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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理在线作业一答案参考1. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD2. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B3. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:4. 美国的功绩制保护委员会拥有( )职能。A.准司法职能B.监督职能C.特别执行权D.建议权参考答案：ABCD5. 优质“工作
2、生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC6. 工作分析的定性方法包括( )。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法参考答案：ABCD7. 绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B8. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD9.
3、非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A10. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B11. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A12. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE13. 管理人员选拔工
4、作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD17. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C18. 下列不属于实现良
5、好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C19. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( )。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C20. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C21. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精
6、神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法参考答案：B23. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D24. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC25. 人力资源供求均衡分析包括( )等情况。A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给参考答案：ABC26. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案
7、：B28. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D29. 下列属于企业管理的首要职能的是( )A.计划B.组织C.指挥D.任命参考答案：A30. 公共部门人员实施控告的条件包括( )。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD
8、31. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A32. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C33. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C36. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项
9、为对报考人员进行资格审查。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD39. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素。A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D40. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D41. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )A.正确B.错误参
10、考答案：B42. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D45. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。( )A.正
11、确B.错误参考答案：A46. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C47. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A48. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D49. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D50. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考
12、答案：B52. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B54. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C55. ( )，也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况(例如组织将来对人力资源的需求)的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。A.经验估测法B.比率
13、分析法C.趋势分析法D.德尔菲法参考答案：D56. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD57. ( )不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A58. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD59. 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B60. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )
