。 单选题 *A. 效益原则B. 优先原则（正确答案）C. 适当原则D. 有效原则40. （ ）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，

5、选择一家以上的中间商经 销其产品。 单选题 *A. 独家性分销B. 广泛性分销C. 选择性分销（正确答案）D. 密集性分销41. （ ）与缺勤率和流动率呈负相关。 单选题 *A. 组织效率B. 组织承诺（正确答案）C. 工作绩效D. 工作分析42. 人力资本投资中实际支出不包括（ ）。 单选题 *A. 教育投资B. 心理损失（正确答案）C. 流动支出D. 培训支出43. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ） 单选题 *A. 从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的（正确答案）C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D组织设计理

6、论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素44在相关分析中，r=-1.00表示两组测评据（）单选题*A. 完全员相关（正确答案）B. 零相关C. 完全正相关D. 无法确定相关关系45. “你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的（ ）。 单选题 *A. 背景性问题B. 知识性问题C. 思维性问题（正确答案）D. 压力性问题46. 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。 单选题 *A. 第一印象B. 对比效应C. 晕轮效应（正确答案）D. 感情效应单选47. “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中

7、的（ ） 题 *A. 背景性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D. 压力性问题（正确答案）48. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。 单选题 *A. 决策人员来源广泛B. 运用运筹学的原理C. 决策的客观性较高D. 运用相关分析的方法（正确答案）49. 无领导小组讨论的缺点不包括（ ）。 单选题 *A. 题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准要求较高C. 应聘者表现易受同组成员影响D被评价者行为没有伪装的可能（正确答案）50. 以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。 单选题 *A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B. 间接培训成本是企业在培训实施过程之外

8、支付的一切费用总和C. 由培训之前的准备王作和培训实施过程中各项活动的费用构成（正确答案）D. 直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和51. （ ）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完 成。 单选题 *A. 提出培训动机B. 发出制定计划的通知C. 培训需求分析（正确答案）D. 明确培训目标52. 培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。 单选题*A. 教学模式（正确答案）B. 教学组织C. 教学策略D教学安排53. 下列属于在职管理人员培训的主要方法（ ）。 单选题 *A. 职务轮换（正确答案）B. 替补训练C. 专家演讲学

9、习班D. 角色扮演54. （ ）不属于外部聘请培训师的优点。 单选题 *A. 选择范围较大B. 带来全新理念C. 提高培训档次D. 师资费用较低（正确答案）55. 在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是 （）。 单选题 *A建设性评估B. 正式评估C. 总结性评估（正确答案）D. 非正式评估56. 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）。 单选题 *A. 训练周密B. 管理人员能全力以赴进行学习（正确答案）C极大增强开发者的积极性D. 极大增强开发者的王动性57. 在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系 在一起。 单选题

10、*A. 目标（正确答案）B. 过程C. 方法D. 结果58. 对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。 单选题 *A. 课程开始时B. 培训的第三个月或半年以后（正确答案）C. 课程结束时D考评结束半年或一年以后59. “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。 单选题 *A. 行为性B. 特征性C. 结果性（正确答案）D. 品质性60. 下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。 单选题 *A. 组织战略与经营规划B. 部门职能与岗位职能C. 员工工作失误与培训要求（正确答案）D. 绩效短板与不足61. 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（ ）。 单选题*A.

11、考评标准越多越好（正确答案）B. 各标准间的差距要合理C. 标准的含义要明确D标准的等级数量要合理62. 以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（ ）。 单选题 *A. 评价标准误差（正确答案）B. 自我中心效应C. 分布误差D. 晕轮误差63以下不属于区分KPI标准水平的是（）。单选题*A. 先进的标准水平B. 合理的标准水平（正确答案）C. 平均的标准水平D. 基本的标准水平64. 绩效管理信息系统组成部分不包括（ ）。 单选题 *A. 绩效考评后台系统B. 绩效考评实施系统C绩效考评结果分析系统D. 绩效考评的辅助系统（正确答案）65. （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内

12、的全部表现作出总评 价。 单选题 *A. 优先效应（正确答案）B. 首因效应C. 后继效应D. 近期效应66. （ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人 际关系等指标为主体构成的考评体系。 单选题 *A. 行为过程型B. 品质特征型（正确答案）C. 工作结果型D. 工作方式型67. （ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。 单选题*A. 关键事件法B. 要素图示法C. 个案研究法D. 头脑风暴法（正确答案）68. 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（ ）。 单选题 *A. 可比性原则（正确答案）B. 选优原则C. 公平性原则D. 合理性原

13、则69. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 单选题 *A职系B职组C. 职门（正确答案）D职等70. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。 单选题 *A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 委托中介机构调查（正确答案）D. 访谈调查71. （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 单选题 *A. 岗一薪制B. 新点新酬制（正确答案）C. 岗多新制D. 提成制72. 下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。 单选题 *A. 以工作业绩为基础支付薪酬B. 注重团体绩效差异的确定（正确答案）C. 计件工资制是一种典型形式D提成制是一种典型形式73.

14、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。 单选题 *A. 根据员工所具备的工作潜力来确定（正确答案）B. 常见类型如职能新酬、能力薪酬及技术等级新酬C. 有利于激励员工提高技术能力D处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度74. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。 单选题 *A. 5%B. 15%（正确答案）C. 50%D. 75%75. 从广义上讲，（ ）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保 险形式。 单选题 *A. 短期医疗保险B. 补充医疗保险（正确答案）C. 长期医疗保险D. 特殊医疗保险76. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数 字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企 业整体的薪酬计划，这种方法是（ ） 单选题 *A. 从下而上法（正确答案）B. 从上而下法c.薪酬计划D. 薪酬调整77. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能