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1、应届毕业生求职陷阱案例分析应届毕业生求职陷阱案例分析目前，很多应届毕业生为了找到一份满足的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的聘请信息，就主动行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用高校生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给高校生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强平安防护措施外，高校生自身在求职过程中更要留意提高警惕，增加平安自我防范意识。一、应届毕业生求职过程中的受骗案例1、以聘请之名盗取个人信息小王是某高校的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联
2、网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其高校生身份和家庭状况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实状况也是正常的，于是将家庭电话告知了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的状况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。现在这种骗术非常流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话
3、号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提示大家都要对这种骗术提高警惕。2、以聘请之名非法敛财高校毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再起先工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特殊注明：如因个人缘由辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己担当。上班后，小刘因始终未被支配工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。凡应聘时，聘请单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部
4、门举报。另外，遭受诈骗后要刚好报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。3、粉饰职位信息骗取劳动力24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理”胜利。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，每天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告知他，公司最初聘请时就是要招推销员，怕招不来人，有意说成是“市场部经理”，他这才发觉上了当。典型的“粉饰岗位”的招数。因担忧招不来业务员、推销员、代理员等，聘请单位就把职位“美化” 成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑高校生。当应聘胜利后，
5、聘请单位便会以“先熟识工作”或“到一线先熬炼熬炼”为幌子，欺瞒求职者接着工作下去。这类聘请信息一般比较简洁，涉及细微环节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清晰职位的详细内容，询问工作细微环节，仔细考虑后再做准备。4、不签订劳动合同应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了高校毕业生就业协议。一个月后，王某毕业，并顺当进入用人单位起先工作。但该企业始终不情愿与小王签订劳动合同，得到的答复是：双方在就业协议书中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议书中已有约定，双方没有必要为此再另行签订劳动合同。王某觉得双方的确没有
6、约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同好像也有道理，就不再向单位提起此事。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。王某懊悔莫及。就业协议书与劳动合同存在着不同，就业协议书作为一份简洁的格式文本，许多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在就业协议书中干脆体现。因此，单凭就业协议书对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。5、盲目签约，不合理条款上当王某，高校毕业生，由于急于找到工作，没来得及细致推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习工资”。
7、实习结束后，他以为工作已经敲定，准备回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。在高校生择业的过程中，像王某这种状况的比较普遍，由于就业形势比较严峻，高校生在求职过程中往往处于弱势地位，许多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公允的，但也不敢明确表示异议。现实生活中，在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板躲避法定义务的惯用伎俩。二、毕业生求职中的平安应对策略求职大潮风起浪涌
8、，既蕴含着多数机遇，又隐藏着险滩暗礁，应届毕业生只有牢牢记好求职平安带，不断增加平安防范意识，才能够做到一帆风顺。(一)层层过滤，确保就业信息的真实性、精确性和牢靠性。学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核好用人单位的工商许可证、营业执照等，基本上确保了就业信息的真实性、精确性、平安性。对于通过其它渠道获得的就业信息，肯定要想方设法，通过各种途径进行核实。(二)面试过程中，要时刻保持平安的警惕性。在求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识别就业陷阱的迷惑。1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否接着隐瞒工作性质及业务性质。2、面试地点偏僻、隐密或
9、是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍当心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，假如不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，肯定不能冒然前往。3、进行面试的过程中，假如遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用(如报名费、训练费、材料费等)时，肯定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。4、面试最好有同学陪伴前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避开夜间到荒僻的地点面试。假如无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。(三)求职后，要谨慎
10、行事，学会用法律爱护自己在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生须要签订就业协议书。就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动酬劳，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”(或见习期)为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的酬劳，从而利益受到侵害。所以，在签订就业协议以前，肯定要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。三思后行，面试后仔细核查：1、上网或通过其他途径查看，该单位(特殊是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是
11、否相符。2、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。3、问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期盼值。4、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即须要付给该单位一笔钱者，就要特殊留意。最终，告诫同学们在求职过程中要做到忌贪心、忌急心、忌糊涂心，希望同学们在求职路上平安、顺当!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
