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1、企业用工合同书样本精选6篇企业用工合同书样本精选6篇企业用工合同书样本1(招聘方)简称甲方：(受聘方)简称乙方：甲方因消费(工作)需要，按照有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。一、合同期限自_年_ _月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费(工作)任务甲方聘任乙方担任_职务。三、劳动报酬(一)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月_元。(二)劳动保护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意
2、外保险二份，乙方自上一份，假设出现意外伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩情况适当给予。四.劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证消费。保护单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。五.有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。六.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3
3、)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。七、违约责任乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元。本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日企业用工合同书样本2甲方：_乙方：_地址：_身份证号码：_联络 ：_根据中华人民共和国劳动合同法及国家、_省的有关劳动用工的
4、规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原那么订立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。1、合同期限为_年，本合同于_年_月_日生效，自_年_月_日终止。2、试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容1、乙方的工作岗位为普工，详细工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。2、甲方有权根据公司开展需要，按乙方的工作才能与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，那么甲方有权单方解除本劳动合同。三、工作时间1、时间为：_小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方详细工作时间做出规定和调整。2、根据消费经营需要，甲方有权安
5、排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第_款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进展调整，乙方愿意服从甲方安排。四、工资薪酬1、乙方的试用期工资为人民币_元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月_元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每月的_日至_日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，那么提早发放。3、甲方可根据其
6、实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度，但不可低于当地规定的最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。五、劳动纪律1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违背上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承当全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。2、甲方有权对乙方履行公司制度进展检查、催促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守机密。否那么，因乙方泄
7、露甲方商业机密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。六、合同变更、解除、终止及续订1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提早解除合同须提早_日书面通知甲方并履行交接义务，否那么，甲方有权要求乙方支付_元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。3、合同期限届满那么合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。七、其他1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。2、乙方的入职履历表和身份证复印件作为本合同的附件。3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家
8、庭情况、婚姻状况、身体状况、联络方式等。假设乙方就上述自身情况作不实陈述，那么视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承当。4、甲方员工手册等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对员工手册等规章制度文件进展修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分理解并无异议，乙方要求理解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。6、甲方因消费经营管理需
9、要，就详细事项之决定作出书面通知、文书、文件，根据乙方向甲方登记的 送达乙方的，乙方自收到相关文件_日内不提出异议的，即视为同意。7、本合同一式_份，双方各执_份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人签字：_日期：_年_月_日企业用工合同书样本3甲方：乙方：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的xxxx二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时 止。三、乙方的待遇 。四、乙方的职权范围 。五、甲方的根本权利与义务：根据消费经营管理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各
10、项条款对乙方进展管理。保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方 、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准 的工作卫生条件。按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩;在乙 方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下， 甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必须服从安排。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务。六、乙方的根本权利和义务1、享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，服从甲方的工作分配
11、、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。3、保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方 造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。4、乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方所有。5、乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。6、乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。7、乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保;不得将甲 方
12、资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。8、乙方如有上述-四种情况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。9、其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正当理由不得变更合同或提早解除合同;如现实情况 发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提早 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相 应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳
13、动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人(或委托人)：年 月 日 年 月 日企业用工合同书样本4甲方用工方：乙方劳动方：根据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容及职责要求一、工作内容：。二、工作职责及要求：三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于_元人民币的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于_元人民币的劳动养老保险费用由乙方自行到有关保险机构办理保险手续。甲方每月共_计向乙方支付人民币_元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承当责任。如由于乙方违背劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承当责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，承受甲方平安教育，其详细要求如下：五、劳动合
