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1、工资水平的变化对就业前景的影响 注：在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？ 受2008年全球金融危机的影响，我国经济经历了动荡的一年。中国城镇登记失业人口886万， 失业率高达4.2%。就业问题成了社会关注的焦点，国家也实施一系列的措施，对就业问题进行宏观调控。目前，我国高校毕业生高达600万，大学生就业问题越来越严峻。非但如此，我国研究生的的数目也持续增长，这使得就业问题更加严峻。 (1)研究生与本科大学生在学识和工作能力上有很大的替代弹性，他们之间很大部分的工作都能相互胜任，所以研究生与大学生争同一个职位的机会就变的非常大。但是
2、企业在进行招聘的时候，不仅考虑到知识能力问题，也很大部分的参考员工的工资水平。工资水平的变动对劳动力的供给会产生很大的影响。当某一行业的工资水平高的时候 ，就很容易吸收大量的新人进入或者使其他行业的人员转移到该行业。同理，当某一行业的工资水平低的时候，很难吸引新人进入，也有可能导致本行业的人员转移到别的行业中去，这就给企业带来较大的人员流动，增加企业的成本。所以企业在进行招聘的时候，很大程度上会考虑当前的工资水平和员工的期望薪金，从而导致了劳动力供给市场上的不平衡。对于同一个职位，研究生跟大学生的期望薪金不同，总体而言，研究生期望比大学生高一些。但对某些职位，大学生是完全可以胜任的，所以企业宁
3、愿花更少的薪水去雇佣一个大学生。同样的，对一些要求高的职位，如职业经理人，企业宁愿花重金去聘请一个博士或者教授，这样才会比较有把握。这些都导致了研究生的就业形势更加严峻。迫不得已，研究生只有降低自己的期望值去与大学生去争取一个职位，这也使得大学生的就业变得严峻啦！正因为研究生和大学生有很强的替代弹性，所以我们大学生应该更加努力去提升自己的专业水平和工作能力，才能在未来的就业中找到自己的核心竞争力。(2)若我们假定研究生和大学生不存在替代弹性或者弹性很小，即研究生与大学生的工作有明显的分界。那么研究生与大学生就不存在竞争关系或者竞争很小，因为研究生的工作大学生不能胜任，大学生的工作研究生也很难满
4、足要求。这样他们之间就存在明显的分界，那么他们只会在自己的能力范围内求职。假若这个假定成立，那么研究生和大学生的就业就相对轻松，但是相对我国庞大的人口和毕业人数来说，还是相当的严峻的。而且这个假定在现实社会很难成立。同时每个地方都有自己的最低工资的限制，那么劳动密集型企业在进行招聘时，只会选择一般的农民工，所以也会导致一部分的大学生失业。更高的工资水平能吸引到更多的人才，所以研究生就相对多些，那些大学生就会被慢慢的排挤出去。所以，我们可以看到，当工资水平高的时候，研究生和大学生的替代弹性就比较强，那么大学生就会被排挤；当工资水平在一定的低范围内时，研究生和大学生的替代弹性相对较小，研究生就会觉得低于自己的期望值，所以大学生的就业机会就相对比较大。因为完全不存在替代弹性的可能性比较小，所以工资水平的变化对就业前景还是有一定的影响的。不管当前就业形式多严峻，当代大学生只要都应该努力学习，提高自己的专业素质跟工作能力，面对多严峻的挑战，我们都会有方法去解决。只要努力，我相信，每个大学生都能在日新月异的21世纪开创自己的未来。
