某某投资管理公司员工手册

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.赣州国林酒店投资管理公司员工手册第一章:总总则第二章:公公司经营营管理机机构第三章:公公司规则则第四章:招招聘与录录用第五章:工工时与休休假第六章:工工资福利利与保险险第七章:奖奖惩制度度第八章:员员工教育育及发展展第九章:安安全制度度第十章:其其它事项项第十一章:修订与与解释第一章 总则第一条 制定依据为有效实施施公司管理,促进公司司经营发发展,根据国国家省市市的有关关法律,法规和和规章,结合公司司的实际际情况制制定本规规定.第二条 适用范围本规定适合合于

2、赣州州国林酒酒店投资资管理公公司全体体员工第二章 公司经营管管理机构构1. 管理架构赣州国林酒酒店投资资管理公公司全体体员工实实行董事事会领导导下的总总经理负负责制.实行层层级管理理,制度管管理,科学管管理.管理架架构图如如下:董事会董事长副董事长总经理楼面部中厨部客服部财务部服务部地哩部后勤部点心部烧味部中厨赣菜前台部拓展部收银仓管采购人力资源部2. 管理层级高层管理人人员-总经理,各分部部正级经经理中层管理人人员-各分部部理,副经理理，主任任基层管理人人员-基层操操作部门门部长，领领班服务层人员员-督导及及各服务务级员工工第三章 公司规则第三条 工作制度1. 遵守国家政政策法律律法规及及公

3、司制制定的各各项规章章制度.2. 爱岗敬业,忠于职职守,尽职尽尽责,学习钻钻研业务务技能,不断提提高自身身素质.3. 在工作中遇遇到疑难难问题或或不能处处理的事事情,应从速速向直属属主管请请示或报报告.4. 部门,同事事之间讲讲求团队队合作精精神,互相关关心,紧密协协作,互相礼礼让,并勇于于承担工工作责任任.5. 不利用工作作之便和和权利谋谋取私利利,假公济济私,贪污受受贿或侵侵占公司司财物.6. 爱护公物,勤俭节节约.7. 遵守保密制制度,不泄漏漏公司业业务技术术,客户情情况或经经营资料料.8. 不应从事与与本公司司业务相相关的第第二职业业.9. 坚守岗位,不无故故迟到或或早退.10. 不得

4、利用公公司名誉誉或资源源在外招招摇撞骗骗.第四条 人事记录员工需及时时将以下下变更事事项如实实报告人人力资源源部(以下简简称人资资部):(1) 住址和电话话;(2) 家庭成员变变动情况况;(3) 文化程度及及培训进进修情况况等.第五条 忠于职守管理公司实实行层级级管理和和岗位责责任制,各级员员工应切切实服从从主管的的工作安安排,依时完完成任务务,不得无无故拖延延或拒绝绝.1. 依照主管编编定的工工作更期期,依时上上下班.未获得得主管批批准,不得私私自调班班.工作时时间不得得擅离职职守.下班后后非因工工作不得得在公司司内逗留.2. 除高层管理理人员外外,员工上上下班必必须走员员工通道道,乘搭员员

5、工专用用电梯;除获批批准人员员外,员工不不得使用用客用设设施.3. 非因工作需需要,不得在在工作时时间内使使用私人人通讯设设备或私私人会客客.4. 未经直属主主管批准准不得缺缺勤,不得擅擅自离开开工作岗岗位,不得利利用工作作时间, 公司司设施从从事非本本公司事事务.5. 保持礼貌待待客,微笑服服务,不得粗粗言秽语语.第六条 个人仪表员工须遵守守,一线部部门及特特别工种种须按部部门特别别规定的的仪容仪仪表上岗岗.1. 男员工胡须须,头发应应经常修修整.发脚长长度不能能盖及耳耳部与衣衣领.2. 女员工应保保持淡雅雅清妆,不宜浓浓妆艳抹抹.3. 饰物配戴只只限于手手表,结婚戒戒指.4. 不得穿着奇奇

