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1、员工奖惩条例为维护公司纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小过及以下者，由工长签字员工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由经理在调查核实后，签字员工奖惩审批表生效。三、员工奖惩审批表生效后，须转发登记在员工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司张贴。四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3. 工作勤奋，超额完成工作任务者。 4. 客户
2、回 致公司感谢、表扬者。五、职工有下列情形之一者，予以记小功。1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1. 为公司拓展业务渠道，确有成效者记大功。2. 在施工或工艺技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀员评奖。 1. 一
3、年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2. 防碍施工进度或违反公司规定者。 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8. 对工长的指示或有限期的命令，无正当理由而未如期
4、完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。九、职工有下列情形之一者，予以记小过。1. 施工过程中出现浪费材料情况记小过。2. 与客户争辩，不能较好的处理问题或问题未解决记小过。1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。、6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。7. 工作班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者，予以记大过：1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。2. 携带危险或违禁物品进入工作场所者。3. 故意撕毁公文者。5
5、. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。7. 职务下所保管的公司财、物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者，予以除名。1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3. 在公司内聚众赌博。4. 故意毁坏公物，金额较大者。5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。6. 违反施工规定或公司管理规定，情
6、节严重者。7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。9. 未经允许，连续7天不上班或年累计20天以上者公司有权辞退。10. 盗窃同仁或公司财物者。11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14. 年度内累计三次记大过行为者。15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。16. 其它应给予除名者。十二、员工奖惩经理签字生效，每嘉奖一次，当月奖励100元，小功奖励200元，大功奖励1000元；警告罚扣100元；小过罚扣200元；大过罚扣1000元。十三、年度内表现优秀，客户、公司同事公认表现优异，并无大过，为公司创造较多经济效益者，奖励2000元。
