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1、管理干部岗位职责任职要求管理干部岗位职责岗位职责:1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度,组织实施年度人才盘点和继任计划。3、负责建立、完善干部任用体系,开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。4、负责建立、完善干部培养体系,制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。5、负责建立、完善干部保留体系,针对核心和优秀干部制定激励计划,防范离职风险,开展挽留、续聘、返聘管理。6、负责建立和完善干部档案管理。任职要求:1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业,本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验
2、,2年以上大型企业相似职位工作经历;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有良好的业务伙伴意识和职业素养;3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力岗位职责:1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度,组织实施年度人才盘点和继任计划。3、负责建立、完善干部任用体系,开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。4、负责建立、完善干部培养体系,制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。5、负责建立、完善干部保留体系,针对核心和优秀干部制定激励计划,防范离职风险,开展
3、挽留、续聘、返聘管理。6、负责建立和完善干部档案管理。任职要求:1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业,本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上大型企业相似职位工作经历;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有良好的业务伙伴意识和职业素养;3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力管理干部岗位篇2：干部管理经理岗位职责任职要求干部管理经理岗位职责工作职责1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制,落地干部盘点工作。3. 负责建立、完善干部任用体系,开展总经
4、理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。4. 负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。任职资格1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验,或人力资源咨询公司工作经验2. 有极强的好奇心和探索欲,对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣3. 对数据敏感,有独立完整的人才结构性数据分析经验4. 客户至上,能站在业务和集团管理层角度思考问题5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验 工作职责1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制,落地干部
5、盘点工作。3. 负责建立、完善干部任用体系,开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。4. 负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。任职资格1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验,或人力资源咨询公司工作经验2. 有极强的好奇心和探索欲,对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣3. 对数据敏感,有独立完整的人才结构性数据分析经验4. 客户至上,能站在业务和集团管理层角度思考问题5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验干部管理经理岗位篇3：人力资源储备干部岗位职责任职要求人力资源储备干部岗
6、位职责职责描述:1、协助负责招聘渠道建设与拓展,招聘组织实施;2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调;3、协助负责协助建立经营绩效管理制度,落实薪酬激励各项政策、制度;4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先;2、2017届至2019届毕业生,具有人力资源相关实习/工作经验优先;3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力,有进取心和责任感,学习能力强;4、工作积极主动,具备优秀的团队合作精神。晋升路径: 储备干部骨干主管经理总监人力资源储备干部岗位篇4：储备干部营销岗位职责任职要求储备干部
7、营销岗位职责岗位职责:1、负责客户的接待、咨询;2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。任职资格:1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,应届生优先;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;储备干部营销岗位【管理干部岗位职责任职要求】1
