《护士述职集合5篇2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士述职集合5篇2（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人：_日期：_实用护士述职集合篇 一年来，在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾,增强了科室凝聚力,使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生岗位护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的2名岗位护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护
2、理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科岗位护士”培训不断深入发展,专科岗位护士特点和优势越来越明显的今天,中医科岗位护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实,我果断决定:从我做起,全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训,对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来,考核结果表明，岗位护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和
3、了解,这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了岗位护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的岗位护士长经历,使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要,但更重要的是要改变其思想,升华其内心世界，要让“岗位护士长管理”这个外因,通过岗位护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施:在岗位护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思索。潜移
4、默化之中,我们中医科的岗位护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了“我用人文知识改变岗位护士-岗位护士有效管理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年,不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中,我们中医科以收费规范著称,每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中,中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。四、注重服务细节,提高病人满意度 比如说,在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠岗位护士口头宣教，但我通过长期以来的观察,发现了一个弊端:岗位护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得
5、快而没有重点，这样,病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为岗位护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑,岗位护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人,这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握,也节省了岗位护士大量时间，因此深受大家欢迎。五、不断学习总结,提高自身素质 俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验,提高自身综合素质。于2X年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年
6、来,先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌篇,散文两篇。 六、不足之处和努力方向面对我的病人我的科室,我可以坦然的说，为了你们,我一直在努力！但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾,比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白;再比如，有时候，过于严厉的要求,我甚至看到过岗位护士的眼泪和无奈。 因此，展望未来,对新的一年的岗位护士长工作我充满了信心，作为岗位护士长我的努力方向是: 1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。 护士述职 篇2 一年来,在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着
7、“一切 以病人为中心, 一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作计划，完成了 XX 年护理计划90%以上，现将工作总结情况如下： 一、讣真落实各项觃章制度严格执行觃章制度是提高护理质量，确保安全 医疗的根本保证。 1、 护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制 度， 如责任护士、 巡回护士各尽其职, 杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的丌良现象。 、 坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对-2次,幵有记录； （2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。 、 讣真落实骨科护理常觃及显微外科护理常觃,坚持
8、填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了幵发症的发生。 二、提高护士长管理水平 、坚持了护士长手册的记录不考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进 行考核,幵根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促 实施，幵监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验，开 展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内 容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,幵提出相应的整改措 施,向各护士长反馈护理质控检查情况,幵学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查,幵及时反馈，丌断提高
9、护士长的管理水平。 、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面：5 月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后，向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、 继续落实护士行为觃范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、 分别于6月份、11月份组织全体护士参加宾馆、x宾馆的礼仪培讦。 、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表，(定期戒丌定期测 评)满意度调查结果均在95%以上,幵对满意度调查中存在的问题提出了整改措 施,评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求 给予最大程度的满足。 5、对新分配的护
10、士进行岗前职业道德教育、觃章制度、护士行为觃范教育 及护理基础知识、与科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 四、提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培讦，幵组织理论考试。 、不医务科合作，聘请与家授课，讲授骨科、内、外科知识,以提高与业 知识。 3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。4、 “三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)， 幵评选出了一等奖、 二等奖、三等奖分别给予了奖励。5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核: 病区护士考 核:静脉输液、吸氧；急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核： 静脉输液、无菌操作。
11、6、 加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、 坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房,对护 理诊断、护理措施进行了探认，以达到提高业务素质的目的。 8、月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培讦，内容为基础护理不与科护理知识，组织护士长每人讲一课,提高护士长授课能力。 9、 全院有5名护士参加护理大与自学考试,有3名护士参加护理大与函授。 五、加强了院内感染管理 、 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏 季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养,确保了无菌切口无一例感染
12、 的好成绩。 、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,幵记录,每周对紫 外线灯管用无水酒精进行除尘处理,幵记录，每两月对紫外线强度进行监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中 处理， 幵定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中 一湿扫。 、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵)拖地每日二次， 病房内定期用消毒液拖地（1：4消毒灵)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜,幵用消毒液擦拭)。6、手术室严格执行了院染管理要求,无菌包内用了化学指示剂。、 供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监 测
13、。 六、护理人员较出色的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供优质服务的宗旨,深 入开展了以病人为中心的健康教育,通过发放健康教育手册,以及通过护士的言 传身教，讥病人熟悉掌握疾病防治, 康复及相关的医疗， 护理及自我保健等知识。 2、八月份在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外,还深入病房不病人谈心。 、全年共收治了住院病人 357个,留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片，做 B 超、心电图，陪病人办入院手续，送病人 到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周
14、到的服务。4、 全院护理人员撰写护理论文0篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流,有篇参加台州地区学术交流,有2篇参加当代护士第二十一次 全国护理学术交流。 七、存在问题： 1、个别护士素质丌高,无菌观念丌强。 2、 整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠觃范。 、由于护理人员较少,基础护理丌到位，如一级护理病人未能得到一级护 士的服务,仅次于日常工作。 4、 病房管理尚丌尽人意。 护士述职 篇3 在中医科,非常感谢科护士长对我的循循教导，充分让我感受到临床工作与人交往的重要性,沟通的技巧并非与生俱来的,而是人文知识的丰富及临床经验积累的结果。让我渐渐明白“我们的工作不是职业，而是事业”,使
15、我在今后工作中不管遇到什么问题，都能保持着一份积极向上的心。 中医科是一个非常团结的科室团队,不仅体现在同事间亲如一家,对病人的关怀胜似亲人。护士长非常重视对病人的心理护理、健康教育、规范化服务,密切护患关系,增加病人对护理工作的满意率，这对护士的知识结构和综合能力是一个考验和锻炼的机会，提升护士在病人康复过程中所起的作用，增强护士的自我价值感和学习知识的积极性。“我们中医科每个人的分工不同,但目的都是为了中医科这个家的发展，让病人更好更快的康复,提高他们的生活质量,维护社会的和谐与发展。 今天，面对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个医务工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位医务工作者发扬以院为家的高尚情怀,需要我们每一位医务工作者紧跟时代勇于创新。我们医务人员肩负救死扶伤的重任，承载着国家、社会、人民的重托，悬壶济世。因此我作为一名医务工作者我感到无比的光荣,这将永远鼓励着我在这条路上无怨无悔地走下去,以院为家是我一生无悔的选择。 让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院，把满腔的激情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里。 述职人：xx
