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1、六年级教师座谈会的发言稿 六年级教师座谈会发言稿一各位领导，老师们：大家下午好。我这学期带六年级四班的英语教学工作。这个班三四年级我带过，五年级由于支教中断一年，所以班级的根本状况是比拟了解的。现对班级的现状以及今后的打算措施与大家交流如下，有不到之处请批评指正。一、学情分析及措施1、两极分化比拟严重。据了解，这班的英语优秀率与平行班相差不远，但是平均分比一班底个7、8分。这表明后进生比拟多，不及格人数较多，甚至有十几二十几分的情况。2、学习态度不端正。局部学生学习态度不够端正，未形成良好的学习风尚。不客气地说，70个学生，每天早上近10人作业不能按时交上来，特别是每周一早。可能是六年级学生的
2、特点，不太积极参与课堂活动，无论是讨论探究的问题，还是浅而易懂的提问，没有参与的兴趣，举手发言的甚少，课堂上难得看到活泼的氛围和热烈的场面。3、家长配合的力度不够。总有局部家长不能按老师的要求检查孩子的作业并按要求签字与老师进行有效的沟通。作业没有写完的签字完成了所有的作业。没有背会的签字已背会等。二、措施针对存在的问题初步有下列打算与措施，与大家探讨：1、抓住40分钟课堂教学。为了调动学生课堂上学习的积极性，参与课堂活动的积极性，充沛利用多媒体课件呈现操练。创设较为真实的情景呈现，使学生善思，乐学，提高学习效果。2、作业设计的设计可根据学生根底分层要求、分类进行。如根底单薄的学生可以不让让其
3、仿写句子而改为抄写句子来降低难度，背不过的让其读熟即可。同时也要及时纠错，对与有错的，未签字，没有完成某一项作业，没有翻译等存在问题的学生要及时记录下来，及时反应给家长取得家长的配合，同时让其及时改错。问题解决了的学生在记录本上划掉其名字。老师课多忙不过来让科代表催促完成。3、扎实根底，落实细节。每个单元的重点句型和四会词要多听促记忆，lets talk多检查背诵。让小组长每天检查必背的课文一篇作为日常作业，然后根据组长的记录反应及时与家长沟通交流，共同促进孩子的进步。课前三到五分钟抽查背诵，让个别学生板书单词检查单词记忆等。4、严抓班级纪律，保证学习效率。对于上课不认真听讲的可以独自谈心了解
4、情况，自空能力差的让其坐在第一排，老师随时监督催促提醒起认真听讲。5、成立“互帮互学小组。学习能力强的孩子调动学习能力弱的孩子，共同促进，并且在这几组间展开竞赛。看那一组的进步最大。给予奖励。6、高年级学生也需要激励，引入什么样的竞争机制，是我目前正在考虑的一个问题，也希望大家给予倡议。六年级教师座谈会发言稿二大家好，非常荣幸能够在这里和大家面对面的交流，梳理自己的一些想法。今天围绕我们青年教师座谈会的主题，我主要谈四个问题。第一个是我入校以来工作的体会：12年大学刚毕业，我就来到我院工作。3年的时间匆匆而逝。从我自身来讲，这3年来变化还是很大的。初到学校时，怀揣着幻想与满腔的激情，总免不了有
5、很多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生翻天覆地的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在，我觉得自己的内心已逐渐趋于沉静和安然。认识到很多问题是长久积累的复杂的矛盾，不是一朝一夕就能够改变的，只有更好的与学院相融合，不断的改变自己，以一个积极的心态，从自己做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经历了很多变化和成长。尤其是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和变化让我们看到了希望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年教师也会继续做好自己的本职工作，为学院的开展尽心、尽责、尽力。第
6、二个问题是关于青年教师如何尽快成长为骨干教师：我想成为一名骨干教师绝对不是一件容易的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅需要长期扎实的实践、顽强自觉的学习、联系实际的思考、充斥个性的创新，更需要多元的知识结构，以及一些外部环境的作用等。但是不能因尴尬就止步不前，我们青年教师要保持进取心。只要我们保有对教育事业的真心、对本职工作的热情、对学生的爱。同时能够在平时的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有很多的疑惑、迷茫。所以也必须有学院的帮忙、栽培和支持。我自己的感受就是，比方我做工程，因为没有做过，我没有任
7、何的经验，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师许屡次不厌其烦的指导和倡议，我才能一点点的前行。希望我们广阔青年教师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手，一起努力继续前行，争取早日成长为学科骨干，也希望学院多多帮忙和支持。第三个问题是关于学院如何发明条件，促进青年教师全面成长：我的倡议是，希望学院能够有组织、有方案、有步骤的为青年教师发明更多的培训、学习、实践锻炼的时机。逐渐把青年教师培养成为学院师资队伍的中坚力量。因为学科的不同，有的老师常有外出学习、培训的时机，而有的学科的任课教师那么很少有这样的时机。希望学院可以帮助主动联系、积极争取。以促进青年教师的成长。同时在学历深造方面，也
8、希望学院能够争取时机，为学院的青年教师发明条件，帮忙青年教师的全面开展。第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高效劳质量的倡议：行政部门在教师的日常教学工作中接触的并不多，而教学辅助工作的许多具体任务，其实也是靠我们广阔青年教师来执行的。当然有许多做的好的地方、也有很多缺乏。我的倡议是，学院应该进一步优化管理制度、明确岗位职责任务、建立健全相应的考核鼓励机制，调动广阔教职员工的积极性，从而进一步提高效劳质量。最后还想倡议一下，现在大家都坐班了，倡议学院组织活动，丰盛教职员工的校园文化生活。比方成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既可以让教师们发挥所长、又可以愉悦身心、还可以凝聚团队精神，那真真是极好的！以上就是我的一些感受和倡议，有不妥之处还望大家批评指正，谢谢大家。
