现代人员测评

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1、1110-广东省-现代人员测评总分：100一、单选题（共24 题，共24分）1、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ ）（1 分）A:管理游戏B:公文处理C:演说D:面谈2、评价中心最主要的特点是（ ）（1 分）A:整体互动性B:综合性C:大信息量性D:情境模拟性3、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（ ）（1 分）A:高层管理人员B:一般管理人员C:技术人员D:公务员4、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ ）（1 分）A:实证法B：蓝图对照法C:专家比较对照法D:相关系数法5、复本信度的测定，常用方法是（ ）（1 分）A:稳定系数的分析法B:等值系

2、数法C:分半系数法D:内部一致性系数法6、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ ）（1 分）A:0.7B:0.3C:1D:0.437、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）（1 分）A:标准差与差异系数B：众数与标准差C:平均数与相关系数D:百分位数与方差8、甲在某项素质测评中的Z分数为0.01，则甲水平为（）（1分）A:优秀水平B：十分差水平C:中等偏上水平D：中等水平9、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ ）（1 分）A:累加法B：平均综合法C:加权综合法D:连乘综合法10、人员素质测评的内核是（ ）（1 分）A

3、:举止相貌测评B：身体状况测评C:智慧才能测评D:人员素质测评11、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有（ ）（1 分）A:原有基础性B:可塑性C:稳定性D:内在性12、（ ）是以开发人员素质为目的的测评。（1 分）A:选拔性测评B：配置性测评C:开发性测评D:诊断性测评13、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ）（1 分）A:参照常模B：参照效标C:无目标测评D:参照物标14、（ ）就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素质测评对象进行统一性的转化 对它们进行近似同类同质的量化。（1 分）A:顺序量化B:等距量

4、化C:比例量化D:当量量化 15、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）（1 分）A:测评目标B：测评内容C:测评项目D:测评指标16、（ ）的精神分析学说为面试提供了心理学依据。（1 分）A:弗洛伊德B:马斯洛C:比奈D:高顿17、“诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度” 属于（ ）型品德特征。（1 分）A:态度B:意志C:社会D:理智18、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于（ ）型价值观。 （1 分）A:理论B:经济C:社会D:宗教19、数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（ ）（1 分）A:2B:3C:4

5、D:520、所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ）（1 分）A:心理测试B：技能测试C:面试D:笔试21、面试中，言辞占行为传递信息的（ ）（1 分）A:7%B:38%C:55%D:67% 22、面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于（ ）提问方式。 （1 分）A:收口型B：假设式C:引导式D:压迫式23、面试时，考官与被测试人距离最好控制在（ ）米左右。（1 分）A:1B:2C:3D:424、主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当 变通分配。这指的是权重（ ）（1 分）A:分配的合理性B：分配的变通性C:数值的模糊性D:

6、数值的归一性二、多选题（共8 题，共16分）25、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ ） （2分）A:素质B：评价形式C:内容D:条件E:评价数量26、项目质量的考评指标主要有（ ）（2 分）A:适合度B:区分度C:信度D:独立性E:选择率27、为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ） （2分）A:累加法B：平均结合法C:加权综合法D:连乘综合法E:指数连乘法28、绩效考评与素质测评关系，正确的是（ ）（2分）A:绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B：素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定C:素质测评

7、主要是对主体工作前条件的分析与确定D:绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定E:绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定29、量化的形式有（ ）（2分）A:一次量化与二次量化B:类别量化与模糊量化C:顺序量化、等距量化D:当量量化E:比例量化30、加权的类型有（）（2分）A:纵向加权B：横向加权C:综合加权D:经验加权E:赋值加权31、下列是智力量表的有（ ）（2分）A:军队人员甲种量表B：军队人员乙种量表C:斯坦福一比奈量表D:雷斯特测验E :卡特尔16因素问卷32、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（）（2分）A:因素分析法B:内容效度方法C:经验效标

8、法D:德尔菲法E:投射技术三、文字题（共3题，共40分）33、要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？（6分） 34、A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。（14分） 35、自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织 者，请设计招聘方案。（20分）四、综合题（共1题，共20分）36、某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测 验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参 加另一具有较高信度与效度的测验敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人 在二个测验上的得分计算得如下资料：

