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1、山东华龙龙机械有有限公司司考勤管理理规定为了加强强劳动纪纪律，维维护正常常工作秩秩序，塑塑造良好好企业文文化，根根据公司司实际情情况，特特制定本本规定。一、适用用范围：公司全体体员工（含含驻外工工作人员员）。二、职责责（一）绩绩效管理理科：负负责公司司考勤管管理工作作，检查查各部门门考勤执执行情况况，对违违规人员员进行处处理。（二）驻驻外办事事处第一一负责人人：负责责对所辖辖部门人人员考勤勤的管理理，对违违规人员员进行教教育并承承担管理理责任。（三）车车间生产产统计兼兼成本员员：各车车间指定定专人除除负责车车间成本本管理等等工作外外，还担担负日常常考勤管管理工作作及工资资核算工工作。三、具体体
2、规定（一）作作息时间间1、公司司实行88小时工工作制，工工作时间间为：周周一至周周六上午午8：000-111：330，下下午122：300-5：00。如如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。2、考勤勤记录1）河东东总部：采用刷卡卡考勤的的形式，严严格按公公司作息息时间上上班前、下班班后卡。考考勤机将将作为考考勤上报报、奖罚罚款的重重要依据据。因公外出出或出差差不能按按时刷卡卡或忘记记刷卡，员员工需在在月底的的刷卡记记录中写写明原因因并由部部门负责责人签字字。未刷刷卡，又又未请部部门负责责人签字字的，作作旷工处理理。 严禁代刷刷卡行为为，发现一一次，代代人刷卡卡者将被被
3、扣除当当月绩效效的1000%，被被刷卡者者按事假假半天处处理。如如果月度度内部门门员工被被发现代代刷卡两两次，部部门负责责人将被被扣除绩绩效的110%。2）驻外外办事处处：各驻外办办事处指指定考勤勤管理有有进行考考勤记录录，工作作时间可可根据当当地实际际情况微微调，其其余考勤勤规定不不变，考考勤管理理员负责责每月将将考勤记记录报送送至公司司人力资资源部门门。（二）迟迟到、早早退凡已到上上班时间间，本人人未到公公司打卡卡（忘打打卡）的的即视为为迟到，凡凡未到下下班时间间，提前前离岗、未未打卡，即即视为早早退。如如果员工工未按规规定时间间到岗或或到达指指定工作作岗位同同样视为为迟到，具具体罚款款及
4、违纪纪处理如如下：迟到（早早退）一一小时以以内，按按事假半半天处理；迟迟到一小小时以上上，能到到岗且客客观充分分原因的的按事假假一天处处理。（三）旷旷工超过规定定上班时时间一小小时未到到达指定定岗位，又又无充分分理由补补办请假假手续者者，视为为旷工，旷旷工者扣扣除旷工工员工当当日工资资。连续旷工工三日或或一月不不连续旷旷工六日日，视为为严重违违反公司司规章制制度，公公司将直直接予以以解除劳劳动合同同处理。（四）外外出1）在正正常工作作时间内内如因工工作需要要外出的的员工，须须到人力力资源部部门或各各车间考勤管管理员处处登记填填写出出差/公公出申请请单，经经部门领领导审核核签字同同意后方方可外出
5、出；外出出人员返返回公司司后须到到考勤管管理员处处进行登登记。2）因工工作需要要出差的的员工须须提前填填写出出差/公公出申请请单，经经部门经经理审核签字后后报总经经理批准准后方可可出差。出出差/公公出申请请单将将作为差差旅费报报销的有有效附件件。3）各部部门必须须严格遵遵守外出出管理规规定，如如人力资资源部门门抽查发发现本人人不在公公司又无无外出或或出差手手续的，一一律按旷旷工处理理。5）因工工作需要要用车者者，须到到车管科科进行登登记，经经部门领领导在登登记本上上签字同意后，由由车管科科统一调调配。凡凡擅自出出车或公公车私用用者将给给予司机机或相关关人员各各罚款1100元元，情况况严重者者加
6、倍处处罚，给给予书面面警告11次。司司机完成成当日工工作时须须将车停停放在指指定地方方，不得得私自开开车回家家，特殊殊情况须须经行政政主管同同意后方方可操作作，违者者给予罚罚款2000元，给给予书面面警告11次。（五）请请假1）员工工各种假假期的申申请，无无论时间间长短，必必须严格格执行先先请假后后休假的的制度，一一律填写写请假假申请单单，按按审核权权限报批批后交人人力资源源部门备备案，特特殊情况况需及时时电话请请假并于于假期期期满后上上班第一一天补办办手续，否否则将按按旷工处处理。且且必须在在假期期期满后上上班第一一天向人人力资源源部门销销假。因因未及时时销假而而造成考考勤时间间无法确确认的
