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1、公司人事考勤管理及奖惩管理办法1公司人事考勤管理及奖惩管理办法入职指引第一章入职与试用第一节一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理第二节员工每R正常工作时间为公司每周工作五天半，工作其时间一、中：小时。:12-30:8周一至周五：上午：30:13下午为工作时间30:17-00:12为午餐休息30:13为工作时间00：12-30:8周六：上午:实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施O,（午休不打卡）上下班亲自打卡所有专职员工必须严格遵守公司考勤制
2、度，、1不得代替他人打卡。迟到、早退、旷工、2小1分钟以上30元。10每次扣发薪金分钟以内者，30迟到或早退）1元。超过20时以内者，每次扣发薪金小时以上者必须提前办理请假手续，1否则按旷工处理。旷工一）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。2（年度内旷工三天及以上者予以辞退。次扣发一天双倍薪金。、请假3）病假1致00:9-30:8即分钟内，30员工病假须于上班开始的前、a电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。县级以上医病愈返工时需持区、员工因患传染病或其他重大疾病请假八b院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假：紧急突发事故
3、可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假（2）均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差4员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否（1）则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人,返回（2）后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。三天以上十天以内由隔级上三天以内由直接上级审批，请假出差批准权限：、5子公司员工由所总裁审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、级审批，在公司人事主管部门审查、总经理审批。、加班6加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备
4、案，否则不计（1）加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。加班工资按以下标准计算：（2）%150X基数X工作R加班费二加班天数基数X休息日加班费=加班天数200X%300X基数X法定节R加班费=加班天数）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3（含）以上管理人员不计算加班费。）公司内临时工、兼职人员、部门主管4）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5（、考勤记录及检查7）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上1月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。）人事部门对公司考勤行使检查权，各
5、部门领导对本部门行使检查权。检2（查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。元以上罚款，情节严重100）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予3（者作辞退处理。人事异动第四节一、调动管理由调出及调入部门负责人双方同，员工内部调动通知单由调入部门填写、1批（了公司由总经理）部门经理以上人员调动由总裁意并报人事部门经理批准，准。、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2、普通员工须在三天之.内，部门负责人在七天2内办理好工作交接手续。3并于信息人事部门将相关文件存档备查，员工本人应于指定日期履任新职八4管理系统中进行信息置换。评对其进行人事考核，人事部门将根据该员工于新工作岗
6、位上的工作职责，、5价员工的异动结果。二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，1部门经理以上管理人员辞职必须经总裁高级员工、经批准后转送人事部门审核，批准。并将信人事部门负责了解员工辞职的真实原因，收到员工辞职申请报告后，、2以保证及时进行有针对性的工作改进。，息反馈给相关部门、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。3、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5并进行员工信息资料置等相关资料存档备查，离职手续清单人事部门将、6换。三、辞退管理2及六1、见本手册第一章第二节六12、部
7、门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3公司人事考勤管理制度1员工考勤制度及管理办法为建立健全公司管理制度体系，提高日常工作效率，依据劳动法公司法等法律法规，结合本公司经营实际需要，特制定本办法：一、工作时间1）、公司实行一星期6天工作制，标准工作时间：8小时周一至周六：上午9：0012；00下午14：0019：00周日休息2）、若工作需要加班，按正常上班时间上班！加补加班费（该员工的日工资额），由部门主管记录，用呈报单形式汇总清单，月底提交财务部，计入当月工资。部门主管不享有加班费。3）、每月上满26R
8、工作日算全勤，全勤奖励50元；若一个月未上满26工作R,没有全勤奖，且要扣除相应天数的日工资额！二、工资待遇1）、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加500元的工龄补助。2）、奖金：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。（见年终业务考核奖励办法，将另行公布）3）、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者,发放全勤奖金。4）、职员工资发放H期：职员工资采用月工资制，于当月月初10H预先发给，如遇特殊情况推迟，公司必须做出明确解释。5）、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密。6）、如员工对其工资标准及公司考勤制度持有异议，请直接与部门负责人联系。三、迟到、早退或旷
9、工1）、职员上下班须打卡，由本人亲自打卡。2）、因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送财务部备案。因工作原因不能签到必须事先通知主管，待回公司后补签呈报表（格式见附表一），上交财务部。3）、严禁职员代打卡，发现替他人打卡，每次各扣除双方薪金50元。4）、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。01迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；0215分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元；03迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给
10、予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。四、请假：1）、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假。2）、事假：员工在工作期间,确有私事要处理，必须请假。3）、员工请事假须先填写“员工请假条”（格式见附表二）01半天以上（不超过1天）的由部门主管批准021天以上的由部门主管核准，报总经理批准。03事假期间扣除当R基本工资。事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的；请假单交公司财务部存档。因急事不能及时提前请假的，应于当日通知本部门主管，事后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，
11、累计当月6日者,公司可无条件解聘。本公司员工请假期满未续假或续假未获核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。04请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。05请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。四、其他规定1）、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管。业务主管有权督促员工进行正常业务工作。2）、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。3）本办法未做具体规定的，依公司根据实际情况集体研究处理。4）本办法至公布ZR起实行；5）本制度由公司总经办解释、修订。附表一：呈报表附表二：员工请假条拟定：核准：
