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1、员工教育培训协议书参考范文甲方：_法定代表人：_地址：_联系方式：_乙方：_身份证号：_地址：_联系方式：_因_教育机构业务需要，为提高教师的专业技能，甲乙双方经过友好协商，达成下列条款：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。一、甲方委派乙方参加_培训学习，本次培训学习时间为_年_月_日至_年_月_日。二、培训费用1、本次培训的费用共计_元，
2、由甲方先行支付。2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲方处工作_个月后，甲方报销乙方的交通费。3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用。服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。三、乙方的责任1、认真参与培训，提高自身专业技能。2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行_年服务期，培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满_年（含_年），需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用;
3、乙方回培训机构后若工作超过_年不满_年要求调动，需承担本次培训全部费用的_%。3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的书面报告给甲方相关负责人。四、甲方的责任甲方为乙方提供带薪培训，薪资每月人民币_元培训时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给。如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资。五、其他1、本协议一式_份，甲乙各执_份，具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章后生效。甲方：_法定代表人：_签订时间：_年_月_日乙方：_开户银行：_账户：_员工教育培训协议书参考范文（二）为了提高员工基本素质及职业技能，_并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作
4、，公司与受训员工订立如下协议：第一条公司同意该员工赴_学习，学习期自_年_月_日到_年_月_日。第二条受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。第三条受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。第四条受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；资金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会_、劳动_、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。第五条受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，
5、应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。第六条受训员工在学习期间，必须每隔_天（即每年_月_日前）向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规_受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。第八条受训员工的学费由本人承担_元，由公司承担_元。第九条受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因_被公司辞退的员工亦照此办理。第十条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工
6、差旅费规则交付。第十一条培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。第十三条受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。公司：_（签章）受训员工：_（签字）_年_月_日员工教育培训协议书参考范文（三）为了提高员工基本素质及职业技能，公司_并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴学习，学习期自_年_月_日至_年_月_日，实际为期。二、按照公司培训管理规定第条，该员工须为公司服务满年，否则，按赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否
7、则，以旷工论处。四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。五、受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会_、劳动_，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即_年_月_日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规_受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/_
8、年限向公司交纳公司负担培训费用的70%，服务2/_年限向公司交纳公司负担培训费用的50%，服务3/_年限向公司交纳公司负担培训费用的30%，服务4/_年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因_被公司辞退的员工全额补交培训费用。十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗_日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。受训员工签字：（签章）（签字）签定日期：_年_月_日第3页共3页
