《企业管理人员劳动合同模板（精选8篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理人员劳动合同模板（精选8篇）.doc（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业管理人员劳动合同模板精选8篇企业管理人员劳动合同模板精选8篇企业管理人员劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自_年_月_日至_年_月_日终止；如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点：_县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、1劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的详细时间为每三个月的第_日。2经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成消费任务的情况给予乙方奖罚，详细
2、奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属局部，具有与本合同一样的法律效力。奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖方案和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情分开养殖岗位，需经甲方同意，_年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违背合同的情形根据甲乙双方确定之劳动纪律、奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违背养殖场所指定的平安操作
3、程序，假设乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。六、天然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方答应乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反响养殖状态，假设因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、假设因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了方案外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病；职业病；
4、高血压；心脏病及各种传染病，假设乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2、如假设乙方工作不能胜任，严重违背劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提早一个月通知乙方。3、假设甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。十一、违背劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任。2、甲、乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对
5、方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十二、其它：1、本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签名乙方签名：企业管理人员劳动合同2甲方：乙方：身份证号：甲方因车站安置房物业管理需要，聘用3名平安巡视员。双方协商一致，签定此协议书。一、合同期限甲乙双方约定，自_年_月_日起至_年_月_日止。此协议时间到期，可协商续签。二、工作任务与要求1、乙方根据甲方要求，从事安置房的门卫管理和平安巡视员工作。2、乙方按照甲方要求，负责执行平安巡视工作制度
6、规定的各项任务和要求。三、工作时间甲方要求，安置房门卫平安巡视员为24小时工作制，三名平安巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。四、工作条件甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守平安巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。五、报酬1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。六、劳动纪律1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，承受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保
7、障甲方的财产平安。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70。同时甲方有权要求解除合同。七、合同终止经甲乙双方协商约定，原那么上中途不得变更或解除合同。当出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍然未改的；乙方违背规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作渎职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。甲方
8、盖章：乙方签名：_年_月_日企业管理人员劳动合同3甲方：_乙方：_乙方身份证号_乙方联络 _一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方可以胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程四、工资报酬甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合
9、同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：_至_上班的员工，上_天班按_倍工资发放。3、丧假_天，婚假_天，如无故请假每月超过_天者，为自动辞职。六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双
10、方协商一致，方可以续订劳动合同。八、违背劳动合同责任1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任，因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任;2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提早15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项甲乙双方不管在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜由双方协商一
11、致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方(盖章)_乙方(盖章)_签约日期：_年_月_日_年_月_日企业管理人员劳动合同4用人单位：法定代表人：(以下简称甲方)劳动者：公民身份证号码：(以下简称乙方)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定
12、劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。B.无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共1个月，试用期工资为：800元。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，详细工作任务为：楼盘的销售、来客来电的.接待和登记、_搜集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护等;(二)乙方的工作地点为市街上市售楼部。(三)
13、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。四、劳动报酬(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5提成
14、。B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C.其他工资形式：(二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，那么应提早到最近的工作日支付。(三)甲方可以根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：购置医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安