6、装异服服及留有有怪异发发型或涂涂染彩色色头发.5. 注意个人卫卫生,常修指指甲,勤换衣衣服,保持服服装整齐齐清洁.第七条 员工证及铭铭牌1. 员工证应随随身携带带.员工出出入公司司,用膳,领取物物品,入住员员工宿舍舍,在公司司区域内内,须佩戴戴铭牌或或员工证证.人资部部及部门门主管,保安人人员有权权随时检检查.2. 员工铭牌于于上衣左左襟上.3. 遗失员工证证或铭牌牌,须向人人力资源源部报告告并办理理缴费补补领手续续.因使用用时间过过长引致致损坏的的可以旧旧换新.4. 员工离职时时须将有有关证件件交回人人力资源源拓展部部,遗失者者按规定定赔偿.第八条 制服1. 员工凭人力力资源拓拓展部书书面通

7、知知到制服服房领取取制服.所有制制服均属属公司财财物,员工须须妥善保保管,如有遗遗失或非非正常使使用损坏坏由员工工负责赔赔偿.2. 上班必须按按规定穿穿着制服服.除工作作需要获获准外,不能穿穿着或携携带制服服离开公公司,下班后后应将制制服锁在在衣柜内内.3. 离职时须将将制服交交回制服服房.第九条 钟卡1. 除高层管理理人员外外,所有员员工上下下班必须须打卡,钟卡的的记录只只代表员员工进入入或离开开公司时间,上下班班时间以以部门记记录的员员工到岗岗时间为为准.2. 员工应自觉觉执行打打钟卡规规定.代人或或托人打打卡均属属违规行行为,将受纪纪律处分分.第十条 爱护公物,维护环环境卫生生1. 员工

8、不慎损损坏公司司财物, 公司司可根据据物品的的价值责责其照价价赔偿.如因玩玩忽职守守等违纪纪违规行行为而导导致损坏坏公司财物,须按该该物价值值的3倍赔偿,并给予予纪律处处分.2. 员工如盗窃窃财物(包含食食物),不论所所窃物品品属公司司,客人或或他人,须按该该物价值值的3倍赔偿,并给予予纪律处处分.3. 要遵守社会会公德,养成良良好的卫卫生习惯惯,不随地地吐痰,扔纸屑屑果皮,烟头和和杂物,不得涂涂污墙壁壁,不得在在非吸烟烟区吸烟烟,自觉维维护公共共场所的的卫生.第十一条 拾遗1. 在公司内拾拾获财物物,不论价价值多少少,一律交交给部门门主管,并于拾拾遗簿上上做好记记录.2. 发现不便处处置的客

9、客人遗留留物品应应立即报报告部门门主管或或经理.第十二条 出闸检查员工携带物物品出入入公司,必须办办理登记记手续或或持有所所属部门门管理人人员签名名的放行行条.并自觉觉交保安安员检查查.第十三条 离职任何离职手手续须在在公司规定定的日期期前办理理的各项项签认手手续,并在规规定的日日期内办办妥工作作移交,归还公司司物品及及做好财财务结算算.第四章 招聘与录用用第十四条 招聘原原则公司根据经经营管理理的需要要,公平竞竞争,择优录录用人才才.第十五条 招聘程程序应聘者或求求职者需需向公司司提供学学历,工作资资历,暂住证,婚育证,身份证.凡面试合格格人员需需经过当当地疾病病预防控控制中心心检查身身体,

10、合格后后办理有有关入职职审批手手续.第十八条 试用期期新招聘的员员工在首首个合同同期中约约定试用用期.试用期期满,符合岗岗位任职职标准的的,经审批批继续履履约;不符合合者,合同即即行终止止.并按劳劳动法相相关规定定与员工工结清工工资.第五章 工时与休假假第十九条 工作时时间公司视工作作性质与与实际需需要,采用标标准工时时工作制制,不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制的形形式确定定员工的的工作时时间制度度.具体工工作时间间由部门门主要安安排.工作时时间不含含用膳时时间.因生产产经营需需要, 公司司可根据据实际情情况要求求员工加加班,员工应应予合作作.安排加加班须执执行公司司有关加加班,补休

11、审审批制度度,超时工工作的按按规定补补假或补补薪.第二十条 法定假假期员工每年有有如下法法定节假假日:1. 元旦:放假假1天(元月一一日)2. 春节:放假假3天(农历初初一,初二,初三)3. 清明节：放放假1天（四四月五日日）4. 国际劳动节节:放假3天(五月一一日,二日,三日)5. 中秋节：放放假1天（农农历八月月十五）6. 国庆节:放放假3天(十月一一日,二日,三日)7. 其它休假节节日:(1) 妇女节:放放假半天天(3月8日)(2) 青年节:放放假半天天(5月4日,35周岁及及以下青青年放假假半天)(3) 少数民族节节日:按政府府规定执执行.第5项的休休假日如如果适逢逢星期六六,星期日,

12、按国家家规定不不另行补补假.第二十一条条 年假1. 从转正生效效之日起起,员工工工作满一一年可享享受有薪薪年假七七天。.2. 员工休年假假须提前前向部门门主管申申请,经批准准后生效效.年假原原则上从从可享受受之日起起一年内内一次性性提取,不得累累积,逾期失失效.3. 部门主管可可根据生生产经营营状况,灵活安安排员工工休年假假.第二十二条条 病假1. 员工患病或或非因公公负伤,须持有有病历和和医疗保保险定点点医院的的病假建建议书,经部门门经理审核核批准后后方可休休假,因病缺缺勤须即即时知会会主管.2. 不办理病休休手续而而休假的的员工按按事假处处理.第二十三条条 事假无正当的理理由,员工不不能请

13、事事假.事假不不发薪.1. 员工请三天天以内的的事假须须经部门门经理批批准.事假三三天以上上须经总总经理批批准.2. 中高层以上上部门主主管请事事假须经经总经理理批准.第二十四条条 结婚假假期正式员工已已登记结结婚的,凭在一个个月内办办理有关关手续,按国家家规定享享受三天天有薪婚婚假,但须提提前十五五天向部部门经理理申请.婚假自自登记结结婚日起起计半年年内一次次性提取取.第二十五条条 产前假假正式员工符符合计划划生育规规定,并有生生育保险险定点医医疗机构构认可的的医院证证明的女女员工,怀孕四四个月之之后, 公司司可视实实际情况况适当调调整其工工作岗位位,怀孕满满六个月月的,可申请请休假,须提前

14、前十五天天向部门门主管申申请.第二十六条条 产假正式员工符符合婚育育,晚育,计划生生育和办办理的女员员工可按按规定享享受有薪薪产假七七天.申请产产假须持持有医院院证明.第二十七条条 看护假假正式员工符符合计划划生育规规定并办办理了者,配偶分分娩时,男员工工可享受受3天有薪薪看护假假,看护假假须自小小孩出生生后三个个月内一一次性提提取.第二十八条条 慰唁假假1. 正式员工有有以下情情形的可可享有三三天有薪薪慰唁假假:直系亲亲属(配偶,父母,子女,亲兄弟弟姐妹)去世;配偶是是独生子子女的员员工,其父母(家公婆)去世;员工的的父亲(母亲)是独生生子女并并已去世世,其祖父父母(外祖父父母)去世.2.

15、正式员工有有以下情情形的可可享有一一天有薪薪慰唁假假:父亲(母亲)还健在在的员工工,其祖父父母(外祖父父母)去世;配偶是是非独生生子女的的员工,其父母(家公婆)去世.1.第六章 工资福利第二十九条条 工资制制度公司根据不不同部门门,不同岗岗位定员员工工资资.公司可视视经营状状况和员员工的表表现调整整员工的的工作岗岗位.岗位薪薪金如有有变化,公司与员员工双方方协商变变更.第三十条 支付形形式员工薪酬在在规定日日期按月月支付.第三十一条条 贺金正式员工结结婚,生育,可凭或到人力力资源拓拓展部领领取贺金金.第三十二条条 奖励金金公司根据经经营情况况,为在职职员工适适当发放放奖励金金.第三十三条条 周年奖奖为奖励长期期服务之之员工,试用期期满一年年后的员员工可享享受公司司