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1、职工培训中心管理制度 2职工培训中心教育管理制度3职工培训中心教学管理制度4专兼职教师工作管理制度5职工培训中心学员管理制度7教学质虽控制和质虽检查制度12职工培训中心考核管理制度13职工培训中心考核评估制度15职工培训中心档案管理工作制度16职工培训中心设备管理制度17职工培训中心教室管理规定19职工培训中心管理制度一、参加培训学员，必须按指定时间到培训中心办理报到登 记。二、接受培训期间，一般不准请假。因病或有急事确需请假时 必须亲自写请假条，由培训中心主任批准。三、培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二 次者，以旷工半天论，二次以上者，每次均按旷工一天论。四、上课时间内，教师
2、和学员都必须关闭 。无特殊原因， 一般不准离开教室。五、培训学员要按开班时指定座位号入座，不准乱坐乱串。六、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影响课堂教学秩序者，如不听劝戒，要酌情罚款并记录在案。七、教师和学员在上课时，均不准吸烟。八、培训学员参加培训，要带齐培训教材、笔记本和笔，严禁 光听不记。九、学员要保护各种教学设施，不准在桌椅板凳或墙壁、黑板 上乱写乱画。十、保持教学环境清洁卫生和通风，每次开班时，都 要排出值日表，负责在课后进行彻底清妇。十一、每个培训班结业时，根据学员的考绩、纪律等 综合表现，进行适当奖惩，给予书面评定。职工培训中心教育管理制度一、培训范围1、对新入矿
3、的各类职工进行上岗前平安教育培训。2、本集团公司内全员平安技术技能培训。3、对严重 兰违人员进行强制性离岗培训。二、培训方案：1、培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的 培训方案。2、培训中心负责制订月和季度的培训方案。3、培训必须按照方案，分批分阶段、按不同的工种和岗位进 行。4、培训要按需施教、注重实用和实效，逐步提高全公司职工 的综合素质。三、培训内容：1、根据公司的实际需要，按质虽标准化的要求，以岗位实训 和平安技术技能培训为主。、2、有侧重地反复学习贯彻?煤矿平安规程?、?平安技术操作规程?、?作业规程?和本矿、本部门、本专业的各项规章 制度及岗位责任制等。3、提高 兰违
4、人员的综合素质。四、培训方法：1、由集团公司聘任的专兼职教师课堂讲授必要的专业基 础理论知识。2、由焙训中心聘请各专业、各工种的业务骨干和技术能手现 场教学，进行传、帮、带。3、在培训时，采取岗前培训、专题培训、平安技术技能培训，班前班后培训等多种形式，求真务实，不搞形式主义和花 架子。职工培训中心教学管理制度一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实习相结 合的原那么，根据培训中心的培训规划和年度方案，制订 符合培训班实际的教学方案。二、各类不同性质的培训班应分别制订教学方案，可采 用统一印制的表格格式。教学方案必须适应集团公司实 际情况、密切联系平安生产，切实可行。三、培训中心开办的培训班
5、，由主办者制定教学方案， 矿井、区队自办的培训班，由各单位制定教学方案，报 集团公司培训中心审核备案后执行。四、教学方案应包括如下内容：1. 该培训班的办学目的和应到达的目标要求；2. 办学形式、办学条件、时间、地点等；3. 课程、总课时和课时分配；4. 各门课程的授课、实习教师。五、对课堂教学的根本要求：1. 任课教师应根据教学方案的要求制定所授课程的授 课方案。2. 教师应有完整的备课教案包括分课时授课计 划。3. 教师应尽可能采用直观性教学方法和运用先进性教 学手段，努力提高教学质虽。六、现场实习要求：1. 安排实习教学要根据公司各单位平安生产的实际， 有利生产，促进生产、学以致用、保证
6、平安。2. 现场实习时要服从所在单位的管理，接受现场技术 骨干的指导专兼职教师工作管理制度一、专兼职教师必须具备的根本素质：1、热爱煤矿职工教育培训工作，有一定的师德修养。2、教学业务熟练，掌握成人教育的方法和规律，了解集团公司平安生产的根本情 况，具备一定的教学经验，能够胜任教学工作。二、教学工作要求：1、能够按照教学大纲确定的原那么组织好教学。2、切合公司平安生产实际，制定授课方案，教学课分配合理，教学方法选择得 当。3、按教学方案要求，认真备课。严格按上级教育部门制定的教学大纲开展教学， 如果没有明确规定的科目，要合理选用教材并适合本矿的需要。4、教案完整、齐备包括：目的、要求、意节重点
7、、课时分配、章节教学内容、 教学方法及适用班级等。5、取现场教学、电化教学、观摩教学等适合成人教育特点的教学方法，既能符合 教学方案要求，也有一定的灵活性。三、教学质量要求：1、课程授课方案完成率到达100%。2、学员结业考核合格率应到达 95%以上。3、结业学员实际操作能力合格率应到达 95 %左右。4、做好结业学员跟踪调查，注重教学质量效果信息反应。四、专兼职教师的责任与权限：1、对授课工作全面负责。2、根据规定，必须让接到培训教育的职工掌握本岗位工种应知应会内容，使实际 操作能力增强，到达教育培训的目的。3、有权依据教学大纲编制授课方案。4、对教学过程中发现的问题，有权向中心负责人提出改
8、良建议，共同促进教学质 量的提高。职工培训中心学员管理制度一、校规1、严格遵守上课时间，不迟到、早退，不旷课。2、严禁在教室内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。3、在培训中心内不大声喧哗、追逐打闹。4、保护培训中心一切公共设施和物品，凡损坏丧失培训中心公物一律照价赔偿。5、违反培训中心有关规定，乂屡教不改者，可给予 口头警告、书面通报、警告、记过、直至开除的纪律 处分。二、学员道德标准1、明确学习目的，端正学习态度，为振兴企业而学 习。2、刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努 力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为高素质的 综合型合格人才。3、尊重教师，上课认真听讲，积极支持和配合教师 完成教学
