《2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案5套》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案5套（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019 年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案一1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 .A. 劳动经济学 B. 劳动力 C.劳动资源 D.劳动能力2. 从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“ ( ) ”资料 .A. 消费 B. 物质 C.需求 D.资源3. 资源的有限性称为 ( ) 的稀缺性 .A. 消费 B. 物质 C需求 D.资源4. 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于 ( ). A. 劳动结果 B. 支付能力 C.支付手段 D.劳动能力5. 一定社会发展阶段所能够拥有的 ( )
2、 就是消费的支付能力 . A. 劳动能力 B.劳动手段 C.劳动 D.劳动资料6. 利润定义为企业生产经营的总收人减去( ) 的差额部分 .A. 生产费用 B. 总费用 C. 原材料费用 D 人工费用7. 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( ) 研究方法 .A. 规范B. 实证 C.体系 D.认识客观现象8. 实证研究方法的重点是研究现象本身 ( ) 的问题 . A. 应该是什么 B. 是怎样的 C.是什么 D.实在的9. 劳动经济学运用实证研究方法研究 ( ) 现象 .A. 市场经济 B. 市场主体 C.劳动力假说 D. 劳动力市场10. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决
3、客观经济现象( ) 的问题 .A. 应该是什么 B. 是怎样 C. 是什么 D 实际l1. 总人口劳参率等于劳动力除以( ) 再乘以百分之百 .A. 总人口 B. 总劳动力C. 可能劳动力 D. 有能力劳动者12.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体( 家庭或个人 ) 愿意并且能够提供的劳动时间.A. 劳动力供给 B. 劳动力总量 c. 劳动力需求 D 劳动力市场13. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为 ().A. 供给无弹性 B. 劳动力供给弹性 C. 供给缺乏弹性 D. 供给富有弹性14.( )，是指企业在某一特定时期内;
4、在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 .A劳动力参与率 B. 劳动力周期 C. 劳动力需求 D. 劳动力供给 参考答案 1.A ， 2.B 3.D4.B5.C， 6.B ， 7.B 8.C，9.D，10.A11.A12.A 13.B 14.C15. 劳动力参与率是衡量、测度 ( ) 程度的指标 .A. 人口密度 B. 社会劳动强度， C. 人口参与社会劳动D.参加工作人口比例!16. 劳动力供给弹性是 ( ) 变动对工资率变动的反应程度 .A. 劳动力供给 B. 劳动力需求 C. 劳动力供给量 D. 劳动力需求量17. 劳动力供给富有弹性表示为 ( ).A.Es0 C.Esl18. 对于劳动力
5、供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( ).A.Es1 B.Es2 D.Es019. 劳动力供给缺乏弹性表示为 ( ).A.Es2 C.Es120. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( ).A.Esl B.Es0 D Es0 B.Edl D. Edl25. 劳动力需求缺乏弹性表示为 ( ). A.Ed2 B.Edl D.Edl26. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比， 属于 ( ) 弹性A. 供给有无限 B. 单位供给 C. 供给富有 D. 供给缺乏 参考答案 15.C ，16.C 17.D，18.B ，19.C ， 20.A
6、，21.A ，22.D ，23.C ，24.C， 25.D ， 26.C27. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( ).A.Ed2B.Edl D.Edl28. 一边际产 E wp 用公式表示为 ( ). A. L/ Q B. Q/L C. Q/L D.L/Q29. 在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是 ( )A.AP 递减 B.AP 递增 C.MP 递减 D.MP 为负值30.AP 与 MP的交点为 ( ) 的最大值 .A. 总产置 TP B. 平均产量 APC. 边际产量 MPD. 劳动的边际产品收益MRP31.
7、 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是 ( ). A.MRP=VMP B.MRP=MP C.VMP=MP D.MP=MC32. 当( ) 时，总产量取得最大值 A.AP=0 B.MP=0 C.APMP D.APmp33. 增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做().A. 边际产品价值B. 边际产品 C. 边际产品收益D. 边际产品出售34. 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的 ( ). A. 劳动关系B. 雇用关系 C. 经济关系 D. 劳动交换关系35.( ) 的劳动力市场是广义的
8、劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径A. 劳动要素 B. 狭义 C. 劳动关系 36. 劳动力市场的主体由相互对立的D. 劳动机制( ) 构成.A.客体B. 雇用C. 两极D. 边际37. 劳动力市场的 ( ) ，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质 .A. 本质属性 B. 本质特性 C. 本质特征 D. 本质要求 参考答案 27.D ，28.B ， 29.B ，30.B ， 31.A ， 32.B ，33.B ， 34.C ，35.B36.C， 37.A38. 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( ).A，R韦恩蒙迪B.A马歇尔
9、C. 雷蒙德D.希克斯39. 一般均衡分析方法的代表人物是()A. 亚当斯密B.希克斯C.A马歇尔D.L瓦尔拉40. 均衡价格论是由 ( ) 提出的 .A. 亚当斯密B.L 瓦尔拉C.A马歇尔D. 希克斯41. 实际工资的计算公式是 ( ).A. 货币工资 / 价格B. 货币工资 / 价格指数 C. 货币工资价格D.货币工资价格指数42. 总供给等于 ( ) 之和 . A. 消费 +储蓄B. 投资 +储蓄C.投资 +收入D.消费十收入43.( ) 的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、 工资、利息和利润 .A. 劳动要社 B. 生产要素 C. 服务要素 D. 管理要素44.
10、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于 ( ).A. 时间有效工资B. 支付工资C. 货币工资D. 应得工资45. 计件工资的计算方式是：货币工资 =( )A. 计件工资额 ( 计价单价 ) 合格产品数量B. 计件率合格产品数量C.计件工资率 ( 计件单价 ) 合格产品数量 D. 计件工资率总生产当日数量 E. 计件工资率 ( 计件单价 ) 月计件总合格数量46. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( ).A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业47. 失业率用公式来表示丙 ( ) 100%.A. 失业人数 / 就业人数 B. 失业人
11、数 / 人口总数 C. 失业人数 / 社会劳动力人数D. 就业人数 / 失业人数48. 从下列定义说法中，判断错误的是 ().A. 最低工资，又称为最低工资率， 是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间 ( 加班加点 ) 的条件及最高限额、休息休假制度等C.工会在其发展中承担着多重功能， 最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定， 通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物
12、质帮助，保障其基本生活的制度49.() 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、 稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策A. 财政政策B. 货币政策C.金融政策D.收入政策 参考答案 38.B ，39.D， 40.C ， 41.B ，42.A ， 43.B ， 44.C ， 45.C ， 46.C ，47.C， 48.A ， 49.B50. 收人差距的衡量指标是 ( ). A.国民收入 B. 墓尼系数C.人均 GDPD.需求弹性51. 从世界各国来看，基尼系数 ( ) 时，表示收入差距非常小 .A. 大于 0.2B. 小于 0.2C. 大于 0.4D. 小于 052. 基尼系数在 0.4 以上，则表示收人差距比较大; 通常的基尼系数在( )之间 .A.0 1 B.0 2 C.0 0.453. 实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为 ( ).A. 实际工资 =工资标准实际工作时间B. 实际工资 =小时工资率实际工作时间C.实际工资 =货币工资
