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1、劳动协议书模板9 篇劳动协议书模板9 篇随着社会不断地进步，很多场合都离不了协议书，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。大家知道协议书的格式吗？以下是小编帮大家整理的劳动协议书 9 篇，欢迎大家分享。劳动协议书篇 1毕业生： _用人单位： _培养单位： _签订本就业协议应遵守的条款第一条本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校 ( 含研究生培养单位 ) 毕业研究生、本专科毕业生 ; 在中国境内登记注册的各类企业、事业单位 ; 国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，
2、被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第1页共31页第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称 :_主管部门 :_通讯地址 :_邮政编码 :_联系人及
3、电话 :_单位性质 :_档案 :_接收单位名称 :_邮政编码：_详细地址 :_第2页共31页毕业生姓名 :_性别 :_民族 :_出生年月 :_学院 :_专业 :_政治面貌 :_学历 :_生源地 :_联系方式 :_双方经协商达成如下协议：学位类别 :_培养方式 :_婚姻状况 :_第一条毕业生工作的地点：_第二条毕业生的工作岗位是：_第三条毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_毕业生到用人单位报到后是否签订：_合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成
4、一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。第3页共31页一方违约向另一方承担违约责任的方式_ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx 元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生意见： _ 用人单位意见：_签字： _ 签字：_年_月 _日 _ 年 _月_日用人单位主管部门意见：_签字、盖章： _年 _月 _日劳动协议书篇 2甲方：电话：乙方：性别：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动的合同法( 以下简称劳动的合同法) 和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，
5、签订本合同。一、合同期限第4页共31页( 一 ) 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止 ,其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限：从年 月 日起，其中试用期自年 月日起至年 月 日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限：自年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点( 一 ) 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。( 二 ) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章
6、制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。( 三 ) 甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假每周周至周工作，上午下午 。每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动报酬第5页共31页甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。( 一 ) 甲方承诺每月日为发薪日。( 二 ) 乙方在试用期内的工资为每月元( 三 ) 经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a. 方的工资报酬按照甲方依法制
7、定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资 ; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c. 甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：5 10 万单子按3%提成。 10 15 万单子按4%提成。 15万以上单子按5%提成工装视情况而定。d. 提成每月20 号按客户所交工程款的比例发放。第6页共31页e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提
8、成，情节严重的甲方可追究其法律责任。( 四 ) 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1. 劳动合同期满的 ;2. 在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;3. 泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4. 不服从甲方工作安排的。5. 因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理( 一 ) 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 调节不成的，可以向劳动
9、争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议第7页共31页仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。( 二 ) 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他( 一 ) 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。( 二 ) 本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。( 三 ) 本合同不得涂改.( 四 ) 本合同一式两份
10、，甲乙双方各执一份。( 五) 本合同于年 月 日生效。( 六 ) 本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：劳动协议书篇 3依据 1995 年 1 月 1 日施行的中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以第8页共31页书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前