9、工X=199EX2=2101EY=228 工Y2=2714 工XY-2344要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01（18）=0.561）（2）若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：测验 X： 123 4 5 6 7 8 9101112测验 Y： 213 6 4 5 87 9111012计算分析测验X的可靠性。（20分）“ 3，（2分）2）由填空（1）可以得出什么结果？（8分）(3)(2 分)4）由题（3）我们可以得出什么结论？（8分）1110-广东省-现代人员测评总分：100一、单选题（共24 题，共24分）1、【主考点】背景模拟 【副考点1】公文类别处理模拟

10、【副考点2】处理过程模拟答案：B解析：公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。2、【考点】评价中心最主要的特点答案：D解析：评价中心最主要的特点之一就是它的情境模拟性。3、【考点】应用形式答案：A解析：评价中心主要是用作高层管理人员的选拔与晋升时的考核手段4、【考点】收集事实资料，评判结构效度答案：A解析：结构效度的分析一般都是实证法。5、【考点】复本信度答案：B解析：复本信度实际上是一种用等值系数揭示的信度，等值系数即为两组测评结果的相关系 数。6、【考点】适合度式中 W项目满分值;答案：A解析：适合度的计算公式为: 所有被测得分平均值；P适合度，P越接近1说明项目越合适被测；P越接近0

11、,说明项目越不适合被测。35/（35+15）=0.7 7、【主考点】两极差【副考点1 】平均差【副考点2】方差答案：A解析：整体差异分析有两极差、平均差、方差、标准差与差异系数等不同形式8、【考点】Z分数答案：D解析：当Z分数在0左右时，即为中等水平，Z分数在2.5以上即为优秀水平，Z分数在-2.5 以下即为十分差的水平，但这种分数带有负号与小数，使用不便，因此常把它进一步转换为 T分数。9、【考点】连乘综合法答案：D解析：连乘综合法，这种综合方法的优点是便于拉开档次，“灵敏”度高，但容易产生晕轮 效应。10、【考点】素质的概念答案：D解析：人员素质测评的内核是人员素质测评。11、【考点】素质

12、的特性答案：B解析：个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天 生不变，因而具有一定的可塑性。12、【考点】开发性测评答案：C 解析：开发性测评是以开发人员素质为目的的测评。13、【考点】有助于人力资源的优化管理答案：B解析：高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照 标准。这种测评标准属参照效标。14、【考点】当量量化答案：D解析：当量量化，就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或不同质的素质测评对象进行 统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。15、【考点】测评标准体系的纵向结构答案：B 解析：在素质测评标准体系中，一般在

13、素质测评目的下规定测评内容。16、【考点】精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据答案：A 解析：精神分析学鼻祖弗洛伊德认为，人的行为是由意识与无意识支配的。精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据。17、【考点】品德概念及其结构答案：A解析：态度型品德特征：诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、虚伪、消极、懒惰、骄傲、热爱 祖国、拥护社会主义制度等。18、【考点】斯普兰格六类型答案：D解析：宗教型：这是一种理想信念主义者。工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则。19、【考点】塞斯顿态度量表的编制方法答案：C解析：中位数（又称中值，英语:Median），统计学中的专有名词，代表一个样本、种群或概

14、率分布中的一个数值，其可将数值集合划分为相等的上下两部分。对于有限的数集，可以通 过把所有观察值高低排序后找出正中间的一个作为中位数。如果观察值有偶数个，通常取最 中间的两个数值的平均数作为中位数。（3+5）/2=420、【考点】在各种测评方式中面试的信息沟通通道最多答案：C解析：面试是所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高的。21、【考点】所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高答案：A解析：心理学家曾对交谈中言谈与行为传递信息的效果进行过因素分析学的研究，研究结果 表明，其中言辞只占7，声音占38，而体态语竟占55。22、【考点】面试方式的选择答案：A解析：收口式，这是一种只要求被试者做“是” “否”一个词或一个简单句的回答。23、【主考点】面试概念【副考点1】记录与评分【副考点2】面试过程中的注意事项答案：B解析：考官与面试者一般相互距离在2米左右为宜。24、【考点】主观经验法答案：B解析：权重分配要符合客观实际的需要，可以根据测评目的与具体要求而适当变通分配。二、多选题（共8 题，共16分）25、【考点】相似性答案：ACD解析：情境设计应注意如下几点。相似性