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1、湖 南 科 技 大 学潇湘学院毕业设计（论文）题目民营企业员工流失的问题分析(以惠州市睿嶝光电照明有限公司为例)作者陈治国学院湖南科技大学潇湘学院专业工商管理学号0965060103指导教师黄恩二一三年 五月十五日湖 南 科 技 大 学潇湘学院毕业设计（论文）任务书 系 教研室教研室主任: （签名） 年 月 日学生姓名: 学号: 专业: 1 设计（论文）题目及专题： 2 学生设计（论文）时间：自 年 月 日开始至 年 月 日止3 设计（论文）所用资源和参考资料：4 设计（论文）应完成的主要内容：5 提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求：6 发题时间： 年 月 日指导教师： （签
2、名）学 生： （签名）湖 南 科 技 大 学潇湘学院毕业设计（论文）指导人评语主要对学生毕业设计（论文）的工作态度，研究内容与方法，工作量，文献应用，创新性，实用性，科学性，文本（图纸）规范程度，存在的不足等进行综合评价指导人： （签名）年 月 日 指导人评定成绩： 湖 南 科 技 大 学潇湘学院毕业设计（论文）评阅人评语主要对学生毕业设计（论文）的文本格式、图纸规范程度，工作量，研究内容与方法，实用性与科学性，结论和存在的不足等进行综合评价评阅人： （签名）年 月 日 评阅人评定成绩： 湖 南 科 技 大 学潇湘学院毕业设计（论文）答辩记录日期： 学生： 学号： 班级： 题目： 提交毕业设计
3、（论文）答辩委员会下列材料：1 设计（论文）说明书共页2 设计（论文）图 纸共页3 指导人、评阅人评语共页毕业设计（论文）答辩委员会评语：主要对学生毕业设计（论文）的研究思路，设计（论文）质量，文本图纸规范程度和对设计（论文）的介绍，回答问题情况等进行综合评价答辩委员会主任： （签名）委员： （签名）（签名）（签名）（签名） 答辩成绩： 总评成绩： 摘 要人力资源是企业最重要的资源，那么人才则是重中之重。国与国之间的竞争是人才的竞争,而且人才的竞争事关一个国家综合竞争力的核心。因此以人才的引进、培养和利用为主要内容的人才安全，引起世界各界人士高度的关注，并上升到每一个国家或者是大型跨国企业战略
4、的高度。同样，对于处于市场经济竞争十分激烈的浪尖上的民营企业来说，人才流失问题也成为关系到企业发展战略大局的关键。对于民营企业而言，企业已经走过了靠机制灵活而发展的关键期，而人才的频繁跳槽或自立门户，对民营企业的发展存在着严重的威胁和安全隐患，许多企业都碰到了人才这一难题，特别是民营企业的主流中小型企业更是难上加难，人才的不稳定对中小型企业今后的发展构成了极大的威胁。着眼未来，我国民营企业不得不在企业战略发展中思考如何创造人才，吸引人才，培养人才，善待人才，用好人才。这已经成为了一个新的课题摆上议事日程上来，并作为一项目系统工程来抓。关键词：民营企业；员工流失；睿嶝光电照明ABSTRACTHu
5、man resources are the most important resource, then the talent is a top priority. Competition between nations is the talent competition, and competition for talent is related to a countrys overall competitiveness of the core. Therefore, the introduction of talent, training and use of personnel safet
6、y as the main content, causing great concern the world walks of life, and rises to every country or a large multinational strategic height. Similarly, in a highly competitive market economy on the cusp of private enterprises, the brain drain problem is related to the business development strategy to
7、 become the key to the overall situation. For private enterprises, companies have gone through a flexible mechanism by which critical period of development, and personnel change jobs frequently or live on their own, the development of private enterprises there are serious threats and security risks,
8、 many companies have encountered this talent a problem, especially private enterprises mainstream - even more difficult for SMEs, talent unstable future development of small and medium enterprises constitute a great threat. Focus on the future, Chinas private enterprises have to consider how the dev
9、elopment of corporate strategy to create talent, attract talent, training, good talent, with good talent. This has become a new topic put on the agenda, and as a project system engineering task.Keywords: private enterprise; staff turnover; RYDON Lighting Co., Ltd.vii湖南科技大学潇湘学院本科生毕业设计（论文）目 录第一章 前 言1第
10、二章 民营企业员工流失现象分析22.1 企业生产一线员工和技术员工流失严重32.2 企业各部门老员工流失严重52.3 企业流失员工多数去大公司求职62.4 企业员工流失对公司发展的影响7第三章 民营企业员工流失原因分析93.1 员工自身原因103.2 企业自身原因113.3 外部环境因素的影响133.3.1 国家政策的影响133.3.2 社会经济的影响133.3.3 外企竞争的影响14第四章 民营企业员工流失问题的改进措施144.1企业薪酬福利政策154.2企业价值实现策略154.3企业培训晋升策略164.4企业内部文化策略174.5 建立企业人才预警管理机制184.6 建立绩效考核管理体系2
11、0第五章 结论21参考文献22致谢24附录25- 7 -第一章 前 言企业的生存和发展的关键是人才，企业竞争的关键也是人才的竞争。所以说在知识迅速发展的今天，人才是企业最大的财富源泉。在人才流动频繁的今天，如何降低人才流失给企业带来的损失是人力资源管理中的一个大难题。人才流失使民营企业的发展受到了严重的影响。民营企业在任何时候都可以招收新员工，然而忽视了高员工流失率，没有重视员工高流失率造成企业人力成本的增加以及对企业有深远的其他负面影响。企业正常的流失是合理的，有利于资源的优化配置，但是企业不合理的员工流失，会给企业带来直接的经济利益损失，例如技术，客户，管理经验的损失。因此有必要对民营企业
12、员工的重要性和员工流失的现状和员工流失的原因进行分析研究。分析民营企业的员工流失的内在问题，将有助于我们吸引人才，用好人才，留住员工且促进民营企业的发展。惠州市处于广东省次发达地区，是中国的LED之都。但由于管理并不规范，员工流失严重是该地区中的所有企业的一大特点。人才流失较为严重也是制约该地区企业经济发展的重要原因。睿嶝光电照明有限公司是从事各种LED灯的组装与生产，该公司获国家批准的技术发明专利有三项，切在LED行业上的技术革新上具有很大的影响和意义。该公司目前的员工人数有33人，是一个典型的员工不超过50人的民营企业，但该公司由于管理制度不健全，薪酬福利政策，企业内部工作环境欠佳而导致一系列的内部矛盾产生。从而导致企业员工流失严重，企业正常的生产运营不能保证，而且在人才招聘上花费过多、过急，企业生产运营成本增高。最终影响到企业的长期发展。本文以惠州市睿嶝光电照明有限公司为例，以点带面，着重分析民营企业员工流失严重的问题，并就如何减少员工流失给民营企业造成的损失以及如何解决民营企业员工流失问题提出合理的对策建议。
