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1、附件学院绩效工资分配方案根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅关于印发江苏省其 他事业单位绩效工资实施意见的通知（苏人社发2011158 号） 以及常州市人力资源和社会保障局、财政局关于印发常州市其他事 业单位绩效工资实施办法的通知（常人社发2011218 号）文件 精神，结合我院实际情况，现制定本分配方案。一、指导思想本着“多劳多得、优绩优酬，以德为先，注重实绩，客观公正， 便于执行”的原则，在分配中向一线教师、重点工作，以及做出突出 贡献的教职工等倾斜。二、基本原则（一）多劳多得、优绩优酬。尊重教育规律，尊重教师的主体地 位。充分体现教师工作的专业性、特殊性，鼓励多劳多得、优绩优酬。（二）
2、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作、 不断提高自身素质和教育教学能力，促进学校创新优质发展。（三）客观公正，便于执行。坚持民主公开，科学管理。在规范 程序的基础上，讲求实效、便于执行、减少不必要的繁琐环节。三、绩效工资总量水平学院绩效工资总量由江苏省人力资源与社会保障厅等相关上级 部门在综合考虑地方经济发展、财力状况、物价水平的基础上，按照 与本地区事业单位工作人员平均水平相衔接的原则，基于本地区绩效 工资基准线水平合理确定。学院在绩效工资总量范围内予以分配。 四、绩效工资主要构成及其分配（一）基础性绩效工资基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平，旨在保障教职工完成本
3、职岗位范围内的基本工作职责。根据相关文件精神， 基础性绩效工资分为生活补贴和岗位津贴两项，全年按12 个月发放， 发放标准按照下表执行。i-L-l 亠 冈位生活补贴岗位津贴/工作年限9年及以下10-19 年20-29 年30-39 年40年及以上三级职员16003345343035153600四级职员2930301531003185五级职员24302515260026852770六级职员20152100218522702355七级职员17001785187019552040八级职员14301515160016851770九级职员12701355144015251610十级职员112012051
4、29013751460试用期890止高二级268527702855三级2515260026852770四级23452430251526002685副高五级18601945203021152200六级17801865195020352120七级17001785187019552040中级八级15701655174018251910九级15001585167017551840十级14301515160016851770助级十一级13401425151015951680十二级12701355144015251610技术员十三级10801165125013351420试用期890技术工一级163517
5、2018051890技术工级13601445153016151700技术工级12001285137014551540技术工四级10801165125013351420技术工五级10001085117012551340普通工9501035112012051290试用期860注：单位：元/月）基础性绩效工资归并交通补贴、考勤奖等原有津贴补贴项目。年 度考核合格者逐月发放，年度考核为基本合格或不合格者，其基础性 绩效工资中岗位津贴从年度考核结果审核备案的次月起分别停发 3 个月、6 个月，生活补贴按照原标准发放。基础性绩效工资实行两级管理，各部门依据本部门教职工当月岗 位职责履行情况，按月填报基础性
6、绩效工资分配意见，学院人事处根 据各部门意见造表发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、工作成效、突出贡献以及工作 岗位等因素。旨在鼓励教职工在完成基本工作职责的基础上，完成得 更多、完成得更好。根据学院实际，奖励性绩效工资分为超额教学工 作量奖励、超额科研工作量奖励、超额教师工作量奖励、其他超额工 作奖励、专项工作奖励、突出业绩奖励、个人岗位绩效考核奖励、部 门绩效考核奖励共八项。1. 超额教学工作量奖励（1）系聘岗人员的超额教学工作量奖励由学院以缺编费形式总 体结算并划拨到教学部门，各教学部门进行二次分配。（2）学院根据教学部门人员缺编数（即教学部门编制数与现有 教工师数之差），按照下列公式核