7、员员工，以以旷工论论处，亦亦将受到到公司的的严重书书面警告告。事假填写写请假单单请部门门负责人人审批，审审批后的的请假单单交人力力资源部部备案。事事假超过过三天的的，还应应经部门门上级领导导审批。病假须于于上班前前或不迟迟于上班班后300分钟内内通知所所在部门门的负责责人，并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续：填填写请假假单，并并附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明。2）请假假天数的的审批权权限1、部门门经理可可批准员员工请假假一天。2、一天天以上由由部门经经理签署署意见，报报分管副副总审批批。3、各部部门员工工休假后后的有关关工作等等均由本本部门自自行协调调、安排排
8、。4、员工工休假应应提前填填写请请假申请请单，待待批准后后方可休休假，特特殊情况况除外，但事事后补办办休假手手续时必必须提出出充分理理由，并并按审批批权限经经各级领领导审批批，否则则按旷工工处理。3）各种种假期1、 国国家法定定假日所有员工工可以按按国家规规定享受受法定假假日，公公司会根根据具体体的情况况安排假假期。2、 年年休假公司根据据绩效考考核情况况给予员员工适当当的带薪薪假期。3、 婚婚假婚假一般般为三天天，晚婚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受117天假假期。员工需提提供真实实合法有有效的结结婚注册册手续才才能提请请休假。4、 丧丧假直系亲属属（配偶偶、父母母、子女女
9、）不幸幸亡故，公公司给予予三天的的假期。5、 女女员工产产假 非晚育女女性有990天产产假，晚晚育女性性有1005天的的产假。如果女员员工非顺顺产，增增加产假假15天天；若为为多胞胎胎生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天天。产假假以产前前产后休休假累计计。以上产假假规定中中，男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。四、考勤勤的填报报及工资资的核算算1）公司司人员的的考勤统统一由人人力资源源部门依依照考勤勤机及公公出、请请假申请请单数据据填报。2）驻外外办事处处出勤情情况由驻驻外考勤勤管理员员进行出出勤情况况统计，并并依照出勤勤记录及及公出、请请假申请请单如实实填报员员工考勤勤表，
10、并并于每月月月底前将将各驻外外负责人人审核签签字的考考勤表、公公出/出出差申请请单上报报公司人人力资源源部门复复核（未未按规定定上报者，一一律按未未出勤处处理），由由人力资资源部门门审核后后报财务务部核算算工资，无无考勤者者一律不不予核算算工资，并对驻外负责人、考勤管理员各罚款50元，并给予书面警告。3）对填填报不实实事求是是、弄虚虚作假等等现象将将对考勤勤填报人人员进行行50元元处罚，并并给予严严重书面面警告。4) 事事假、病病假期间间，员工工工资与与绩效按按当月实实际出勤勤率计算算。在一一个月之之内，如如果员工工事假超超过3天天或病假假超过55天，取取消当月绩效效。一年年之内，事事假累积积
11、20天天以上或或病假累累计400天以上上者不能能参与当当年年终终奖金的的分配。五、违纪纪处理因上述违违纪行为为，员工工被公司司书面警警告四次次以上（含含四次）或或严重书书面警告告三次以以上（含含三次）的的，视为为严重违违反公司司规章制制度，公公司将予予以解除除劳动合合同处理理。六、本规规定由公公司人力力资源部部门负责责解释。七、本制制度自220100年6月1日日起执行行。附件：出出差/公公出申请请单、请请假申请请单山东华龙龙有限公公司出差/公公出申请请单出差人部门职务代理人职 务务部门代理人签字姓名职务出差事项暂支旅费出差时间间自年年月月日日时时起至年月日时止止共日出差地点分管领导部门主管申请人申请日期山东华龙龙机械有有限公司司请假申请请单部门职务姓名请假类别别：休假 事假假病假假 事事假事由：请假时间间：自 年 月 日 时至年 月 日 时总共共请假 天小时审批意见见部门经经理签字字：分管领领导签字字：日期：部门经经理可批批准员工工请假一一天；一一天以上上由部门门经理签签署意见见，报分分管副总总审批。各各部门员员工休假假后的有有关工作作等均由由本部门门自行协协调、安安排。
