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1、各大高校教师劳动合同范本（最新版）教师劳动合同范本1聘任方：大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国高等教育法等有关法规的规定，根据 大学教学、科研及学科建设等任务的需要，大学聘任为 职务，具体聘任单位为 ,经双方平等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为 一年。聘任期满，视聘任双方需要，决 定是否签订继续聘任合同。本次聘期自 年 月 日至年 月 曰O第二条 乙方的岗位工作目标及任务（注：本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所 在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到 明确、具体、可操作。）一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：二、
2、乙方在聘期内应履行的工作任务：1 .教学任务：2 .科研任务：3 .学科建设任务： 4 .人才培养任务：5 .其他任务：第三条权利和义务、甲方权利（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）1 .根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。2 .依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行 考核和奖惩。二、甲方义务（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）1 .依法维护乙方应享有的各项权利。2 .为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条 件。3 .为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要 的校内相关政策。4 .乙方在聘期内做生重大成就的，甲方积极推荐申报有 关奖励。三、乙方权
3、利1 .乙方按照 大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、 保险、福利及校内津贴等其他待遇；2 .享受甲方为其提供的工作和生活条件；3 .甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有 关部门进行申诉。四、乙方义务1 .认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律 法规；遵守甲方的各项规章制度；2 .聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作；3 .全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及 任务；接受甲方的监督、考核及管理；4 .乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成 果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项 目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时著作者 及作者单位，
4、作者单位只能署甲方名）第四条 考核（具体内容由甲方授权具体聘任单位落实）1 .甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年 度考核。考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术 委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提由下一 年度的工作计划。学院或单位根据学术委员会意见确定考核 结果，考核结果报学校备案。2 .对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3 .甲方在三年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对 乙方进行评估（具体评估办法另定），决定是否续聘事宜。第五条 合同的变更与解除1 .乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核 不合格或有违法违纪行为， 甲方有权予以解聘，终止本协议,
5、并由甲方发布解聘文件。2 .乙方在聘期内因特殊原因提由辞聘的，需提前三个月 向甲方提由申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任3 .聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同 无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应 按照国家有关规定妥善处理。第六条附则1 .本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘 任学院或单位留存一份；本合同于受聘双方当事人签字盖章 之日起生效。2 .除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严 格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理， 对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3,本合同如有未尽事项， 应由双方协商，做由
6、补充规定 补充规定与本合同具有同等效力。甲方：法定代表人签字：大学盖章：年 月 日乙方签字年 月 日具体聘任学院或单位负责人签字：盖章：年 月 日教师劳动合同范本2甲方（聘任方） 通讯地址： 乙方（受聘人员）姓名：性别：由生日期：年 月 日现专业技术职务： 身份证号码： 家庭通讯地址：艰据的规定，经学校授权， 大学校长作为甲方与受聘人员 （乙方）签订职位聘任合同书， 甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共 同信守。第一条 职位聘任合同期限 本合同期限类型为无固定 期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或 学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个
7、月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1 .乙方同意根据甲方工作需要， 被聘任在教授职位工作。 如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的 院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原 则上不应该改变。2 .乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任 务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3 .乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为 大学）；或考核期内有1篇公开发表在 sci收录杂志（if3.0以上）学术论著（第 1作者或通讯作者,
8、 作者单位为 大学）7 .乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工 作，协助完成相关的学科建设目标。8 .乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工 作以及行政管理工作。第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方 在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教 学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提由中请。乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并 且在项目中负有较重要
9、责任，在课题进行期间，可申请额外 享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教 学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的 规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生, 关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的教师编制核定，职 位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责 任。乙方必须完成 医学院教师职务基本责任标 准中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。 同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。 乙
10、方承诺，未经书面向甲方提由申请，并获甲方许可，不在 校外兼任有报酬性的职业。第五条工资和福利1 .在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和 乙方的工作性质等支付工资给乙方。2 .除前款工资性外，乙方还可按学校规定领取校内津贴 （含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制 度应同时变化。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学 校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并 视情形解除本合同：（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；（2）由现旷工行为； （3）受党政纪律处分；（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；4 .乙方有权享受国家法律， 省
11、地方法规和学校 规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同 时为乙方子女就学提供可能的方便。5 .甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6 .公派由国(由境)按照学校教职工由国(由境)办法 执行。第六条聘任考核1 .甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职 责状况进行考核。2 .在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交 书面述职报告或履行职位职责情况总结。3 .考核标准(1)乙方同意按照学校教师编制核定，职位设置与 职务聘任规程以及 中所列各项内容与指标 进行考核。(2)本合同第二条和第四条之约定4 .乙方同意按照甲方的考核办法接受考核5 .考核结果作为工资，
12、职位津贴发放和继续聘任的依据。 若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资， 职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。第七条解聘1 .乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：(1)乙方在考核期内未能完成教师职务聘任合同 规定之工作任务；(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任 事故，对学校和他人造成了严重损失；(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道 德，违反学术规范的情节；(4)乙方未经学校同意擅自离校或由国人员未经学校 同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校;2 .乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严
13、重违反法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或由国人员未经学校同意逾期不归， 超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；第八条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合 同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第九条双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问 题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提由申诉或投 诉；申诉和投诉必需以书面形式提由，且必须充分说明理由。乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校申请仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址， 一经寄生3日内即视为送达， 如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲 乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章） 乙方（签章） 年 月 日 年 月日责任编辑：winema