9、活动，热情帮助教师改良教学方法，提高教 学质虽。4、遵纪守法，严格遵守培训中心的各项规章制度， 维护正常的教学秩序。三、学员守那么1、坚持平安开展、科学开展，为实现本质平安型矿 井努力学习。2、刻苦学习，认真听讲，按时完成作业，努力掌握 根底知识和专业理论知识，树立理论联系实际的学 风，提高分析问题和解决问题的能力，掌握实际生产 技能。3、关心集体，保护公物，尊重师长，团结同学。4、遵守、维护培训中心的各项规章制度，国家法 律、法规和社会公德。四、课堂守那么1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就 坐。2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，上课 时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿
10、短裤、 背心、拖鞋。未经老师同意，不得随便离座或进出教 室。3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话， 不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问 或答复老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关掉 。4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物， 禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。5、保护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经 老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。6、每天上课前，做好翻开水、擦黑板等工作。放学 前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电 扇、空调等。五、考勤和请假制度1、由班主任负责考勤点名，学员考勤表是教学档案 归档内容之一，由办公室存档保存。2
11、、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。学员所在单位需要学员回去办事，应由单位负责人与培训中心办公室联系，由培训中心酌定。但凡队组直接找学员本人联系或招回的，培训中心一律不予成认，并按考勤规定记考。3、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续4、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知所属队组。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者,均按旷课一节处理。六、考核制度1、培训成绩按平时、作业、考试三项内容进行考核， 平时成绩占10%,作业成绩占10%，考试成绩占80%。2、理论专业课不及格者，不允许参加实操考试。七、考场规那么1、考生
12、必须遵守考场规那么，尊重和服从监考人员的指 导。2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座。迟到 二十分钟以上者不允许进入考场。3、考生除携带必备的考试用具蓝或黑色的钢笔、圆 珠笔夕卜，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考 场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效。答题字迹要工整，卷面要整洁。5、考生必须在规定的考试时间内交卷，考试时间一到要停止答卷，听从监考人员的指导，凡脱延时间，不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考
13、场内随便走动等违反考试纪律行为者，其试卷作废，并注明作弊字样。阻碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者依法处理。7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。八、评选优秀学员的条件为了调动学员学习的积极性，将学员培养成矿井的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：1、拥护党的领导，坚持四项根本原那么，坚持平安开展，模范 遵守国家法律、法规和学校制定的各项规章制度和要求。2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。正确处理学习与工作、家庭的关系，保证出满勤，学习成 绩优良。3
14、、关心企业，尊重师长，团结同学，保护公物，积极参加培 训中心组织的各项活动。九、与学员队组联系制度1、为了使学员所在队组了解学员学习情况，培训中心与学员 所在单位建立联系制度，进行信息反应，以取得单位对学校的 支持，配合培训中心对学员进行管理教育。2、培训中心将学员出勤情况转给所在单位和公司劳资部门，按规定核算。3、培训结束后，被评为优秀学员的名单和学员的成绩由培训中心办公室通知所在矿井4、培训中心每年对毕业生进行信息反应，到学员所在职位：凉菜对所在单位的意见和要求，以便改良培训中心 的教学工作。副厨师长直接下级：无职位概要：负责按公司凉菜制作要求出品和出品创新，保证凉菜出品质量。任职资格：教
15、学质虽控制和质虽检查制度12、熟练掌握凉菜的各种制作加工方法和厨房各岗位的工作流 程标准；3、熟练掌握厨房各种设备设施的平安使用方法；五、搞好教学质量检查。对教学质量进行 检查，是教学质量管理的重要一环。教学质 量检查要经常化、制度化。培训考试，只是 教学质量最后效果的检查，不是教学质量检 查的全部内容。教学质量检查要贯穿于职工 实际作业的全过程，不仅要检查教学的最后 效果，而且要及时检查各阶段各环节的教学 质量。4、熟悉食品平安知识，消防平安知识和原材料验收标准；职工培训中心考核管理制度5、有较强的事业心和责任感和良好的个人素质，认同公司的 企业文化；6、勤奋好学，谦虚谨慎，沟通能力、表达能力较强；一、总那么岗位职责：1、服从上级的统一安排指挥 ，无条件的完成上级布置的
