《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》复习考核试题库答案参考套卷50》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《人员素质测评理论与方法》复习考核试题库答案参考套卷50（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法复习考核试题库答案参考1. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B2. 未来的评价与发展将更加关注( )策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。A.反馈B.沟通C.交流D.考评参考答案：A3. 一般说来，评价中心的练习有一定的次序要求，如首先开始的大多是群体练习，要有指定角色的群体讨论。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们
2、对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 具有强适应能力的人通常( )。A.人生目标明确B.紧跟领导C.吃一堑长一智D.刚直不阿参考答案：AC6. 兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 不符合多血质气质的特点是( )。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A8. 计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的( )，同时测量到了一些在( )中测量不到的特点。A.个性测试B.实施方式C.传统测评D.传统做法E.测试状态参考答案：BC9.
3、 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D10. 要在人事测评中应用( )，需要了解心理测验编制的( )和( )，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。A.个性测验B.方式C.心理测验D.原则E.方法参考答案：CDE11. 状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 托兰斯创造性思维测验适用于( )。A.幼
4、儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生参考答案：D14. 一个完整的人员素质与能力测评指标应包括( )。A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评方法参考答案：ABC15. 斯坦福比奈提出了离差智商的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B16. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：AC18. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为(
5、)。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD19. 如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括( )。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD20. 履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD21. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D
6、.科学管理原理参考答案：B23. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C24. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD25. ( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行各种测试，测试后可以马上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案：ABC26. 表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A27. ( )和( )的区
7、别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍、通用。A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案：BCE28. 电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。( )A.正确B.错误参考答案：B29. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D30. ( )是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。A.类别变量B.顺序变量C.等距变
8、量D.等比变量参考答案：B31. 特质法比较易开发，而且对于各种不同类型的组织不都具有普遍适用性。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案：ACD35. 利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以( )自己的公司如何为( )以及( )的顾客创造
9、价值了。A.测量B.当前C.性格D.差异E.未来参考答案：ABE36. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C37. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD39. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨
10、论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B40. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D41. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 信度系数的估计一般有3种类型：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC
11、45. 面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 所谓“( )”就是对( )的管理，其( )调整好各方面的人事关系。A.人事管理B.奖励考核C.人事关系D.目的在于E.人事安置参考答案：ACD48. 极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 所谓工作生活质量( )是指组织中所有人员的参与感、工作满意感和精神压力的状况。A.QSWB.QRDC.QWLD.QYL参考答案：C50. 测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过( )、( )、培训目标分析法、( )、头脑风暴法等方法来确定测评要素。A.实际测试法B.结构模块法C.数据分析法D.样例分析法E.调查咨询法参考答案：BDE
