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1、公司工资薪金制度工资制度方案总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。原则第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。正式员工工资制度第一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇
2、佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。第二条工资模式。采用结构工资制。1、车间员工（及管理人员）工资。_天基本工资+职位补贴工龄奖金出差补助+计件奖金+全勤奖年终奖+其他奖金/补贴-社保-请假扣除-扣罚奖金。_天基本工资。参照当地最低工资标准支付。1.2职位补贴。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，职位补贴变更从岗位变动日起调整。1.3工龄奖金：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为_元，满两年的员工每_市众富包
3、装有限公司月工龄工资为_元，满三年的员工每月工龄工资为_元，以此类推，累计十年封顶。1.4出差补贴。按“公司出差补贴制度”执行。1.5计件奖金。按“车间计件制度”执行。1.6全勤奖。当月工作日全部上班满勤，给予发放奖金_元；凡是迟到、早退、旷工、请假、调休等都不给予发放全勤奖。_年终奖。根据公司的盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的奖金。1.8其他奖金/补贴。现有制度不能体现的发放的奖金/补贴。1.9社保。按社保规定扣除个人应交的费用。1.10请假扣除。按照实际请假天数扣除实薪。1.11扣罚奖金。违反公司的规章制度所扣罚的奖金。2、中高级管理及文职办公室人员工资：_天综合工资
4、+住房补贴_元工龄奖金出差补助+季度奖金+全勤奖年终奖+其他奖金/补贴-请假扣除-社保-扣罚奖金_天综合工资。双方约定的_天月薪。2.2住房补贴。根据当月实际上班天数（_天计算）给予补贴。2.3工龄奖金。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为_元，满两年的员工每月工龄工资为_元，满三年的员工每月工龄工资为_元，以此类推，累计十年封顶。2.4出差补贴。按“公司出差补贴制度”执行。2.5季度奖金。根据公司的季度盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的奖金。2.6全勤奖。当月工作日全部上班满勤，给予发放奖金_元；凡是迟到、早退、旷工、请假、调休等都不给予发放全勤奖。_年终奖：根据公
5、司的年盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的_市众富包装有限公司奖金。2.8其他奖金/补贴。现有制度不能体现的发放的奖金/补贴。2.9请假扣除。按照实际请假天数扣除_天综合工资。2.10社保。按社保规定扣除个人应交的费用。2.11扣罚奖金。违反公司的规章制度所扣罚的奖金。薪资发放1.员工的薪资订为每月_日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后月底发放。3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。4.员工薪资以网上银行转账的方式存入员工的银行卡帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日
6、到自动柜员机查询或领取。公司工资薪金制度（二）工资制度方案总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。正式员工工资制第六条适用
7、范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资_基础工资+岗位工资工龄工资奖金津贴-社保1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定2.岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后_个月起调整。3.奖金。（1）全勤奖。每人每月_元。根据规定每月休息不大于_天（仅适用于管理，办公
8、室及后勤人员），且每月不得迟到（_分钟以上）超过_次，迟到_次算矿工一天，每月迟到超过_次少于_次每次扣除一天工资，超过_次者，直接作开除处理。上班时间作如下规定：上午：08：00-11：30下午：02：00-05：30各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；1.事假。事假每天按平均日岗位工资扣除。2.旷工。旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。3.病假。按月_元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。4.工伤。按本人档案工资及国家的有关规定计发。5.因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，按_元/月标准计发。（2）效益奖。员工的利益跟公司效益息息相关
9、，根据公司性质作如下规定，每月生产混凝土在_方以上（包含_方）_方以下奖励公司正式员工每人_元，_方以上（包含_方）_方以下奖励公司正式员工每人_元，以此类推，每月销售量增加_方，员工奖励相应增加_元。4.津贴。话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴，在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。5.工龄工资。（1）.基层人员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为_元，满两年的员工每月工龄工资为_元，满三年的员工每月工龄工资为_元，满四年的员工每月工龄工资为_元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄
10、工资相应增加_元，累计十年封顶。（2）.管理人员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为_元，满两年者为_元，满三年者为_元，满一年的a级管理人员每月工龄工资为_元，满两年者为_元，满三年着为_元，满一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为_元，满两年者为_元，满三年者为_元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加_元，累计十年封顶。（3）.试用期间不计算工龄。（4）.连续请事假超过_天或年内请事假累计超过_天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经
11、理特批的除外）。（5）.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（6）.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。6.社保在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。第八条薪资发放1.员工的薪资订为每月_日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整）2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。_公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。第九条薪酬保密_公司实行薪_密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬_，严重者将受到开除的处分。第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。第4页共4页