7、算划拨到各教学部门的缺编费总额：F= ( B- P ) XK式中：F 各教学部门缺编费总额B 各教学部门人员编制数P 各教学部门现有教职工数X 人均缺编费定额K 缺编核拨系数(3 )人均缺编费定额X ,每年核算前由学院根据办学效益确定。(4 )缺编核拨系数K由教学部门的缺编率A决定：A = (B-P) + B当 A 不足 40%时， K 值为 1；A 大于 40%的部分， K 值取 0.6。(5)院聘岗人员的缺编费与所在部门的工作考核结果挂钩。每 年年底，学院以教学部门人均缺编费的 80%为标准设立非教学部门工 作考核奖，按照院聘岗人员职级系数分等发放。2. 超额科研工作量奖励 各教学部门科研
8、工作量定额根据学院科研工作量计分方法确定。每年年底考核时，科技处根据教学部门完成科研工作情况核定部门科 研工作总量，按照超出定额部分每分奖励 10 元的标准，由学院与教 学部门总体结算。3. 超额教师工作量奖励各教学部门教师工作量定额根据学院教师工作量计分方法确定。 每年年底考核时，教务处根据教学部门汇总的与教师工作量相关资料 核定教师工作总量(指导学生社团活动、兴趣小组的教师工作量由院 团委根据相关文件核定后交教务处汇总)，按照超出定额部分每分奖 励 10 元的标准，由学院与教学部门总体结算。4. 其他工作奖励其他超额工作奖励旨在鼓励教职工服从学院及部门工作安排，积 极开展教学改革、专业建设
9、、课程建设、校企合作、招生就业等教学 工作量、科研工作量、教师工作量尚未覆盖的其他重要工作。系聘岗人员的其他工作奖励实行两级管理，学院按照绩效津贴系 数的 0.5为标准整体划拨到各教学部门，各教学部门以业绩优先为原 则，自行制定发放办法。每年分上学期和下学期两次，将分配结果报 人事处备案。院聘岗人员的其他工作奖励实行一级管理，以绩效津贴 系数的 0.5 为标准，学院依据年度工作考核情况分上学期和下学期两 次，直接进行分配。5. 专项工作奖励（1）教研室主任补贴学院按照每个教研室每年 4000 元的标准划拨到各教学部门，具 体分配由教学部门自主进行。（2）专业带头人（负责人）补贴 学院按照每个专
10、业或专业方向每年 4000 元的标准划拨到各教学 部门，具体分配由教学部门自主进行。（3）班主任及专业导师补贴学院按照每个班级每年 2800 元的标准划拨班主任及专业导师工 作补贴到各教学部门，具体分配由教学部门自主进行。（4）兼课教师课时补贴 学院对教学部门校外兼职教师和校外兼课教师的课酬实行差额 补贴。对来自行业企业的校外兼职教师、来自其他高校的校外兼课教 师，学院按照每学时 70 元的标准补贴至各教学部门。具体分配由教 学部门综合校外兼职教师、校外兼课教师的职称情况、教学效果等自 主进行。（5）其他专项补贴学院对学生工作者等相关岗位的人员给予通讯费等其他专项补 贴，具体标准依照关于进一步
11、加强二级学院学生工作者队伍建设的实施意见等学院相关精神执行6. 突出业绩奖励突出业绩奖励是学院为激励先进典型，对教职工及其团队在年度 工作中取得院级以上的突出业绩所实施的奖励。突出业绩奖励分为教 学成果奖励、科研成果奖励及其他业绩成果奖励，按照下表执行。类别级别奖励标准（单位：万兀）教学成果国家级等奖20等奖 等奖、10等奖 等奖、5省部级特等奖3等奖2-等奖 等奖、1等奖 等奖、0.5科研成果国家级等奖20等奖 等奖、15等奖 等奖、10省部级等奖8等奖 等奖、5等奖 等奖、3市厅级等奖2等奖 等奖、1等奖 等奖、0.5注：除表格中所列业绩外，其它教学成果由学院教学工作指导委员会负责认 定、
12、科研成果由学院学术委员会认定。其他单项或综合性业绩成果按照学院制定 的荣誉体系目录及其奖励标准执行。7. 个人岗位绩效考核奖励个人岗位年度考核奖励，是学院及所在部门对教职工每月及全年 的工作进行考核，并据此而发放的奖励，全年按 10 个月发放。教职 工日常工作中因病假、事假等所发生的扣款事项在个人岗位绩效考核 奖励中执行。教职工事业单位工作人员工作年度考核合格者，按照下 表中的系数发放；年度考核优秀，增发系数的 5%。年度考核为基本 合格或不合格者，除停发基础性绩效工资外，分别扣发系数的 50% 和 100% 。教学科研岗岗位类别岗位等级受聘对象系数院/系聘岗特聘岗外聘杰出人才6-103止高4
13、.443.85副高3.362.972.58中级2.191.9101.711初级1.4121.213见习0.8党政管理岗岗位类别岗位等级受聘对象系数院聘岗4正院职5.65副院职4.800、.0OOO职恤 岀恤 屁喺 廿喺冈寸un9卜OO=1JE ffi 堕OO&、.un&OO、.岀屁QK |讪 W 9卜OO6OJE ffi.oo能o&un(NOOOOffi 职启喺 恤启H 喺 恤H 喺H 喺IfflJ 钿喺 揶 旱 JEHnn H 喺1Hnn H 喺 1 1Hnn H 喺 IIIHnn H 喺 aHnn H 喺 WHnn H im 钿=1 R 旱 EJE ffi 堕绩效进行考核，并依据考核结果所实施的奖励。部门年度绩效考核奖 励包括对部门教职工奖励和对部门领导班子奖励两项。以个人岗位年 度考核
