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1、（完整版）规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分 100 分，不足 70 分者补考）一、选择题（每道题2 分共 26 分）1、上班迟到 1-10分钟内扣5 元；11-30分钟内扣10 元；迟到（）以上的按旷工处理。提前 下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理 （A）A. 30分钟、30分钟B. 1 小时、1 小时C. 40分钟、40 分钟D. 2 小时、2 小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）公司将予以作自离辞退。（C）A. 10 天、15 天B. 2天、3 天C. 3天、4天D. 4天、5 天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常
2、作息时间为上午（），下午时间为（B）A. 8：0012：30、14：3018：30B、8：00-12：0014：0018：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。（D）A、8：00B、7：30C7:40D、7：45E、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（A、B、C、D、E、F）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合 同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为（）
3、个月。（C）A、1 个月 B、4 个月C、1-3个月D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A）。A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“ （），谁在岗谁负责，谁操作谁负 责”的安全岗位责任制（A）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染； 提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。（A）A、节约能源资源，降低产品成本、清洁安全生产
4、，节约能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（ ）的公司不予以发放其年终奖金。（B）A、10 天、20 天B、15 天、一个月C、20 天、二个月D、5 天、一个月11、上班时间（A）A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放 至员工被告知离职的当天。A、B、D）A.在试用期间被证明不符合录用条件的。B.被依法追究刑事责任的。C.身患重病不能正常工作的。D.因严重违反纪律或规章制度被除名的。素质提升培训包括（A、B、C）A.文化知识培训B.管
5、理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训二、填空题（每题 2分共24分）1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约周到、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规、格接待，接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动 /晋升申请表员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如 对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定 给予更换厂牌3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位、人数、姓名、性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息,如：客户单位、处理事项、任务量、出差行程，约见人员等。5、出差之前必须提交出差申请表，经部门主管、经理分管领导 审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤 等事宜。6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交出差报告，交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准后，方可进行招聘。8、所有 2 米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带9、辞职员工需到人事部门领取员工辞工单
