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1、(完整版)规章制度考核试题部门:姓名:成绩:(满分 100 分,不足 70 分者补考)一、选择题(每道题2 分共 26 分)1、上班迟到 1-10分钟内扣5 元;11-30分钟内扣10 元;迟到()以上的按旷工处理。提前 下班为早退,提前( )以上离开工作岗位者按旷工处理 (A)A. 30分钟、30分钟B. 1 小时、1 小时C. 40分钟、40 分钟D. 2 小时、2 小时2、未按规定办理病、事假手续,擅自连续旷工()天以上者,或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。(C)A. 10 天、15 天B. 2天、3 天C. 3天、4天D. 4天、5 天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤,正常
2、作息时间为上午(),下午时间为(B)A. 8:0012:30、14:3018:30B、8:00-12:0014:0018:004、公司每周一()开早会全体员工不得缺席;迟到者罚款5元,未到者罚款10元。(D)A、8:00B、7:30C7:40D、7:45E、7:505、以下情况均将被视为不符合录用条件:(A、B、C、D、E、F)A、被本公司开除或擅自离职者;B、尚在服刑者,被剥夺公民权力者,通辑在案者C、未满16周岁者;D、有欺骗、隐瞒行为者;E、酗酒、吸毒者;、工作能力不符合要求者;6、试用期间,公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合 同的权利,作出辞职或辞退的权利,试用期一般为()
3、个月。(C)A、1 个月 B、4 个月C、1-3个月D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经()批准,以便各人员考勤核算,放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回(A)。A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况,认真贯彻执行“ (),谁在岗谁负责,谁操作谁负 责”的安全岗位责任制(A)A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是:遵守法律法规,控制环境污染; 提高环境意识,清洁安全生产;()完善管理体系,改进环境绩效。(A)A、节约能源资源,降低产品成本、清洁安全生产
4、,节约能源资源10、对一年内请事假达()以上的人员,公司不予发放其年终奖金,对病假高于( )的公司不予以发放其年终奖金。(B)A、10 天、20 天B、15 天、一个月C、20 天、二个月D、5 天、一个月11、上班时间(A)A、勿做私事;B、做完手头工作就可以处理自己的事;C、想怎么做就怎么做;D、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下,公司终止劳动合同无须预告本人,薪资发放 至员工被告知离职的当天。A、B、D)A.在试用期间被证明不符合录用条件的。B.被依法追究刑事责任的。C.身患重病不能正常工作的。D.因严重违反纪律或规章制度被除名的。素质提升培训包括(A、B、C)A.文化知识培训B.管
5、理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训二、填空题(每题 2分共24分)1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约周到、不卑不亢”的原则。一般情况下,级别与权限相当,同级别出面,特殊情况高规、格接待,接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动 /晋升申请表员工无正当理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,否则公司管理制度处理。员工如 对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定 给予更换厂牌3、被访部门应掌握来宾的基本情况:单位、人数、姓名、性别、职务和使命,到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前,将手头工作妥善安排,找相关人员获取出差信息,如:客户单位、处理事项、任务量、出差行程,约见人员等。5、出差之前必须提交出差申请表,经部门主管、经理分管领导 审批,必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由,并据此安排差旅、住宿、补办考勤 等事宜。6、出差回来要向部门上级汇报出差情况,并提交出差报告,交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充(或替换)人员,向行政部领取填写用工申请表,经总经理批准后,方可进行招聘。8、所有 2 米以上高处作业人员,必须正确系挂安全带9、辞职员工需到人事部门领取员工辞工单