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1、人力资源部长的具体职责范文职责：1.负责公司年度人力资源整体战略规划;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6.负责绩效管理体系建设;7.薪酬管理;8.员工关系管理;9.企业文化建设;_部门人员管理。任职要求：1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位_为主_年以上人力资源从业经验，_年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、
2、培训、绩效管理、薪酬管理模块，3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神;_具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作;人力资源部长的具体职责范文（二）职责：1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设
3、活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作8.下属培养及绩效指标设定工作9.领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源管理或相关专业;2、_年以上人力资源从业经验;3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳第2页共2页
