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1、公司员工福利制度第一章 总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的分散力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司全部员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则依据国家相关法律法规及公司进展需求，本制度以尽可能考虑宽阔员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。其次章 福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工供应的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、训练培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼
2、金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业依据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利：企业为激励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所供应的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章 法定性福利一、社会保险1.为保障员工的利益，公司依据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。2.归口办理：社保统一由人资部办理。3.社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由人资部为其办理参保手续。特别可在试用期购买社保的，需经总经理审批。4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中
3、扣除，由单位为其代缴。5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2.以上简略的执行方法见公司的假期管理制度。三、劳动保护公司依据劳动法等相关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、训练培训1.种类：内部培训和外部培训以及相关资格的考取2.以上相关方法见培训管理制度。第四章 通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美妙的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值100元左右。（充值卡）二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金
4、500元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼1.条件：公司正式员工，公司给予贺金500元，凭结婚证在财务部领取。四、高温补贴1.条件：公司正式员工2.每年的7-8月发放高温补贴，每月50元。第五章 职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、简略相关执行方法见财务管理制度。第六章 激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动每年公司将组织一次旅游，以更好激励员工的乐观性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资激励。四、每年定期为员工组织福利体检一次。我们都喜爱把日子过成一首诗，温婉，雅致；也喜爱把生活雕琢成一朵花，灿烂，
5、美丽。可是，前行的道路有时会曲折迂回，让心迷茫无措。生活的上空有时会飘来一场风雨，淋湿了原本热忱洋溢的心。不是每一个人都能做自己想做的事情，也不是每一个人都能到达想去的远方。可是，既然选择了远方，便只有风雨兼程。也许生活会辜负你，但你不行以辜负生活。匆忙忙忙地奔赴中，不仅要能在阳光下灿烂，也要能在风雨中奔跑！真正的幸福不是拥有多少财宝，而是在前行中成就一个优秀的自己！生命没有输赢，只有值不值得。坚持做对的事情，就是值得。不辜负岁月，不辜负幻想，就是生活最美的样子。北大才女陈更曾说过：“即使能力有限，也要全力以赴，即使输了，也要比从前更强，我始终都在与自己比，我要把最美妙的自己，留在这终究相逢的决赛赛场。” 她用坚韧和执着给自己的人生添上了浓墨重彩的一笔。我们都无法猜测将来的日子是阳光明媚，还是风雨如晦，但前行路上点点滴滴的收获和惊喜，都是此生的感动和珍藏。有些风景，如果不站在高处，你永久欣赏不到它的美丽；脚下有路，如果不启程，你永久无法揭晓远方的神奇。我们踮起脚尖，是想离太阳更近一点儿；我们努力奔跑，是想到达远方欣赏最美的风景。我们都在努力奔跑，我们都是追梦人！没有伞的时候，学会为自己撑伞；没有靠山的时候，学会自己屹立成一座伟岸的山！远方有多远？多久能达到？勇敢往前冲的人，全世界都会向他微笑。信任，只要启程，哪怕会走很多弯路，也会有到达的那一天。 /
