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1、外企来料料加工电电子厂人人事管理理规则第一条目目的本厂为树树立健全全人事管管理制度度.特制定定本规则则.凡本厂厂所属从从业人员员之管理理.除法令令或本厂厂另有规规定外.均依本本厂办理理.第二条员员工守册册一. 以以诚相待待.公私分分明.相互尊尊重.协力完完成企业业经营目目的.二. 服服从指挥挥.遵守规规定.尽职守守.主管对对员工应应亲切诱诱导.三. 认认真工作作.爱惜公公物.不得浪浪费.提高品品质.增加产产量.四. 言言行诚实实廉洁.不得收收受馈赠赠.不私自自带公物物出厂图图利他人人.及足以以破坏本本厂形象象之各项项行为.五. 职职务有关关事项应应循级上上报不得得越级.但紧急急或特殊殊事件不不
2、在此限限.六. 工工作时间间内.未经核核准不得得会客或或擅离工工作岗位位.七. 未未经核准准.不得私私自带亲亲友入工工厂或宿宿舍.八. 不不得携带带危险物物品:凶器.摄影机机.易爆及及与生产产无关之之用品(零食)进入工工作场所所.九. 不不得泄漏漏业务及及职务上上之机密密.十. 规规定时间间上下班班.穿着制制服.佩戴识识别证.服仪端端正.十一. 依本厂厂业务需需求.接受训训练.出差.支持及及调动.十二. 厂内全全面禁烟烟.吸烟者者需在工工厂外面面或指定定之场所所.十三. 保持工工厂环境境整洁.禁止随随地吐痰痰及乱丢丢拉圾.十四. 爱惜食食物.个人自自觉控制制饭量.严禁乱乱倒剩饭饭菜的浪浪费行为
3、为.十五. 员工出出厂应注注意安全全,遵守有有关规定定.发生任任何事故故.本厂不不负任何何责任.第三条报报到程序序新进员工工必须先先核准雇雇用后.应按人人事单位位指定携携带之文文件.日期及及地点亲亲自办报报到手续续.第四条雇雇用一. 应应征本厂厂从业人人员者.应先审审核通过过后.才得雇雇用.二. 凡凡雇用人人员须与与本厂签签订劳动动合同书书.并完全全遵守无无异议.第五条试试用规定定一. 试试用期为为三个月月.被雇用用人于试试用期间间经厂方方认定不不适用.得予辞辞退不得得异议.若在7天实际际工作日日(含)为厂方方辞退者者.由厂方方负担伙伙食及住住宿费用用.不另发发给工资资.如果实实际工作作日8天
4、(含)以上辞辞职或被被辞退时时.公司应应支付工工资.二. 依依据被雇雇用人员员技能与与专长.由本厂厂安排或或调动工工作.三. 新新进厂员员工须缴缴服装费费1500元.满3个月后后辞退全全数退还还.如遭厂厂方辞退退可退回回押金.自行离离职则不不退回押押金.第六条作作息时间间一.日班班:上午088:000122:000 午午餐及休休息 12:0013:00(11月月3月)午餐及休休息 12:0013:00(4月100月)下午133:000177:200(111月3月) 晚餐及及休息117:000118:000(111月3月)下午133:000177:200(4月月100月) 晚餐及及休息117:3
5、30118:330(44月100月)加班188:000222:000(111月3月) 夜班222:000088:000(111月3月)加班188:000222:300(4月月100月) 夜班222:300088:000 (44月100月)二.员工工每日上上下班应应亲自打打卡.并将出出勤卡放放于指定定卡箱内内.不得随随身携带带或携出出厂外.违者每每次减发发出勤奖奖金2元.凡因公外外出外未未能打卡卡或忘记记打卡.应提出出”申请单单”说明原原因时间间.经单位位 主管证明明送人事事单位.否则以以当日未未出勤论论. 忘记记打卡者者每次扣扣出勤奖奖金2元.三.不得得委托他他人打卡卡.违者每每次双方方均以旷
6、旷工半个个月论.四.出勤勤卡不得得擅自涂涂改. 违者当当日均以以旷工论论.如对出出勤卡有有疑问时时.请洽询询人事课课处理.第七条考考勤规定定类别事由处理迟到迟到12分钟钟迟到315分分钟迟到155分钟以以上每次扣22元每次扣55元须办理请请假.22天内未未请假者者.当日以以旷工计计早退早退155分钟以以内早退155分钟以以上每次扣55元须办理请请假.22天内未未请假者者.当日以以旷工计计旷工1.未请请假者或或请假未未准而不不到工者者2.满假假不到职职.又未续续假者3.委托托代人卡卡4. 涂涂改卡片片者5.组织织调动.擅不到到职或拒拒不工作作者6.工作作期间擅擅离工作作冈位7.出工工不出力力.生
7、产时时间不从从事生产产.因个人人主观原原因不出出产者.1.扣发发当日工工资2.旷工工连续三三日者开开除.3.双方方扣当月月1/22工资.4.当月月全勤及及绩效奖奖金不发发放.5.申诫诫一次.6.旷工工时间=166小时扣扣当日薪薪资的33倍.扣完当当月全勤勤奖金.7.旷工工时间8小时时,扣请假假期间的的底薪.津贴.(2)请请病假时时间请假时间间8小时,扣请假假期间薪薪资的11/4元元.8-166小时,扣请假假期间的的底薪.津贴.注:请病病假44小时,必须有有医院证证明, 否则按按事假处处理.第九条休休假一. 本本厂每周周日休假假.二. 以以上假日日公司得得视业务务需求,弹性调调整放假假日期或或加
8、班.第十条.薪资一. 薪薪资是指指从业人人员因工工作而获获得之报报酬,薪资结结构.薪资核核算.发放等等规定,每月100日前后后不定期期发给.二. 离离职员工工薪资每每月166日之后后,亲自领领取或凭凭委托书书给人事事课,委托他他人领取取者,委托书书须盖有有公司人人事之公公章.三. 离离职员工工,总经理理视情形形而定是是否同意意当天结结算薪资资.四. 试试用期未未满期间间,公司有有权观察察该员工工是否适适用,可在试试用期间间内随时时终止聘聘用.试用期期正常为为三个月月,厂长或或总经理理视情形形可以缩缩短.五. 试试用期满满期之后后,该单位位主管主主动提出出是否调调薪,调薪幅幅度视能能力而定定.六
9、. 工工作满一一年,主管视视情形调调整薪资资升降不不定,如有特特表现可可提前调调整薪资资.第十一条条加班一. 目目的为使本公公司员工工因工作作上需求求,须超时时工作时时,有所遵遵循特订订本法.二. 适适应范围围本办法适适用于本本厂全体体员工三. 责责任1. 人人事课:负责加加班之审审核,时数之之统计及及加班费费之计算算.2. 各各单位:负责员员工加班班单之申申请及审审核.四. 内内容1. 加加班之申申请与核核准:各单位需需要加班班时,由员工工或助理理事先填填写”加班申申请单”,经单位位主管或或经理核核准.厂长核核准,再还给给申请单单位填写写实际加加班时间间.再送到到经理室室签核,人事课课事后核
10、核算加班班费.2. 补补报加班班(1).员工出出差时,若因业业务需要要而加班班,得于次次日返回回工作处处所后,补办加加班手续续.加班时时间之起起算按个个人原单单位之工工作时间间为准.(2).员工于于申请加加班时间间内,扔未能能完成工工作,以致加加班时间间超过原原申请时时数时,应于次次日补办办再延时时部份加加班之核核实手续续.3. 加加班时间间:(1).延时加加班:自18:00起起算.(2).假日加加班:上午088:000-122:000,下午午13:00-17:00,夜间188:000起.4. 加加班时数数需过一一小时(含)以上,才能申申请加班班,加班时时数之计计算以半半小时为为单位.5. 如
11、如出差因因工于用用餐时间间仍得继继续工作作者,得申请请加班,但须扣扣除用餐餐时间00.5小小时之加加班时数数.6. 员员工加班班时数之之计算,以出勤勤卡与加加班申请请单上之之数据为为核算标标准,若两者者有差异异,以两者者中较低低者,视为加加班数.7. 加加班管制制:(1).主管应应确实审审核员工工加班之之申请及及加班之之成果,督导加加班工作作之纪律律,并注意意加班时时数之控控制.(2).员工加加班时.若有擅擅离职守守,睡觉或或其它违违反上班班纪律情情事,除不发发给加班班费外,并视情情节轻重重予以记记过以上上处分.(3).员工加加班若有有虚假报报加班时时数或涂涂改出勤勤卡.加班单单者,一经查查证属实实,将以视视情节轻轻重予以以记大过过之处分分.(4).加班申申请单之之审核,须由主主管亲自自处理.8. 加加班费之之计算
